Interpelacja w sprawie zasad wliczania do wynagrodzenia dodatków przysługujących pracownikom zatrudnionym w określonych sektorach gospodarki
Data wpływu: 2025-07-01
Co to jest interpelacja? To formalne pytanie posła do organu władzy (np. ministra) w konkretnej sprawie publicznej.
Przeglądaj też tematy interpelacji, profile posłów i druki sejmowe.
Posłanka pyta, czy Ministerstwo rozważy wprowadzenie mechanizmów ograniczających wliczanie obligatoryjnych dodatków do płacy minimalnej przez pracodawców, co prowadzi do nierównego traktowania pracowników. Podkreśla, że obecne praktyki pozwalają pracodawcom na unikanie wypłacania pełnej minimalnej płacy zasadniczej.
HTML źródłowy dostępny także bez JavaScript
Interpelacja w sprawie zasad wliczania do wynagrodzenia dodatków przysługujących pracownikom zatrudnionym w określonych sektorach gospodarki Interpelacja nr 10641 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie zasad wliczania do wynagrodzenia dodatków przysługujących pracownikom zatrudnionym w określonych sektorach gospodarki Zgłaszający: Katarzyna Stachowicz Data wpływu: 01-07-2025 Płaca minimalna to ustalone zgodnie z przepisami prawa najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę.
Jednocześnie wynagradzanie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych. Zgodnie z docierającymi do mojego biura poselskiego sygnałami od pracowników od pewnego czasu niektórzy pracodawcy zmieniają zasady wynagradzania, włączając do podstawy wynagrodzenia obligatoryjnie przysługujące dodatki (np. spełniającym określone kryteria pracownikom z branży hutniczej). Dzięki temu uzyskują spełnienie wymogu wypłacania wynagrodzenia w kwocie równej najniższemu wynagrodzeniu za pracę.
W efekcie z punktu widzenia pracownika już zatrudnionego nie zmienia się nic, jeśli chodzi o wysokość wynagrodzenia, którego zasadnicza część (bez dodatków) pozostaje na poziomie niższym niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Jednocześnie nowo przyjmowani pracownicy (którym dodatki nie przysługują) mają zagwarantowane w umowie o pracę wynagrodzenie spełniające kryterium najniższego wynagrodzenia za pracę.
Czy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej może rozważyć wprowadzenie mechanizmów, które ograniczałyby tak swobodne i zmienne w czasie traktowanie przez pracodawcę pracowników i krzywdzące względem części z nich określanie zasad wliczania do minimalnego wynagrodzenia za pracę innych składników wynagrodzenia?
Posłowie pytają Ministra Zdrowia o plany wdrożenia rekomendacji Senatu RP dotyczących edukacji zdrowotnej i profilaktyki, wypracowanych w ramach Roku Edukacji Zdrowotnej i Profilaktyki. Wyrażają zainteresowanie konkretnymi działaniami w obszarach chorób onkologicznych, kardiologicznych, zdrowia dzieci i młodzieży, zdrowia komunikacyjnego, zawodów medycznych i danych o stanie zdrowia.
Posłanka Ewa Kołodziej pyta ministra zdrowia o dostępność edukacji diabetologicznej dla pacjentów pierwszorazowych z cukrzycą w poradniach diabetologicznych oraz o plany ministerstwa dotyczące poprawy tej sytuacji. Wyraża zaniepokojenie ograniczonym dostępem do kompleksowej edukacji, co negatywnie wpływa na zdrowie pacjentów.
Posłanka pyta ministra zdrowia o plany refundacji testów wielogenowych w diagnostyce raka piersi, podkreślając ich rolę w personalizacji leczenia i powszechność w innych krajach. Wyraża zaniepokojenie brakiem dostępności tych testów w Polsce i pyta o harmonogram ich wprowadzenia do finansowania publicznego.
Posłanka pyta ministra finansów i gospodarki o planowany termin podjęcia decyzji w sprawie lokalizacji polskiego centrum Europejskiej Agencji Kosmicznej (EAK/ESA). Podkreśla potencjał Górnośląsko-Zagłębiowskiej Metropolii (GZM) jako idealnej lokalizacji dla tej inwestycji.
