Komisyjny projekt ustawy o zmianie ustawy o związkach zawodowych.
Co to jest druk sejmowy? To oficjalny numer projektu ustawy i dokumentów towarzyszących w procesie legislacyjnym.
Zobacz też: głosowania sejmowe, tematy i sekcję legislacji.
Projekt ustawy o zmianie ustawy o związkach zawodowych ma na celu dostosowanie przepisów do zmieniających się realiów technologicznych w miejscach pracy. Nowelizacja zobowiązuje pracodawców do udostępniania organizacjom związkowym informacji na temat parametrów, zasad i instrukcji algorytmów oraz systemów sztucznej inteligencji, które wpływają na warunki pracy, płacy, dostęp do zatrudnienia i profilowanie. Celem jest zmniejszenie asymetrii informacyjnej między pracownikami a pracodawcami oraz umożliwienie związkom zawodowym efektywniejszej ochrony praw pracowniczych w kontekście automatyzacji i digitalizacji procesów pracy. Ustawa rozszerza katalog informacji udostępnianych związkom, nie generując znaczących kosztów dla pracodawców.
Widoczny w HTML źródłowym bez JavaScript
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ X kadencja Komisja Cyfryzacji, Innowacyjności i Nowoczesnych Technologii CNT.020.2.2024 Druk nr 439 Warszawa, 25 kwietnia 2024 r. Pan Szymon Hołownia Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie art. 32 ust. 2 regulaminu Sejmu Komisja Cyfryzacji, Innowacyjności i Nowoczesnych Technologii wnosi projekt ustawy: - o zmianie ustawy o związkach zawodowych. Do reprezentowania stanowiska Komisji w pracach nad projektem ustawy został upoważniony poseł Grzegorz Napieralski.
Przewodniczący Komisji (-) Bartłomiej Pejo Tłoczono z polecenia Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej SEIM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia USTAWA 2024 r. Projekt o zmianie ustawy o związkach zawodowych Art. 1. W ustawie z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 854) w art. 28 w ust.
1 w pkt 4 kropkę zastępuje się średnikiem i dodaje się pkt 5 w brzmieniu: „5) parametrów, zasad i instrukcji, na których opierają się algorytmy lub systemy sztucznej inteligencji, które mają wpływ na podejmowanie decyzji, a które mogą mieć wpływ na warunki pracy i płacy, dostęp do zatrudnienia i jego utrzymanie, w tym profilowanie.". Art. 2. Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. UZASADNIENIE 1. Potrzeba i cel uchwalenia ustawy Ustawę z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2022 poz. 854) zwaną dalej “ustawą o związkach zawodowych") uchwalono w 1991 r.
Wiele problemów, z którymi się dziś mierzymy, wtedy jeszcze nie istniało. Na początku lat 90. wiele firm nie używało komputerów, a normy pracy były spisywane przez przełożonych w formie papierowej. Od uchwalenia ustawy o związkach zawodowych upłynęło ponad trzydzieści lat i sposób funkcjonowania zakładów pracy znacząco się zmienił. Dziś pracownicy mogą nigdy nie spotkać swojego przełożonego w sytuacjach skrajnych przełożony znajduje się wręcz na innym kontynencie. Ich praca jest nadzorowana, regulowana i oceniana przez algorytmy, coraz powszechniej z wykorzystaniem mechanizmów tzw. sztucznej inteligencji.
Tworzy to sytuacje, w których pracownik nie zna norm pracy, jakie są wobec niego stosowane czy zasad, wedle których jest oceniany - pracuje więc coraz ciężej w obawie przed utratą części wynagrodzenia bądź zwolnieniem z pracy. Taka asymetria informacyjna sprzyja wyzyskowi i omijaniu przepisów Kodeksu Pracy. Celem proponowanej nowelizacji jest adaptacja ustawy do zmieniających się realiów technologicznych. Projektowana regulacja daje organizacjom związkowym możliwość sprawdzenia, jakie normy faktycznie obowiązują w zakładzie pracy. Panuje powszechna zgoda, że dostęp do tych informacji jest podstawowym prawem pracowniczym.
Ustawodawca nie przewidział jednak nowych form, w jakich mogą one funkcjonować – korekta tego stanu rzeczy jest celem niniejszej nowelizacji. 2. Projektowane rozwiązania Projektowany art. 1 zakłada uzupełnienie zawartego w art. 28 ust.
1 ustawy o związkach zawodowych katalogu przypadków, w których pracodawca jest obowiązany udzielić na wniosek zakładowej organizacji związkowej informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej o pkt 5 "parametrów, zasad i instrukcji, na których opierają się algorytmy lub systemy sztucznej inteligencji, które mają wpływ na podejmowanie decyzji, a które mogą mieć wpływ na warunki pracy i płacy, dostęp do zatrudnienia i jego utrzymanie, w tym profilowanie". Zgodnie z projektowanym art. 2 ustawa miałaby wejść w życie w standardowym terminie 14 dni od dnia ogłoszenia. 3.
Przewidywane skutki społeczne i finansowe Wejście projektowanej ustawy w życie nie generuje kosztów ani dochodów dla budżetu państwa. Rozszerzenie prawa do informacji nie przekłada się też na realne koszty po stronie pracodawcy. 4. Wpływ na działalność mikro-, małych i średnich przedsiębiorców Projektowane przepisy dotyczą przedsiębiorców niezależnie od ich wielkości, w związku z czym nie zachodzi zjawisko dyskryminacji określonej grupy przedsiębiorców. Warto zaznaczyć, że mikro-, małe i średnie przedsiębiorstwa znacznie rzadziej korzystają z algorytmów w miejscu pracy więc ustawa w pierwszej kolejności dotyczyć będzie dużych przedsiębiorstw.