Interpelacja w sprawie temperatury w pomieszczeniach zakładu pracy, zasad dokonywania pomiaru i urządzeń pomiarowych
Data wpływu: 2026-02-18
Co to jest interpelacja? To formalne pytanie posła do organu władzy (np. ministra) w konkretnej sprawie publicznej.
Przeglądaj też tematy interpelacji, profile posłów i druki sejmowe.
Poseł Filip Kaczyński pyta o minimalne temperatury w różnych pomieszczeniach zakładu pracy oraz o obowiązek zapewnienia urządzeń do pomiaru temperatury. Wyraża zaniepokojenie brakiem jasnych regulacji w tym zakresie i potencjalnymi zagrożeniami dla zdrowia pracowników.
HTML źródłowy dostępny także bez JavaScript
Interpelacja w sprawie temperatury w pomieszczeniach zakładu pracy, zasad dokonywania pomiaru i urządzeń pomiarowych Interpelacja nr 15452 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie temperatury w pomieszczeniach zakładu pracy, zasad dokonywania pomiaru i urządzeń pomiarowych Zgłaszający: Filip Kaczyński Data wpływu: 18-02-2026 Szanowna Pani Minister, zgodnie z postanowieniami §30 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j. Dz. U. 2003 nr 169 poz.
1650): „W pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy (metod pracy i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania) nie niższą niż 14°C (287 K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. W pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna, i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18°C (291 K)“. W okresie zimowym w przestrzeni medialnej regularnie pojawiają się informacje o występowaniu niskiej temperatury w pomieszczeniach pracy lub pomieszczeniach socjalnych – czasami dochodzącej jedynie do kilku stopni powyżej zera.
Natomiast w okresie letnim w mediach nie brakuje informacji o występowaniu w zakładach pracy temperatur przekraczających 30°C przynajmniej w niektórych pomieszczeniach pracy. Zarówno zbyt niska, jak i zbyt wysoka temperatura mogą stwarzać zagrożenia dla życia i zdrowia pracowników wykonujących pracę. Wydaje się, że w przepisach nie określono wprost wymagań co do minimalnej temperatury dla pomieszczeń innych niż pomieszczenia pracy, a także w jaki konkretnie sposób i za pomocą jakich urządzeń należy ustalać panującą temperaturę. W związku z powyższym proszę o odpowiedź na następujące pytania: 1.
W świetle obowiązujących przepisów prawa pracy jaką minimalną temperaturę należy zapewnić: - pracownikom na stanowisku kasowym w markecie spożywczym/przemysłowym, - pracownikom do obsługi stoiska z nabiałem/mięsem/wędlinami, - w pomieszczeniach socjalnych, - na korytarzach, - w magazynach? 2. Czy z obowiązujących przepisów prawa pracy wynika obowiązek zapewnienia przez pracodawcę w pomieszczeniach pracy urządzeń do pomiaru temperatury, a jeżeli nie, to czy ministerstwo zamierza zagadnienie to uregulować w ww. rozporządzeniu? 3.
Które konkretnie służby/inspekcje są uprawnione do dokonywania pomiarów temperatury panującej w pomieszczeniach pracy/na stanowiskach pracy, a także przy użyciu jakich urządzeń i na jakich zasadach powinny dokonywać tych pomiarów? Z wyrazami szacunku Filip Kaczyński Poseł na Sejm RP
Interpelacja dotyczy planowanych zmian w ustawie o utrzymaniu czystości i porządku w gminach, w szczególności wprowadzenia dwuczęściowej opłaty za odpady. Autorzy pytają, czy ministerstwo utrzyma te przepisy jako fakultatywne narzędzie dla gmin i jakie stanowiska zajęły samorządy.
Interpelacja dotyczy działań rządu w latach 2024-2026 mających na celu odzyskanie polskich dóbr kultury ze Szwecji, szczególnie tych zagrabionych podczas potopu szwedzkiego. Posłowie pytają o podjęte kroki i proponują intensyfikację współpracy między instytucjami oraz zwiększenie wsparcia dla Wydziału ds. Restytucji Dóbr Kultury.
