Interpelacja w sprawie informowania pracodawców o utracie uprawnień do kierowania pojazdami przez zatrudnionych przez nich pracowników

Szanowny Panie Ministrze,

korzystając z przysługującego mi prawa, kieruję pytania w sprawie informowania pracodawców o utracie uprawnień do kierowania pojazdami przez zatrudnionych przez nich pracowników.

Zgodnie z art. 135 pkt 1–6 ustawy z dnia 20 czerwca 1997 r. Prawo o ruchu drogowym, Policja może zatrzymać wydane w kraju prawo jazdy za pokwitowaniem w określonych przypadkach. Zatrzymanie prawa jazdy (zarówno tradycyjnego, jak i tymczasowego elektronicznego) następuje poprzez wprowadzenie odpowiedniej informacji do Centralnej Ewidencji Pojazdów i Kierowców. Informacja ta przekazywana jest sądowi właściwemu do rozpoznania sprawy o wykroczenie lub prokuratorowi, a także staroście właściwemu ze względu na miejsce zamieszkania kierowcy.

Pracodawca nie jest jednak informowany o zatrzymaniu prawa jazdy pracownika — chyba że zatrzymany jest kierowcą zawodowym, a sąd orzeknie zakaz prowadzenia pojazdów. Wówczas informacja może zostać przekazana. W praktyce oznacza to, że pracodawca może dowiedzieć się o utracie uprawnień wyłącznie w przypadku dobrowolnego poinformowania go przez pracownika lub gdy zakaz prowadzenia pojazdów został orzeczony w kontekście wykonywanej pracy zawodowej.

Jednocześnie to pracodawca ponosi odpowiedzialność za dopuszczenie do pracy osoby nieposiadającej wymaganych uprawnień, nawet jeżeli nie został przez pracownika poinformowany o ich utracie. W przypadku, gdy kierowca firmy transportowej prowadzi pojazd bez uprawnień, a pracodawca nie ma świadomości tej sytuacji, firma narażona jest na poważne konsekwencje prawne i finansowe. W razie wypadku skutki mogą być katastrofalne zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.

W związku z powyższym zwracam się do Pana Ministra z następującymi pytaniami: