Interpelacja w sprawie zmiany prawa dotyczącego warunków pracy i płacy pracowników DPS
Data wpływu: 2024-10-03
Co to jest interpelacja? To formalne pytanie posła do organu władzy (np. ministra) w konkretnej sprawie publicznej.
Przeglądaj też tematy interpelacji, profile posłów i druki sejmowe.
Posłanka pyta ministerstwo o działania mające na celu poprawę sytuacji finansowej DPS-ów i warunków pracy ich pracowników, w związku z postulatami związków zawodowych dotyczącymi wynagrodzeń, urlopów i warunków pracy. Wyraża zaniepokojenie odpływem wykwalifikowanej kadry ze względu na niskie płace i trudne warunki.
HTML źródłowy dostępny także bez JavaScript
Interpelacja w sprawie zmiany prawa dotyczącego warunków pracy i płacy pracowników DPS Interpelacja nr 5258 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie zmiany prawa dotyczącego warunków pracy i płacy pracowników DPS Zgłaszający: Lidia Czechak Data wpływu: 03-10-2024 Szanowna Pani Minister, związki zawodowe działające na terenie Domu Pomocy Społecznej w Kaliszu zwróciły się z prośbą o interwencję w sprawie złych warunków pracy i płacy pracowników domów pomocy społecznej.
Ponieważ zdaję sobie sprawę z trudnej sytuacji finansowej DPS, nie wiem, czy Państwo pracują nad takim zmianami, jakie proponują związki zawodowe. Praca w DPS-ach jest bardzo wymagająca pod względem fizycznym, ale także psychicznym. Osoby kierowane do domów pomocy społecznej w znacznej większości są obciążone różnymi chorobami, w tym również chorobą alkoholową, co nierzadko wyzwala agresję słowną i fizyczną w stronę personelu. Częstym problemem są również rodziny mieszkańców, które są bardzo roszczeniowe i ograniczają decyzyjność personelu dotyczącą leczenia czy finansów podopiecznych.
Ciągłe ubliżanie pracownikom nie sprzyja efektywnej pracy. Codzienne obowiązki wykonywane w trudnych warunkach oraz powszechne obcowanie ze śmiercią mają ogromnie negatywny wpływ na stan psychofizyczny personelu. Nie idzie to jednak w parze z docenieniem finansowym. Z tego powodu zaobserwowano odpływ wykwalifikowanej kadry do placówek ochrony zdrowia. Pomimo takich samych kwalifikacji, obowiązków i doświadczenia jak w placówkach medycznych, pracownicy domów pomocy społecznej są gorzej wynagradzani niż w placówkach medycznych.
Ponadto personel domów pomocy społecznej jest obciążony decyzjami związanymi ze zdrowiem i życiem mieszkańca z uwagi na fakt, że w jednostkach brak jest lekarza i obsługi pielęgniarskiej przez całą dobę i w weekendy. Związki zawodowe proponują zmiany, które ich zdaniem polepszą sytuację pracowników DPS-ów, tj.
wprowadzenie: 1) rocznego urlopu na poratowanie zdrowia dla pracowników domu pomocy społecznej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, 2) dodatkowego 2-tygodniowego urlopu rehabilitacyjnego, 3) wpisania zawodów związanych z domem pomocy społecznej na listę zawodów wykonywanych w warunkach szkodliwych, 4) weryfikacji niskich wynagrodzeń nieadekwatnych do wykonywanej pracy i odpowiedzialności, 5) zwiększenia wskaźnika zatrudnienia.
Zważywszy na postulaty podnoszone przez związki i z chęci udzielenia im odpowiedzi, proszę o odpowiedź na poniższe pytania: Czy ministerstwo pracuje nad zmianami ustawowymi, które poprawią sytuację finansową DPS, a co za tym idzie sytuację pracowników domów pomocy społecznej? Z wyrazami szacunku Lidia Czechak Poseł na Sejm RP
Projekt uchwały dotyczy ustanowienia dnia 19 września Dniem Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Polsce. Ma to na celu podkreślenie wkładu tej służby w zapewnianie bezpiecznych warunków pracy oraz jej fundamentalnego znaczenia dla ochrony zdrowia i życia pracowników. Uchwała nawiązuje do historycznych początków służby BHP w Polsce, sięgających lat 20. XX wieku i oficjalnego powołania służby 19 września 1953 roku. Ustanowienie tego dnia ma na celu uhonorowanie roli pracowników BHP w tworzeniu bezpiecznego środowiska pracy w Polsce.
Przedstawiony dokument to sprawozdanie dwóch komisji sejmowych (Komisji Polityki Senioralnej oraz Komisji Polityki Społecznej i Rodziny) dotyczące Informacji o sytuacji osób starszych w Polsce za rok 2024. Komisje, po rozpatrzeniu informacji i przeprowadzeniu dyskusji, wnioskują do Sejmu o przyjęcie tejże Informacji. Dokument nie proponuje zmian prawnych, a jedynie rekomenduje akceptację raportu o sytuacji seniorów.
Dokument stanowi informację Rady Ministrów o realizacji w roku 2024 ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej z dnia 9 czerwca 2011 r. Został przekazany Marszałkowi Sejmu przez Prezesa Rady Ministrów. Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej został upoważniony do prezentowania stanowiska Rządu w tej sprawie w parlamencie. Dokument ten służy raportowaniu i ocenie efektywności istniejących przepisów dotyczących wsparcia rodziny i pieczy zastępczej. Celem jest monitorowanie i potencjalna modyfikacja polityki w tym obszarze.
Projekt ustawy nowelizuje Prawo o ustroju sądów powszechnych oraz szereg innych ustaw (m.in. Prawo o adwokaturze, Prawo o radcach prawnych, Prawo o notariacie) w celu wprowadzenia stanowiska młodszego asystenta sędziego. Ustawa określa wymagania, jakie musi spełniać osoba zatrudniana na tym stanowisku, w tym status studenta prawa, wiek i okres zatrudnienia. Reguluje również zasady zatrudniania asystentów sędziego na czas określony i nieokreślony oraz kwestie wynagrodzeń i staży asystenckich. Ma to na celu usprawnienie funkcjonowania sądów poprzez umożliwienie zatrudniania studentów prawa jako młodszych asystentów sędziów.
Przedstawiony dokument to dodatkowe sprawozdanie Komisji Finansów Publicznych dotyczące rządowego projektu ustawy budżetowej na rok 2026. Komisja rozpatrzyła wnioski i poprawki zgłoszone w drugim czytaniu i wnosi o odrzucenie projektu ustawy. Alternatywnie proponuje szereg poprawek, które dotyczą zmian w dochodach i wydatkach budżetowych, w tym przesunięcia środków między różnymi częściami budżetu, na przykład na wzrost wynagrodzeń w sferze budżetowej, restrukturyzację zadłużenia szpitali, dotacje dla NFZ, działalność naukową, kulturę, sport i infrastrukturę lokalną.