Interpelacja w sprawie systemowego naruszania praw organizacji związkowych w zakładzie Vesuvius w Skawinie
Data wpływu: 2026-02-17
Co to jest interpelacja? To formalne pytanie posła do organu władzy (np. ministra) w konkretnej sprawie publicznej.
Przeglądaj też tematy interpelacji, profile posłów i druki sejmowe.
Poseł interweniuje w sprawie systemowego naruszania praw organizacji związkowych w zakładzie Vesuvius w Skawinie, gdzie pracodawca, według zgłoszeń, zwalcza aktywność związkową. Pyta o interwencje PIP oraz działania ministerstwa w celu przeciwdziałania zwalczaniu związków zawodowych.
HTML źródłowy dostępny także bez JavaScript
Interpelacja w sprawie systemowego naruszania praw organizacji związkowych w zakładzie Vesuvius w Skawinie Interpelacja nr 15422 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie systemowego naruszania praw organizacji związkowych w zakładzie Vesuvius w Skawinie Zgłaszający: Mariusz Krystian Data wpływu: 17-02-2026 Szanowna Pani Minister!
W ostatnim czasie do mojego biura poselskiego zgłosili się pracownicy zakładu Vesuvius w Skawinie, informując o działaniach podejmowanych przez pracodawcę, które mogą mieć charakter systemowego zwalczania aktywności związkowej poprzez uderzanie w osoby angażujące się w obronę interesów załogi. Sytuacja ta budzi uzasadnione wątpliwości w zakresie przestrzegania standardów ochrony prawnej pracowników w Małopolsce. Wspomniane powyżej zarzuty przedstawicieli strony związkowej, dotyczą sytuacji w Komisji Międzyzakładowej WZZ „Sierpień ’80” oraz jej przewodniczącego, pana Ryszarda K.
Pracodawca w sposób całkowicie arbitralny zakwestionował liczebność organizacji związkowej, ignorując trwające przed sądem pracy postępowanie w tej sprawie (rozpoczęte w sierpniu 2025 r.), i nie czekając na rozstrzygnięcie sądu jednostronnie cofnął przewodniczącemu uprawnienie do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy (związane z liczebnością organizacji związkowej), wezwał go do natychmiastowego powrotu na stanowisko produkcyjne, a następnie, wykorzystując brak stawiennictwa wynikający z pełnionych funkcji związkowych, rozwiązał z nim umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym.
Jest to działanie bezprecedensowe, uderzające bezpośrednio w lidera struktur związkowych pod pretekstem rzekomego naruszenia obowiązków pracowniczych. Opisana sytuacja stanowi jaskrawy przykład naruszenia przepisów ustawy o związkach zawodowych. Stosowanie represji wobec przedstawicieli pracowników pod pretekstem sporów o liczebność organizacji jest formą niedopuszczalnego nacisku, mającą na celu faktyczne rozbicie struktur związkowych i zastraszenie pozostałych pracowników. Tego typu praktyki nie tylko godzą w prawa pracownicze, ale podważają zaufanie do instytucji państwowych, mających je chronić.
Jeśli liderzy związkowi mogą być usuwani z zakładów pracy w drodze jednostronnych decyzji pracodawcy, bez rozstrzygnięcia niezawisłego sądu, to mamy do czynienia z realnym zagrożeniem dla zasad demokratycznego państwa prawa. W związku z powyższym, proszę o odpowiedź na następujące pytania: Czy Państwowa Inspekcja Pracy prowadzi obecnie kontrolę w zakładzie Vesuvius w Skawinie w zakresie wyżej opisanej sprawy oraz przestrzegania uprawnień organizacji związkowych? Jeśli tak, to jakie są dotychczasowe wyniki tej kontroli?
Ile kontroli przeprowadziła PIP w zakładzie Vesuvius w Skawinie w ciągu ostatnich 3 lat i czy w ich toku stwierdzano naruszenia dotyczące utrudniania działalności związkowej lub dyskryminacji pracowników ze względu na przynależność do organizacji związkowych? Jaka jest liczba stwierdzonych przez PIP przypadków naruszania praw organizacji związkowych w całej Polsce w latach 2024-2025? Jakie systemowe kroki są podejmowane przez ministerstwo, aby skutecznie przeciwdziałać zjawisku zwalczania organizacji związkowych w Polsce oraz zapewnić realną ochronę prawną osobom wykonującym funkcje związkowe?
Interpelacja dotyczy wpływów z akcyzy do budżetu państwa w latach 2024-2026, kwestionując efektywność przepisów i rozbieżności między prognozowanymi a rzeczywistymi dochodami. Posłowie pytają o szczegółowe dane dotyczące wpływów z akcyzy, strukturę dochodów oraz planowane działania legislacyjne Ministerstwa Finansów.
