Dodatkowe Sprawozdanie Komisji Polityki Społecznej i Rodziny o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw.
Co to jest druk sejmowy? To oficjalny numer projektu ustawy i dokumentów towarzyszących w procesie legislacyjnym.
Zobacz też: głosowania sejmowe, tematy i sekcję legislacji.
Projekt ustawy ma na celu zmianę przepisów dotyczących Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz innych ustaw związanych z prawem pracy. Najważniejsze zmiany obejmują wprowadzenie administracyjnych kar pieniężnych dla pracodawców naruszających przepisy dotyczące umów o pracę, doprecyzowanie uprawnień PIP w zakresie kontroli i stwierdzania istnienia stosunku pracy, oraz modyfikacje procedur odwoławczych od decyzji PIP. Celem jest zwiększenie skuteczności PIP w walce z nieprawidłowościami w zatrudnieniu oraz ochrona praw pracowniczych, w szczególności w obszarze umów cywilnoprawnych. Ustawa wprowadza kary finansowe zależne od obrotu firmy, co ma stanowić realną sankcję za łamanie prawa pracy.
Widoczny w HTML źródłowym bez JavaScript
Druk nr 2252-A X kadencja D O D A T K O W E S P R A W O Z D A N I E KOMISJI POLITYKI SPOŁECZNEJ I RODZINY o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 2250) Sejm na 53. posiedzeniu w dniu 11 marca 2026 r., zgodnie z art. 47 ust. 1 regulaminu Sejmu, skierował ponownie projekt ustawy zawarty w druku nr 2252 do Komisji Polityki Społecznej i Rodziny w celu rozpatrzenia wniosku i poprawek zgłoszonych w drugim czytaniu. Komisja Polityki Społecznej i Rodziny po rozpatrzeniu wniosku i poprawek na posiedzeniu w dniu 11 marca 2026 r.
wnosi: W y s o k i S e j m raczy wniosek i następujące poprawki: odrzucić projekt ustawy; – KP Konfederacja – odrzucić 1) w art. 1: a) pkt 1 nadać brzmienie: „1) w art. 10 w ust. 1: a) pkt 11 otrzymuje brzmienie: „11) w sprawach o ustalenie istnienia lub treści stosunku pracy prawo wytaczania powództwa na rzecz obywateli, a także wstępowania, za zgodą powoda, do postępowania w tych sprawach w każdym jego stadium;”, b) po pkt 15e dodaje się pkt 15f w brzmieniu: ,,15f) prowadzenie postępowań w sprawach o nałożenie administracyjnej kary pieniężnej w przypadkach określonych w ustawie;”;”, b) w pkt 2 w lit.
b w tiret pierwszym po pkt 7a dodać pkt 7b w brzmieniu: ,,7b) nałożenia administracyjnej kary pieniężnej, o której mowa w art. 37c ust. 1”, c) w pkt 13 po art. 33a dodać art. 33b w brzmieniu: „Art. 33b. Jeżeli okręgowy inspektor pracy wydał w ciągu roku kalendarzowego wobec pracodawcy będącego przedsiębiorcą co najmniej 10 decyzji, o których mowa w art. 11 ust. 1 pkt 7a, lub wytoczył przeciwko niemu co najmniej 10 SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIE J 2 powództw o ustalenie istnienia lub treści stosunku pracy, o których mowa w art. 33a ust.
3, okręgowy inspektor pracy niezwłocznie zawiadamia o tym Głównego Inspektora Pracy.”, d) w pkt 14 w lit. a, ust. 1 nadać brzmienie: „1. Decyzje, o których mowa w art. 11 ust. 1 pkt l –7b i art. 11a, są wydawane na piśmie utrwalonym w postaci papierowej lub elektronicznej.”, e) po pkt 17 dodać pkt 18 w brzmieniu: „18) po rozdziale 4 dodaje się rozdział 4a w brzmieniu: „Rozdział 4a Administracyjne kary pieniężne Art. 37c. 1.
Główny Inspektor Pracy może nałożyć na pracodawcę będącego przedsiębiorcą, w drodze decyzji, karę pieniężną w wysokości do 1 % obrotu osiągniętego w roku podatkowym poprzedzającym rok nałożenia kary, jeżeli przedsiębiorca ten naruszył art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy w sposób, który spowodował wydanie w ciągu roku kalendarzowego co najmniej 10 decyzji, o których mowa w art. 11 ust. 1 pkt 7a, lub wytoczenie co najmniej 10 powództw o ustalenie istnienia lub treści stosunku pracy, o których mowa w art. 33a ust. 3. 2. Obrót, o którym mowa w ust.
1, oblicza się jako sumę: 1) przychodów wykazanych w rachunku zysków i strat – w przypadku przedsiębiorcy sporządzającego taki rachunek na podstawie przepisów o rachunkowości; 2) przychodów wykazanych w rocznym sprawozdaniu finansowym równoważnym do rachunku zysków i strat sporządzanym na podstawie przepisów o rachunkowości lub w innym dokumencie podsumowującym przychody w roku obrotowym, w tym w sprawozdaniu z wykonania budżetu - w przypadku przedsiębiorcy, który nie sporządza rachunku zysków i strat na podstawie przepisów o rachunkowości; 3) udokumentowanych przychodów uzyskanych w roku obrotowym w szczególności ze sprzedaży produktów, towarów lub materiałów, przychodów finansowych oraz przychodów z działalności realizowanej na podstawie statutu lub innego dokumentu określającego zakres działalności przedsiębiorcy, a także wartości uzyskanych przez przedsiębiorcę dotacji przedmiotowych – w przypadku braku dokumentów, o których mowa w pkt 1 i 2.
3. W przypadku gdy przedsiębiorca powstał w wyniku połączenia lub przekształcenia innych przedsiębiorców, obliczając wysokość jego obrotu, o którym mowa w ust. 1, Główny Inspektor Pracy uwzględnia obrót osiągnięty przez tych przedsiębiorców w roku obrotowym poprzedzającym rok nałożenia kary. 4. W przypadku gdy przedsiębiorca w roku obrotowym poprzedzającym rok nałożenia kary nie osiągnął obrotu lub osiągnął obrót w wysokości nieprzekraczającej równowartości 135 000 zł, Główny Inspektor Pracy wydaje karę pieniężną w wysokości nieprzekraczającej 135 000 zł. Art. 37d. 1. Postępowanie w sprawie wydania decyzji, o której mowa w art.
37c ust. 1, wszczyna się z urzędu po otrzymaniu zawiadomienia, o którym mowa w art. 33b. 2. Przed wydaniem decyzji, o której mowa w art. 37c ust. 1, Główny Inspektor Pracy może przesłuchać w charakterze strony pracodawcę lub osoby działające w jego imieniu. Do przesłuchania stosuje się odpowiednio przepisy o przesłuchaniu świadka. 3 3. Główny Inspektor Pracy może żądać od strony przedłożenia w terminie 14 dni dokumentów niezbędnych do ustalenia wysokości obrotu, o którym mowa w art. 37c, w szczególności zeznań podatkowych lu