Interpelacja w sprawie trudnej sytuacji pracowników Poczty Polskiej SA
Data wpływu: 2024-11-15
Co to jest interpelacja? To formalne pytanie posła do organu władzy (np. ministra) w konkretnej sprawie publicznej.
Przeglądaj też tematy interpelacji, profile posłów i druki sejmowe.
Poseł Tadeusz Woźniak wyraża zaniepokojenie trudną sytuacją pracowników Poczty Polskiej, wynikającą z błędnej polityki zarządu, braku dialogu społecznego i planowanych zwolnień. Pyta ministra o kroki mające na celu poprawę sytuacji pracowników, ochronę miejsc pracy i rozwój firmy.
HTML źródłowy dostępny także bez JavaScript
Interpelacja w sprawie trudnej sytuacji pracowników Poczty Polskiej SA Interpelacja nr 6332 do ministra aktywów państwowych w sprawie trudnej sytuacji pracowników Poczty Polskiej SA Zgłaszający: Tadeusz Woźniak Data wpływu: 15-11-2024 Szanowny Panie Ministrze, w związku z pogłębiającymi się problemami w Poczcie Polskiej SA oraz narastającymi obawami pracowników tej instytucji, zwracam się do Pana Ministra z prośbą o pilne zajęcie się sprawą. Pracownicy Poczty Polskiej wyrażają ogromne zaniepokojenie sytuacją w firmie, która w ich ocenie jest wynikiem błędnej polityki zarządu i braku dialogu społecznego.
Poczta Polska jako narodowy operator pocztowy nie może być marginalizowana, a działania Zarządu powinny być ukierunkowane na wzmacnianie pozycji rynkowej firmy oraz dbałość o dobrostan pracowników. 1. Brak dialogu społecznego Pracownicy wskazują na brak rzeczywistego dialogu społecznego ze strony Zarządu. W sierpniu tego roku odwołano ich przedstawicieli z Rady Nadzorczej nie powołując nowych, co odbierają jako zamach na kontrolę przedstawicieli załogi nad Zarządem Poczty Polskiej?
Przekaz kierowany do pracowników ogranicza się do nagrywanych oświadczeń prezesa, które nie podlegają dyskusji, a wszelkie działania Zarządu stawiają pracowników przed faktem dokonanym, bez konsultacji czy wyjaśnień. 2. Nieuzasadnione redukcje zatrudnienia Plan transformacji zakłada zwolnienie około 9300 pracowników, bez precyzyjnych kryteriów, kogo te zwolnienia będą dotyczyć. Pomimo medialnych zapowiedzi Programu Dobrowolnych Odejść (PDO), dotychczas nie ogłoszono jego regulaminu ani terminu wdrożenia.
Ta niepewność rodzi wśród pracowników strach i obawy o przyszłość, co doprowadziło do odpływu wielu doświadczonych i wartościowych pracowników. To z kolei negatywnie wpływa na jakość usług Poczty Polskiej. 3. Spadek jakości usług i rosnąca konkurencja Pracownicy zwracają uwagę na brak pomysłu obecnego Zarządu na rozwój firmy i odbudowę pozycji rynkowej. Wskazują na opóźnienia technologiczne, brak sprawnych automatów paczkowych oraz konkurencję, która dodatkowo osłabia Pocztę Polską. Uważają, że obecna polityka Zarządu, zamiast wzmacniać pozycję firmy, pogłębia jej degradację. 4.
Niskie wynagrodzenia i brak wzrostu płac Pomimo że 80% pracowników Poczty Polskiej otrzymuje minimalne wynagrodzenie, zarząd nie reaguje na postulaty dotyczące wzrostu płac. W związku z tym przeprowadzono referendum strajkowe, w którym ponad 33 tysiące pracowników opowiedziało się za strajkiem generalnym. Dodatkowo, w sierpniu br., wypowiedziano Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, pozbawiając pracowników dodatków za staż, trzynastej pensji oraz odpraw emerytalnych. Te działania wzbudziły ogromny niepokój i frustrację wśród pracowników, którzy czują się pozbawieni zasłużonych przywilejów. 5.
Brak uznania dla zasług pracowników i nieodpowiednie obsadzanie stanowisk Pracownicy Poczty Polskiej podnoszą również problem braku uznania ich zasług – w tym roku, decyzją prezesa, nie rozpatrzono wniosków o odznaczenia państwowe. Ponadto na kluczowych stanowiskach zatrudniane są osoby niezwiązane z branżą pocztową, co negatywnie wpływa na efektywność działań firmy. W związku z powyższymi kwestiami, zwracam się do Pana Ministra z pytaniami: 1.
Jakie kroki podejmuje Pan Minister, aby zapewnić rzeczywisty dialog społeczny między Zarządem Poczty Polskiej a jej pracownikami, zgodnie z zasadami transparentności i odpowiedzialności społecznej? 2. Czy przewiduje Pan Minister interwencję w celu ochrony miejsc pracy w Poczcie Polskiej oraz opracowania strategii, która pozwoli na rozwój firmy, zamiast dalszej jej degradacji? 3. Czy Pana Ministerstwo może zapewnić pracowników Poczty Polskiej, że przy wdrażaniu Programu Dobrowolnych Odejść zachowane zostaną odpowiednie regulacje oraz sprawiedliwe i terminowe świadczenia dla osób, które zdecydują się na odejście? 4.
Jakie działania są podejmowane, aby zapobiec odpływowi klientów i pogarszającej się jakości usług świadczonych przez Pocztę Polską, w szczególności w obliczu nasilającej się konkurencji? 5. Czy Pan Minister zamierza podjąć działania mające na celu poprawę warunków płacowych pracowników Poczty Polskiej, aby umożliwić im godne zarobki i uznanie ich zasług? 6. Jakie działania zostaną podjęte w celu zapewnienia, że na kluczowych stanowiskach w firmie zatrudniane będą osoby o odpowiednich kwalifikacjach i doświadczeniu związanym z branżą pocztową?
