Interpelacja w sprawie polityki kadrowej i struktury zatrudnienia w Jastrzębskiej Spółce Węglowej SA w latach 2015-2024
Data wpływu: 2025-07-17
Co to jest interpelacja? To formalne pytanie posła do organu władzy (np. ministra) w konkretnej sprawie publicznej.
Przeglądaj też tematy interpelacji, profile posłów i druki sejmowe.
Poseł pyta o politykę kadrową JSW w latach 2015-2024, szczególnie w kontekście wzrostu zatrudnienia w biurach i zlecania prac na zewnątrz, mimo posiadania zasobów w grupie kapitałowej. Poseł kwestionuje słuszność nadmiernego wzrostu zatrudnienia w biurowcach spółki za czasów rządu Prawa i Sprawiedliwości.
HTML źródłowy dostępny także bez JavaScript
Interpelacja w sprawie polityki kadrowej i struktury zatrudnienia w Jastrzębskiej Spółce Węglowej SA w latach 2015-2024 Interpelacja nr 11048 do ministra aktywów państwowych w sprawie polityki kadrowej i struktury zatrudnienia w Jastrzębskiej Spółce Węglowej SA w latach 2015-2024 Zgłaszający: Krzysztof Gadowski Data wpływu: 17-07-2025 Szanowny Panie Ministrze, jak powszechnie wiadomo, Grupa Kapitałowa Jastrzębskiej Spółki Węglowej jest największym producentem węgla koksowego w Unii Europejskiej oraz jednym z wiodących producentów koksu używanego do wytopu stali.
JSW jest również jednym z największych pracodawców w regionie - na chwilę obecną w GK JSW zatrudnia ponad 32 tys. pracowników. W obliczu wyzwań i problemów, z jakimi obecnie zmaga się spółka (gwałtowny spadek cen węgla i koksu na rynkach światowych, spadek wydobycia w wyniku pożarów w kopalniach spółki zakwalifikowanych jako siła wyższa) coraz częściej od 2023 roku w przestrzeni społeczno-medialnej pojawiają się głosy podważające słuszność nadmiernego wzrostu zatrudnienia w biurowcach spółki za czasów rządu Prawa i Sprawiedliwości. Dla przypomnienia w marcu 2021 r.
podpisano porozumienie gwarantujące 10-letnie utrzymanie dotychczasowych warunków zatrudnienia. Do mojego biura poselskiego zgłaszają się również górnicy, którzy w swoim przekazie jasno wskazują na niesprawiedliwy podział obowiązków, podkreślając, że to oni w główniej mierze wypracowują zysk spółki. Wskazują także, że JSW sięgała za rządów PiS po zewnętrzne firmy, mimo że posiadała takie zasoby w swojej grupie kapitałowej. W związku z powyższym proszę o odpowiedzi na następujące pytania: Jak kształtowało się zatrudnienie w JSW SA i w całej grupie kapitałowej w latach 2015–2024?
Proszę o przedstawienie: liczby etatów w poszczególnych latach z podziałem na pracowników fizycznych oraz pracowników biurowych, łącznego kosztu zatrudnienia (wynagrodzenia brutto oraz świadczenia dodatkowe) ponoszonego przez spółkę i grupę kapitałową w danym roku kalendarzowym, ze wskazaniem ewentualnych istotnych zmian w strukturze zatrudnienia oraz ich przyczyn. Czy w latach 2015–2024 spółka zlecała na zewnątrz prace związane z działalnością produkcyjną, logistyczną, które wcześniej były realizowane przez pracowników zatrudnionych bezpośrednio w spółce?
Jeżeli tak, proszę o wskazanie, jakiego rodzaju były to prace (rodzaj usług oraz zadań). Proszę o podanie rocznej wartości tych zleceń w podziale na lata, określenie, czy wg wiedzy spółki prace te były realizowane przez osoby, które wcześniej pracowały w JSW i zostały przeniesione do innych podmiotów w ramach grupy kapitałowej. Z wyrazami szacunku
Interpelacja dotyczy braku powiązania tytułu honorowego profesora oświaty z systemem wynagradzania nauczycieli, co zdaniem posła jest demotywujące i nie odzwierciedla wysiłku uhonorowanych. Poseł pyta o analizy i plany włączenia tego tytułu do systemu płac oraz wprowadzenia stałego dodatku finansowego.
Poseł pyta o audyty przeprowadzone w Lubelskim Węglu "Bogdanka" SA po 2023 roku za lata 2016-2022, ich zakres, ewentualne nieprawidłowości oraz podjęte działania naprawcze i zgłoszenia do prokuratury. Celem jest uzyskanie informacji na temat zarządzania i kondycji finansowej kopalni.
