Interpelacja w sprawie rozszerzenia zakresu podmiotowego ustawy o rencie socjalnej

Szanowna Pani Minister!

Czy możliwe jest rozszerzenie treści ustawy z dnia 27 września 2024 roku o zmianie ustawy o rencie socjalnej?

27 września 2024 roku Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o rencie socjalnej. Pierwotny projekt ustawy zakładał podniesienie świadczenia renty socjalnej do poziomu najniższego wynagrodzenia dla wszystkich niepełnosprawnych w stopniu znacznym i umiarkowanym. Wysokość renty socjalnej osoby niepełnosprawnej ruchowo w stopniu umiarkowanym wynosi obecnie 1620 zł miesięcznie. Jest to kwota niewystarczająca do przeżycia i finansowania regularnej rehabilitacji. Sama renta socjalna jest podstawowym świadczeniem gwarantującym egzystencję osobie niepełnosprawnej ruchowo w stopniu umiarkowanym także w sytuacji potencjalnego pogorszenia stanu zdrowia i niemożności podjęcia pracy.

Pragnę również zwrócić uwagę na zbyt niskie dofinansowanie PFRON. Osoba niepełnosprawna ruchowo w stopniu umiarkowanym zaktywizowana zawodowo otrzymuje zaledwie 1350 zł miesięcznie. Wzrost do kwoty 1550 zł miesięcznie jest znikomy w stosunku do rosnących dwa razy w roku kosztów pracy i płacy. Konieczne jest również urealnienie finansowania ze strony PFRON i zmniejszenie wkładu pracodawcy. Samo dofinansowanie PFRON powinno być zwiększone z każdą podwyżką minimalnego wynagrodzenia. Zbyt wysokie koszty pracy i płacy są jednym z głównych czynników słabej aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych w Polsce, ponieważ pracodawca musi ponosić zbyt wysokie koszty.

W związku z powyższym zwracam się z pytaniami:

1. Czy możliwe jest rozszerzenie treści ustawy z dnia 27 września 2024 roku o zmianie ustawy o rencie socjalnej o wszystkie osoby niepełnosprawne w stopniu znacznym i umiarkowanym?

2. Kiedy możliwe jest rozszerzenie treści ustawy z dnia 27 września 2024 roku o zmianie ustawy o rencie socjalnej o wszystkie osoby niepełnosprawne w stopniu znacznym i umiarkowanym?

3. Czy możliwe jest zwiększenie dofinansowania ze strony PFRON i zmniejszenie wkładu pracodawcy np. do 10%?