Poseł pyta o reakcję Prokuratury Krajowej na doniesienia o nawoływaniu do przemocy wobec katolików podczas Łódzkiego Marszu Antyrasistowskiego, wyrażając obawę o nierówne traktowanie różnych grup wyznaniowych. Poseł kwestionuje brak reakcji organów ścigania i domaga się zapewnienia równej ochrony prawnej wszystkim wspólnotom religijnym.
Poseł interpeluje w sprawie braku połączeń kolejowych do Wieruszowa w województwie łódzkim, co stanowi wykluczenie komunikacyjne i narusza obowiązki samorządu. Pyta premiera o nadzór nad marszałkiem województwa, zgodność tej sytuacji z prawem oraz planowane działania w celu poprawy koordynacji przewozów kolejowych.
Poseł Woźniak pyta o strategiczne podejście państwa do rozwoju i wdrażania sztucznej inteligencji, wyrażając zaniepokojenie niewystarczającym tempem i skalą działań w porównaniu z innymi krajami. Interpelacja kwestionuje brak spójnej polityki i ograniczone finansowanie, podkreślając ryzyko trwałej zależności technologicznej Polski.
Poseł Woźniak pyta ministra edukacji o kroki podjęte w celu przygotowania systemu edukacji do rozwoju sztucznej inteligencji na wszystkich poziomach, włączając w to programy nauczania, przygotowanie kadry pedagogicznej, finansowanie badań oraz współpracę międzynarodową. Poseł wyraża zaniepokojenie brakiem odpowiedniego przygotowania edukacji w Polsce do rozwoju AI.
Poseł Woźniak pyta o postępy we wdrażaniu Polityki AI do 2030 roku, wyrażając zaniepokojenie powolnym tempem implementacji i niskim stopniem wykorzystania AI przez polskie firmy, zwłaszcza MSP. Interpelacja kwestionuje skuteczność dotychczasowych działań ministerstwa w zakresie rozwoju i wdrażania sztucznej inteligencji.
Projekt ustawy dotyczy zmiany ustawy o sporcie oraz ustawy o przygotowaniu finałowego turnieju Mistrzostw Europy w Piłce Nożnej UEFA EURO 2012. Główna zmiana dotyczy dodania art. 6a do ustawy o sporcie, który ma na celu uregulowanie wzajemnych relacji pomiędzy zawodnikami, trenerami, instruktorami sportu lub innymi członkami sztabu szkoleniowego a klubami sportowymi, związkami sportowymi lub polskimi związkami sportowymi. Określa, że relacje te mogą opierać się na stosunku pracy lub umowie cywilnoprawnej (w tym kontrakcie sportowym). Ma to na celu usankcjonowanie różnych form zatrudnienia w sporcie.
Projekt ustawy dotyczy informacji o funkcjonowaniu spółdzielni socjalnych w Polsce w latach 2022-2024. Analizuje on aspekty prawne, liczbę spółdzielni, zatrudnienie, działalność, instrumenty wsparcia oraz realizację programów publicznych przez te podmioty. Celem raportu jest monitorowanie i udoskonalanie rozwiązań prawnych i instytucjonalnych dla spółdzielni socjalnych. Informacja jest wymagana przez art. 19a ustawy o spółdzielniach socjalnych i pozwala na programowanie strategicznych rozwiązań wspierających rozwój sektora ekonomii społecznej.
Projekt ustawy nowelizuje Prawo o ustroju sądów powszechnych oraz szereg innych ustaw (m.in. Prawo o adwokaturze, Prawo o radcach prawnych, Prawo o notariacie) w celu wprowadzenia stanowiska młodszego asystenta sędziego. Ustawa określa wymagania, jakie musi spełniać osoba zatrudniana na tym stanowisku, w tym status studenta prawa, wiek i okres zatrudnienia. Reguluje również zasady zatrudniania asystentów sędziego na czas określony i nieokreślony oraz kwestie wynagrodzeń i staży asystenckich. Ma to na celu usprawnienie funkcjonowania sądów poprzez umożliwienie zatrudniania studentów prawa jako młodszych asystentów sędziów.
Przedstawiony dokument to dodatkowe sprawozdanie Komisji Finansów Publicznych dotyczące rządowego projektu ustawy budżetowej na rok 2026. Komisja rozpatrzyła wnioski i poprawki zgłoszone w drugim czytaniu i wnosi o odrzucenie projektu ustawy. Alternatywnie proponuje szereg poprawek, które dotyczą zmian w dochodach i wydatkach budżetowych, w tym przesunięcia środków między różnymi częściami budżetu, na przykład na wzrost wynagrodzeń w sferze budżetowej, restrukturyzację zadłużenia szpitali, dotacje dla NFZ, działalność naukową, kulturę, sport i infrastrukturę lokalną.
Projekt ustawy zakłada wprowadzenie dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. "trzynastki") dla pracowników instytucji kultury. Ma to na celu zniwelowanie nierówności w uprawnieniach pracowniczych między pracownikami instytucji kultury a pracownikami sfery budżetowej, gdzie takie wynagrodzenie jest standardem. Projekt przywraca stan prawny sprzed 2000 roku, kiedy część instytucji kultury miało możliwość wypłaty dodatkowych wynagrodzeń. Wprowadzenie "trzynastki" ma wzmocnić poczucie sprawiedliwości, docenić rolę pracowników kultury oraz poprawić ich sytuację finansową i stabilność zatrudnienia.