Interpelacja dotyczy przeciążenia Szpitalnych Oddziałów Ratunkowych (SOR) spowodowanego m.in. likwidacją izb wytrzeźwień, brakami kadrowymi i agresją wobec personelu. Posłowie pytają Ministerstwo Zdrowia o planowane działania mające na celu odciążenie SOR-ów, poprawę bezpieczeństwa personelu i przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu.
Posłowie pytają ministra infrastruktury o aktualny status realizacji projektu kolejowego Podłęże-Piekiełko, w tym o harmonogram, przetargi, potencjalne opóźnienia i podjęte działania naprawcze. Wyrażają zaniepokojenie brakiem jasnych informacji na temat tej kluczowej dla Małopolski inwestycji.
Interpelacja dotyczy budowy łącznicy kolejowej Gorlice Zagórzany - Gorlice i pyta o aktualny status inwestycji, źródła finansowania oraz potencjalne ryzyka i opóźnienia w realizacji. Poseł domaga się przedstawienia szczegółowych informacji na temat harmonogramu, finansowania i działań naprawczych.
Posłowie pytają Ministra Infrastruktury o aktualny status, harmonogram i zakres planowanych prac związanych z budową łącznicy kolejowej Nowy Sącz Biegonice - Nowy Sącz Chełmiec. Domagają się jasnych informacji o umowach i wykonawcach, podkreślając znaczenie inwestycji dla regionu.
Projekt uchwały dotyczy ustanowienia dnia 19 września Dniem Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Polsce. Ma to na celu podkreślenie wkładu tej służby w zapewnianie bezpiecznych warunków pracy oraz jej fundamentalnego znaczenia dla ochrony zdrowia i życia pracowników. Uchwała nawiązuje do historycznych początków służby BHP w Polsce, sięgających lat 20. XX wieku i oficjalnego powołania służby 19 września 1953 roku. Ustanowienie tego dnia ma na celu uhonorowanie roli pracowników BHP w tworzeniu bezpiecznego środowiska pracy w Polsce.
Projekt ustawy ma na celu zmianę przepisów dotyczących Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz innych ustaw związanych z prawem pracy. Najważniejsze zmiany obejmują wprowadzenie administracyjnych kar pieniężnych dla pracodawców naruszających przepisy dotyczące umów o pracę, doprecyzowanie uprawnień PIP w zakresie kontroli i stwierdzania istnienia stosunku pracy, oraz modyfikacje procedur odwoławczych od decyzji PIP. Celem jest zwiększenie skuteczności PIP w walce z nieprawidłowościami w zatrudnieniu oraz ochrona praw pracowniczych, w szczególności w obszarze umów cywilnoprawnych. Ustawa wprowadza kary finansowe zależne od obrotu firmy, co ma stanowić realną sankcję za łamanie prawa pracy.
Projekt ustawy ma na celu rozszerzenie katalogu mniejszości narodowych w Polsce o mniejszość grecką, co umożliwi jej korzystanie z pełni praw i instrumentów wsparcia przewidzianych w ustawie o mniejszościach narodowych i etnicznych. Zmiana ta zapewni społeczności greckiej ochronę i rozwój tożsamości narodowej, języka, kultury i tradycji. Uznanie mniejszości greckiej jest uzasadnione długotrwałą obecnością Greków na ziemiach polskich oraz ich wkładem w życie społeczne i kulturalne kraju. Nowelizacja zakłada także uzupełnienie składu Komisji Wspólnej Rządu i Mniejszości Narodowych i Etnicznych o przedstawiciela mniejszości greckiej.
Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw ma na celu wzmocnienie roli PIP w zakresie kontroli i egzekwowania prawa pracy. Kluczową zmianą jest przyznanie PIP uprawnienia do stwierdzania istnienia stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej, gdy zawarto umowę cywilnoprawną, a charakter wykonywanej pracy odpowiada stosunkowi pracy. Dodatkowo, PIP zyskuje prawo wnoszenia powództw w imieniu obywateli w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz wstępowania do już toczących się postępowań. Ustawa wprowadza również regulacje dotyczące kontroli zdalnych oraz wymiany informacji z ZUS.
Projekt ustawy ma na celu deregulację i modyfikację ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów (eUmowy). Zmiany koncentrują się na rozszerzeniu funkcjonalności Systemu eUmowy, umożliwiając obsługę umów związanych z zatrudnieniem i porozumień, a także udoskonaleniu procesów związanych z zawarciem, zmianą i rozwiązaniem umów. Dodatkowo, projekt wprowadza mechanizmy weryfikacji danych oraz przekazywania informacji między różnymi instytucjami, takimi jak ZUS, CEIDG i Krajowa Administracja Skarbowa, w celu usprawnienia obsługi umów. Celem jest digitalizacja i centralizacja procesów związanych z umowami, ułatwiając ich zarządzanie i kontrolę.