Interpelacja w sprawie programu "Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024-2027"
Data wpływu: 2024-08-22
Co to jest interpelacja? To formalne pytanie posła do organu władzy (np. ministra) w konkretnej sprawie publicznej.
Przeglądaj też tematy interpelacji, profile posłów i druki sejmowe.
Poseł Filip Kaczyński interweniuje w sprawie nierównego traktowania pracowników PCPR w Chrzanowie w programie "Dofinansowanie wynagrodzeń", pytając, czy wszyscy pracownicy jednostek pomocy społecznej otrzymają dodatek motywacyjny, niezależnie od stanowiska i z wyrównaniem od lipca 2024 r. Wyraża zaniepokojenie wykluczeniem niektórych pracowników z programu, mimo że są zatrudnieni w jednostce organizacyjnej pomocy społecznej.
HTML źródłowy dostępny także bez JavaScript
Interpelacja w sprawie programu "Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024-2027" Interpelacja nr 4441 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie programu "Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024-2027" Zgłaszający: Filip Kaczyński Data wpływu: 22-08-2024 Szanowna Pani Minister, pracownicy Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Chrzanowie w dniu 2 sierpnia 2024 r.
pisemnie zwrócili się do mnie w związku z realizacją rządowego programu dotyczącego specjalnego dodatku motywacyjnego dla pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej. Specjalny dodatek, o którym mowa, wzbudził rozżalenie, gdy nie wszyscy zatrudnieni w instytucjach pomocy społecznej zastali nim objęci. Wykluczenie dotyka 9 pracowników PCPR w Chrzanowie, którego podstawową gałęzią działalności są działania na rzecz osób niepełnosprawnych, wspieranie i bezpośrednia obsługa osób niepełnosprawnych, ich rodzin, opiekunów.
W przesłanym piśmie pracownicy informują, że ich praca nie kończy się tylko na obsłudze osób niepełnosprawnych, są również sekcje pełniące funkcje: psychologów, psychiatrów, księgowych, prawników, doradców zawodowych, pośredników pracy czy również terapeutów. Jako pracownicy jednostki organizacyjnej pomocy społecznej szczebla powiatowego, zatrudnieni na umowę o pracę, zakładają możliwość roszczeń o wypłatę dodatku motywacyjnego – co wynika z treści pkt V: „Warunki dofinansowania w ramach programu“ w zw. z treścią pkt III odwołującą się do art. 6 pkt 5 ustawy z dnia 12 marca 2024 r. o pomocy społecznej.
Kryterium, na które powołują się również pracownicy (pkt II: „Cel programu“ i pkt III: „Adresaci programu“), stanowi, iż decydujące o przyznaniu dodatku jest zatrudnienie w instytucjach wskazanych w uchwale rządu, a nie wykonywanie określonych zadań. Analogiczną kwestię wskazuje przewodniczący Polskiej Federacji Związkowej Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej pan Paweł Maczyński w piśmie skierowanym do wojewodów (nr PFZ/W/228/2024 z dnia 01.07.2024 r.), podnosząc, że niedopuszczalne jest, by pracownicy urzędów wojewódzkich interpretowali ww. przepisy uchwały w sposób niezgodny z ich treścią.
W związku z powyższym proszę o odpowiedź na następujące pytania: Czy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wygospodaruje oraz przekaże środki dla samorządów, które umożliwią wypłatę dodatku wszystkim pracownikom zatrudnionym w ramach stosunku pracy w jednostce organizacyjnej pomocy społecznej? Czy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej będzie udzielać w takiej samej wysokości, na tych samych zasadach dodatku (zgodnie z treścią pkt V: „Warunki dofinansowania w ramach Programu“), jak kwota uchwalona uchwałą nr 62 Rady Ministrów z dnia 19.06.2024 r.?
Czy przedmiotowy dodatek zostanie wypłacony z wyrównaniem od lipca 2024 r. dla wszystkich pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej, bez względu na zajmowane stanowisko lub rodzaj wykonywanych działań? Z wyrazami szacunku Filip Kaczyński Poseł na Sejm RP
Posłowie pytają o model obsługi środków z instrumentu SAFE, w tym o ewentualne powołanie odrębnego podmiotu pośredniczącego między BGK a beneficjentami. Wyrażają obawy co do przejrzystości przepływu środków, kosztów obsługi oraz odpowiedzialności poszczególnych podmiotów.
Projekt wyłącza małoletnich zstępnych z obowiązku ponoszenia opłat za pobyt członka rodziny w domu pomocy społecznej. Inicjatywa ma chronić dzieci przed przenoszeniem na nie ciężarów finansowych związanych z opieką długoterminową. To wąska, celowana zmiana w systemie pomocy społecznej.
Projekt ustawy nowelizuje Prawo o ustroju sądów powszechnych oraz szereg innych ustaw (m.in. Prawo o adwokaturze, Prawo o radcach prawnych, Prawo o notariacie) w celu wprowadzenia stanowiska młodszego asystenta sędziego. Ustawa określa wymagania, jakie musi spełniać osoba zatrudniana na tym stanowisku, w tym status studenta prawa, wiek i okres zatrudnienia. Reguluje również zasady zatrudniania asystentów sędziego na czas określony i nieokreślony oraz kwestie wynagrodzeń i staży asystenckich. Ma to na celu usprawnienie funkcjonowania sądów poprzez umożliwienie zatrudniania studentów prawa jako młodszych asystentów sędziów.
Przedstawiony dokument to dodatkowe sprawozdanie Komisji Finansów Publicznych dotyczące rządowego projektu ustawy budżetowej na rok 2026. Komisja rozpatrzyła wnioski i poprawki zgłoszone w drugim czytaniu i wnosi o odrzucenie projektu ustawy. Alternatywnie proponuje szereg poprawek, które dotyczą zmian w dochodach i wydatkach budżetowych, w tym przesunięcia środków między różnymi częściami budżetu, na przykład na wzrost wynagrodzeń w sferze budżetowej, restrukturyzację zadłużenia szpitali, dotacje dla NFZ, działalność naukową, kulturę, sport i infrastrukturę lokalną.
Projekt ustawy zakłada wprowadzenie dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. "trzynastki") dla pracowników instytucji kultury. Ma to na celu zniwelowanie nierówności w uprawnieniach pracowniczych między pracownikami instytucji kultury a pracownikami sfery budżetowej, gdzie takie wynagrodzenie jest standardem. Projekt przywraca stan prawny sprzed 2000 roku, kiedy część instytucji kultury miało możliwość wypłaty dodatkowych wynagrodzeń. Wprowadzenie "trzynastki" ma wzmocnić poczucie sprawiedliwości, docenić rolę pracowników kultury oraz poprawić ich sytuację finansową i stabilność zatrudnienia.
Projekt ustawy zakłada ustanowienie "Programu modernizacji Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Ochrony Państwa w latach 2026-2029". Celem programu jest poprawa funkcjonowania i wyposażenia tych służb poprzez inwestycje w infrastrukturę, sprzęt, systemy informatyczne oraz zwiększenie wynagrodzeń funkcjonariuszy i pracowników. Ogólna kwota wydatków na realizację Programu to 16 986 540 tys. zł, rozłożona na lata 2026-2029. Projekt przewiduje również wzmocnienie motywacyjnego systemu uposażeń oraz podwyższenie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych formacji.