Posłowie pytają o wpływy do budżetu państwa z podatku od sprzedaży detalicznej w latach 2021-2026, liczbę podatników składających deklaracje oraz o planowane zmiany w tym podatku, w tym potencjalne modyfikacje progów kwotowych i stawek. Wyrażają zaniepokojenie brakiem jasności co do przyszłości tego podatku.
Posłowie pytają o szczegółowe dane dotyczące wpływów z daniny solidarnościowej w latach 2019-2026, w tym o planowane wpływy, koszty poboru, liczbę płatników oraz ewentualne plany zmian w ustawie. Chcą wiedzieć, jak efektywnie ministerstwo zarządzało poborem tej daniny i jakie działania podejmowało w celu zapewnienia jej prawidłowego funkcjonowania.
Interpelacja dotyczy wprowadzenia szczególnej ochrony stosunku pracy dla strażaków ochotników, analogicznej do tej, jaką mają żołnierze WOT, aby chronić ich przed negatywnymi konsekwencjami zawodowymi wynikającymi z udziału w akcjach ratowniczych. Posłowie pytają, czy ministerstwa analizują taką możliwość i planują wprowadzenie odpowiednich rozwiązań prawnych.
Projekt uchwały dotyczy ustanowienia dnia 19 września Dniem Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Polsce. Ma to na celu podkreślenie wkładu tej służby w zapewnianie bezpiecznych warunków pracy oraz jej fundamentalnego znaczenia dla ochrony zdrowia i życia pracowników. Uchwała nawiązuje do historycznych początków służby BHP w Polsce, sięgających lat 20. XX wieku i oficjalnego powołania służby 19 września 1953 roku. Ustanowienie tego dnia ma na celu uhonorowanie roli pracowników BHP w tworzeniu bezpiecznego środowiska pracy w Polsce.
Projekt ustawy ma na celu zmianę przepisów dotyczących Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz innych ustaw związanych z prawem pracy. Najważniejsze zmiany obejmują wprowadzenie administracyjnych kar pieniężnych dla pracodawców naruszających przepisy dotyczące umów o pracę, doprecyzowanie uprawnień PIP w zakresie kontroli i stwierdzania istnienia stosunku pracy, oraz modyfikacje procedur odwoławczych od decyzji PIP. Celem jest zwiększenie skuteczności PIP w walce z nieprawidłowościami w zatrudnieniu oraz ochrona praw pracowniczych, w szczególności w obszarze umów cywilnoprawnych. Ustawa wprowadza kary finansowe zależne od obrotu firmy, co ma stanowić realną sankcję za łamanie prawa pracy.
Projekt ustawy wprowadza zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy oraz w niektórych innych ustawach, mające na celu wzmocnienie pozycji Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy, zwalczania nadużywania umów cywilnoprawnych oraz poprawy efektywności kontroli. PIP zyskuje nowe uprawnienia, w tym możliwość wytaczania powództw w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy, a także wydawania decyzji o stwierdzeniu istnienia stosunku pracy. Ustawa wprowadza także nowe procedury dotyczące kontroli, interpretacji indywidualnych oraz wymiany informacji z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), dążąc do uszczelnienia systemu i zapewnienia lepszej ochrony praw pracowniczych.
Projekt uchwały Komisji Polityki Społecznej i Rodziny proponuje ustanowienie dnia 19 września Dniem Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Celem jest podkreślenie znaczenia i roli służb BHP w zapewnieniu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Poseł Bożena Borys-Szopa została upoważniona do reprezentowania Komisji w pracach nad projektem.
Projekt ustawy zakłada wprowadzenie dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. "trzynastki") dla pracowników instytucji kultury. Ma to na celu zniwelowanie nierówności w uprawnieniach pracowniczych między pracownikami instytucji kultury a pracownikami sfery budżetowej, gdzie takie wynagrodzenie jest standardem. Projekt przywraca stan prawny sprzed 2000 roku, kiedy część instytucji kultury miało możliwość wypłaty dodatkowych wynagrodzeń. Wprowadzenie "trzynastki" ma wzmocnić poczucie sprawiedliwości, docenić rolę pracowników kultury oraz poprawić ich sytuację finansową i stabilność zatrudnienia.