Interpelacja nr 12811
Interpelacja w sprawie potrzeby aktualizacji przepisów dotyczących świadczeń urlopowych, ze szczególnym uwzględnieniem zasad ich przyznawania
Adresat: minister rodziny, pracy i polityki społecznej
Data wpływu: 2025-10-09
W skrócie
Posłanka Barbara Dolniak pyta o plany Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczące aktualizacji przepisów o świadczeniach urlopowych, zwłaszcza w kontekście wymogu 14 dni nieprzerwanego urlopu. Podkreśla, że obecne regulacje mogą być nieadekwatne do współczesnych realiów rynku pracy.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie danych Sejmu RP · jak powstają opisy AI
Treść interpelacji
Szanowna Pani Minister,
działając na podstawie art. 14 ust. 1 pkt 7 ustawy z dnia 9 maja 1996 r. o wykonywaniu mandatu posła i senatora oraz na podstawie art. 192 Regulaminu Sejmu RP, zwracam się do Pani Minister z interpelacją poselską w sprawie potrzeby aktualizacji przepisów dotyczących świadczeń urlopowych, ze szczególnym uwzględnieniem zasad ich przyznawania.
Obowiązujące regulacje dotyczące świadczeń urlopowych, w tym tzw. wczasów pod gruszą, opierają się na ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Choć ustawa ta miała niegdyś istotne znaczenie dla wspierania wypoczynku pracowników, obecnie – po ponad trzech dekadach od jej wejścia w życie – może nie w pełni odpowiadać rzeczywistości współczesnego rynku pracy i modelom zatrudnienia.
W szczególności uwagę zwraca obowiązujący wymóg wykorzystania co najmniej 14 dni kalendarzowych nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego jako warunku uzyskania świadczenia urlopowego. W praktyce oznacza to konieczność zgrupowania dni wolnych, nawet wbrew indywidualnym potrzebom pracownika czy możliwościom organizacyjnym zakładu pracy. Pracownicy często są zmuszeni do planowania długiego urlopu „pod wymóg świadczenia“, a nie zgodnie z rzeczywistymi potrzebami regeneracyjnymi, co może ograniczać elastyczność, zmniejszać efektywność odpoczynku, a nawet wykluczać z takiego świadczenia osoby, które nie mogą pozwolić sobie na dłuższą nieobecność w pracy z przyczyn osobistych lub rodzinnych.
Współczesne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi – oparte m.in. na badaniach psychologii pracy – akcentuje znaczenie elastyczności, indywidualizacji podejścia do pracownika oraz wspierania dobrostanu psychofizycznego. W tym kontekście warto zastanowić się, czy obecne zasady przyznawania świadczenia urlopowego nie wymagają dostosowania do dzisiejszych realiów.
Biorąc pod uwagę powyższe, zwracam się do Pani Minister z następującymi pytaniami:
Inne interpelacje: Barbara Dolniak
- Interpelacja w sprawie praktyk ubezpieczycieli dotyczących finansowania protez dla osób z niepełnosprawnościami
04.08.2026 · nr 19059 · minister zdrowia
- Interpelacja w sprawie zmiany ustawy o podatku od spadków i darowizn w celu usunięcia wątpliwości interpretacyjnych dotyczących dokumentowania darowizn…
04.08.2026 · nr 19058 · minister finansów i gospodarki
- Interpelacja w sprawie planowanych zmian w organizacji opieki paliatywnej i hospicyjnej w powiecie zawierciańskim oraz powiecie będzińskim
04.08.2026 · nr 19057 · minister zdrowia
- Interpelacja w sprawie zapewnienia ciągłości leczenia i dostępu dorosłych chorych na hemofilię A do nowoczesnych terapii, w tym terapii podskórnych
04.08.2026 · nr 19056 · minister zdrowia
- Interpelacja w sprawie zapewnienia stałej opieki psychologicznej mieszkańcom domów pomocy społecznej
04.08.2026 · nr 19055 · minister rodziny, pracy i polityki społecznej
Czym jest interpelacja? · Najnowsze interpelacje · Tematy interpelacji