Interpelacja w sprawie zatrudnienia OZN w administracji publicznej

Szanowna Pani Ministro,

zgodnie z postanowieniami art. 27 Konwencji o prawach osób niepełnosprawnych Polska ma obowiązek podejmowania działań na rzecz zatrudniania osób z niepełnosprawnością w sektorze publicznym. Pomimo wprowadzenia przepisów wspierających zatrudnienie tej grupy rzecznik praw obywatelskich wielokrotnie zwracał uwagę na niski poziom zatrudnienia osób z niepełnosprawnością w administracji publicznej. Raport NIK „Zatrudnianie osób niepełnosprawnych przez administrację publiczną i państwowe osoby prawne“ opublikowany w 2019 roku z kontroli przeprowadzonej wśród pracodawców publicznych wykazał, że w 94,3% (w 33 z 35) skontrolowanych jednostek nie uzyskano minimalnego poziomu zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, eliminującego opłaty sankcyjne. Wskaźnik ten był znacznie niższy od 6%, tj. wartości nieskutkującej koniecznością odprowadzania obowiązkowych miesięcznych wpłat na PFRON, przewidzianej w art. 21 ust. 1 i 2a ustawy o rehabilitacji. Kontrola wykazała także, że większość skontrolowanych pracodawców publicznych nie podejmowała dodatkowych inicjatyw wspierających zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami oraz w ogłoszeniach o naborze podawano nierzetelne informacje mogące wpływać na liczbę aplikujących niepełnosprawnych.

Mając na uwadze powyższe, zwracam się z prośbą o udzielenie odpowiedzi na następujące pytania:

Jakie konkretne kroki podejmuje ministerstwo w celu zwiększenia wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w administracji publicznej?

Czy ministerstwo przewiduje jakieś inicjatywy mające na celu zwiększenie indywidualnego wsparcia dla osób z niepełnosprawnościami w miejscu pracy, takie jak zatrudnienie wspomagane?

Z poważaniem

Agnieszka Buczyńska Posłanka na Sejm RP