Interpelacja w sprawie zmian w przepisach BHP dotyczących maksymalnej dopuszczalnej temperatury w miejscu pracy

Szanowna Pani Minister!

W przestrzeni publicznej pojawiły się informacje o planowanej nowelizacji przepisów BHP, która ma wprowadzić maksymalną dopuszczalną temperaturę w pomieszczeniach pracy na poziomie 35°C, z terminem wejścia w życie dopiero od 2027 roku. Choć kierunek tych zmian jest zrozumiały w kontekście ochrony zdrowia pracowników, rodzi się szereg istotnych pytań i wątpliwości - zarówno co do terminu wdrożenia, jak i zakresu objętych nimi zawodów.

W szczególności należy podkreślić, że projektowane przepisy nie uwzględniają odpowiednio specyfiki zawodów, w których praca w podwyższonej temperaturze jest stałym i nieuniknionym elementem charakterystyki stanowiska - takich jak: hutnicy, spawacze, pracownicy robót drogowych i budowlanych (szczególnie w sezonie letnim), personel kuchni przemysłowych, pracownicy sortowni, zakładów przemysłu ciężkiego czy term. W przypadku tych zawodów ustawowe ograniczenie temperatury pracy do 35°C jest niewykonalne lub nielogiczne z technicznego punktu widzenia i dlatego zamiast objęcia ich rygorystycznym limitem, powinni oni zostać objęci odrębnym zestawem przepisów zwiększających ich bezpieczeństwo i komfort pracy. Mogłyby to być m.in.: skrócone normy czasu pracy w gorących warunkach, dodatkowe przerwy regeneracyjne, obowiązkowe punkty chłodzenia i rehydratacji, dodatki finansowe za pracę w warunkach ekstremalnych, wyższe standardy odzieży ochronnej i wentylacji na stanowiskach.

W mojej ocenie każda zmiana przepisów BHP powinna uwzględniać nie tylko graniczne parametry środowiskowe, ale przede wszystkim realne warunki pracy konkretnych zawodów. Proste, uniwersalne limity nie zawsze sprawdzają się tam, gdzie ekstremalne warunki są nieodłącznym elementem procesu technologicznego.

W związku z powyższym proszę o odpowiedzi na następujące pytania:

Z wyrazami szacunku Filip Kaczyński Poseł na Sejm RP