Posłanka pyta ministra klimatu i środowiska, czy planuje podjąć działania w celu ochrony polskiego przemysłu koksowniczego poprzez wprowadzenie mechanizmu wyrównywania cen, podobnego do CBAM, biorąc pod uwagę trudną sytuację sektora spowodowaną importem tańszego koksu. Interpelacja zwraca uwagę na znaczenie sektora koksowniczego dla polskiej gospodarki i konieczność ochrony przed nieuczciwą konkurencją.
Projekt uchwały dotyczy ustanowienia dnia 19 września Dniem Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Polsce. Ma to na celu podkreślenie wkładu tej służby w zapewnianie bezpiecznych warunków pracy oraz jej fundamentalnego znaczenia dla ochrony zdrowia i życia pracowników. Uchwała nawiązuje do historycznych początków służby BHP w Polsce, sięgających lat 20. XX wieku i oficjalnego powołania służby 19 września 1953 roku. Ustanowienie tego dnia ma na celu uhonorowanie roli pracowników BHP w tworzeniu bezpiecznego środowiska pracy w Polsce.
Projekt ustawy ma na celu zmianę przepisów dotyczących Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz innych ustaw związanych z prawem pracy. Najważniejsze zmiany obejmują wprowadzenie administracyjnych kar pieniężnych dla pracodawców naruszających przepisy dotyczące umów o pracę, doprecyzowanie uprawnień PIP w zakresie kontroli i stwierdzania istnienia stosunku pracy, oraz modyfikacje procedur odwoławczych od decyzji PIP. Celem jest zwiększenie skuteczności PIP w walce z nieprawidłowościami w zatrudnieniu oraz ochrona praw pracowniczych, w szczególności w obszarze umów cywilnoprawnych. Ustawa wprowadza kary finansowe zależne od obrotu firmy, co ma stanowić realną sankcję za łamanie prawa pracy.
Projekt ustawy ma na celu rozszerzenie katalogu mniejszości narodowych w Polsce o mniejszość grecką, co umożliwi jej korzystanie z pełni praw i instrumentów wsparcia przewidzianych w ustawie o mniejszościach narodowych i etnicznych. Zmiana ta zapewni społeczności greckiej ochronę i rozwój tożsamości narodowej, języka, kultury i tradycji. Uznanie mniejszości greckiej jest uzasadnione długotrwałą obecnością Greków na ziemiach polskich oraz ich wkładem w życie społeczne i kulturalne kraju. Nowelizacja zakłada także uzupełnienie składu Komisji Wspólnej Rządu i Mniejszości Narodowych i Etnicznych o przedstawiciela mniejszości greckiej.
Projekt ustawy ma na celu doprecyzowanie i wzmocnienie ochrony praw pracowniczych w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi oraz naruszaniu godności w miejscu pracy. Wprowadza definicje "dyskryminacji przez założenie" i "dyskryminacji przez skojarzenie", konkretyzuje pojęcie molestowania, zwiększa minimalne kwoty zadośćuczynień i odszkodowań za naruszenia zasady równego traktowania i mobbing, a także nakłada na pracodawców obowiązek aktywnego i stałego przeciwdziałania tym zjawiskom poprzez wdrożenie odpowiednich procedur i reguł. Zmiany mają na celu dostosowanie przepisów do rozwoju technologii i elastycznych form zatrudnienia, a także uwzględnienie dorobku judykatury i nauk o zarządzaniu. Celem jest poprawa informacyjnej funkcji przepisów i rozwianie wątpliwości dotyczących zjawisk przemocy w miejscu pracy.
Projekt ustawy wprowadza zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy oraz w niektórych innych ustawach, mające na celu wzmocnienie pozycji Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy, zwalczania nadużywania umów cywilnoprawnych oraz poprawy efektywności kontroli. PIP zyskuje nowe uprawnienia, w tym możliwość wytaczania powództw w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy, a także wydawania decyzji o stwierdzeniu istnienia stosunku pracy. Ustawa wprowadza także nowe procedury dotyczące kontroli, interpretacji indywidualnych oraz wymiany informacji z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), dążąc do uszczelnienia systemu i zapewnienia lepszej ochrony praw pracowniczych.