Poseł pyta o audyty przeprowadzone w Polskiej Grupie Górniczej SA po 2023 roku za lata 2016-2022, ich zakres, wykryte nieprawidłowości oraz podjęte działania naprawcze i zgłoszenia do prokuratury. Poseł podkreśla znaczenie transparentności PGG SA, zwłaszcza w kontekście restrukturyzacji i ustawy o funkcjonowaniu górnictwa.
Posłowie interpelują w sprawie wyboru lokalizacji polskiego centrum Europejskiej Agencji Kosmicznej (ESA) i pytają, czy Górnośląsko-Zagłębiowska Metropolia (GZM) jest brana pod uwagę, argumentując jej potencjałem naukowym i infrastrukturalnym. Wyrażają poparcie dla rozważenia GZM jako lokalizacji centrum ESA.
Posłowie interweniują w sprawie jednostronnego zamknięcia przez Czechy przejścia granicznego w Skrbeńsku dla ruchu samochodowego, co narusza zasady strefy Schengen i powoduje utrudnienia dla mieszkańców. Pytają o reakcję ministerstwa i planowane działania w celu przywrócenia swobodnego przepływu.
Projekt ustawy dotyczy zmiany ustawy o sporcie oraz ustawy o przygotowaniu finałowego turnieju Mistrzostw Europy w Piłce Nożnej UEFA EURO 2012. Główna zmiana dotyczy dodania art. 6a do ustawy o sporcie, który ma na celu uregulowanie wzajemnych relacji pomiędzy zawodnikami, trenerami, instruktorami sportu lub innymi członkami sztabu szkoleniowego a klubami sportowymi, związkami sportowymi lub polskimi związkami sportowymi. Określa, że relacje te mogą opierać się na stosunku pracy lub umowie cywilnoprawnej (w tym kontrakcie sportowym). Ma to na celu usankcjonowanie różnych form zatrudnienia w sporcie.
Projekt ustawy dotyczy informacji o funkcjonowaniu spółdzielni socjalnych w Polsce w latach 2022-2024. Analizuje on aspekty prawne, liczbę spółdzielni, zatrudnienie, działalność, instrumenty wsparcia oraz realizację programów publicznych przez te podmioty. Celem raportu jest monitorowanie i udoskonalanie rozwiązań prawnych i instytucjonalnych dla spółdzielni socjalnych. Informacja jest wymagana przez art. 19a ustawy o spółdzielniach socjalnych i pozwala na programowanie strategicznych rozwiązań wspierających rozwój sektora ekonomii społecznej.
Projekt ustawy ma na celu zwiększenie limitów finansowania w latach 2026 i 2027 dla kilku podmiotów, w tym Spółki Restrukturyzacji Kopalń S.A. (szczególnie dla Pompowni Bolko), Kopalni Siarki „Machów” S.A. w likwidacji, Kopalni Soli Bochnia Sp. z o.o. i Agencji Rozwoju Przemysłu S.A. Podwyższenie limitów jest uzasadnione wzrostem kosztów energii, wynagrodzeń oraz potrzebą realizacji zaplanowanych prac likwidacyjnych i zabezpieczających, takich jak zmiana systemu odwadniania Pompowni Bolko i zabezpieczenie wyrobisk. Zmiany te mają zapobiec katastrofom ekologicznym i inżynierskim, utracie dziedzictwa kulturowego oraz zagrożeniu bezpieczeństwa mieszkańców. Finansowanie ma pochodzić z budżetu państwa w ramach istniejącego limitu wydatków Ministerstwa Energii.
Projekt ustawy zmienia ustawę o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, dodając przepis zaliczający dni zwolnienia od pracy w związku z honorowym oddawaniem krwi do okresów pracy górniczej uprawniającej do emerytury górniczej bez względu na wiek. Ma to na celu zrównanie sytuacji górników-krwiodawców z innymi grupami zawodowymi, które nie tracą na stażu pracy przez oddawanie krwi. Nowelizacja ma na celu wyeliminowanie poczucia niesprawiedliwości wśród górników oraz promowanie honorowego krwiodawstwa. Projekt nie generuje dodatkowych kosztów dla budżetu państwa ani pracodawców.
Projekt ustawy wprowadza zmiany w podatku od wydobycia niektórych kopalin, a także w ustawach o podatku dochodowym od osób fizycznych i prawnych oraz Ordynacji podatkowej. Kluczową zmianą jest wprowadzenie możliwości odliczenia od podatku 40% kwalifikowanych nakładów inwestycyjnych związanych z wydobyciem miedzi i srebra. Dodatkowo, ustawa obniża stawkę podatku od miedzi i srebra w latach 2026-2028 oraz wprowadza obowiązek składania informacji o wysokości kwalifikowanych nakładów inwestycyjnych. Celem zmian jest wsparcie inwestycji w sektorze wydobywczym.