Interpelacja w sprawie zarobków pielęgniarek zatrudnionych w domach pomocy społecznej
Data wpływu: 2025-11-03
Co to jest interpelacja? To formalne pytanie posła do organu władzy (np. ministra) w konkretnej sprawie publicznej.
Przeglądaj też tematy interpelacji, profile posłów i druki sejmowe.
Posłanka Elżbieta Gelert zwraca uwagę na niskie zarobki pielęgniarek w domach pomocy społecznej (DPS) w porównaniu do pielęgniarek w podmiotach leczniczych i pyta, czy ministerstwo planuje włączyć pielęgniarki z DPS do systemu minimalnych wynagrodzeń oraz rozważa mechanizmy finansowania ich wynagrodzeń. Pyta również o plany resortu w celu zapewnienia stabilności zatrudnienia, rozwoju zawodowego i właściwych warunków pracy pielęgniarek w DPS.
HTML źródłowy dostępny także bez JavaScript
Interpelacja w sprawie zarobków pielęgniarek zatrudnionych w domach pomocy społecznej Interpelacja nr 13376 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, ministra zdrowia w sprawie zarobków pielęgniarek zatrudnionych w domach pomocy społecznej Zgłaszający: Elżbieta Gelert Data wpływu: 03-11-2025 Szanowna Pani Minister, pielęgniarki zatrudnione w DPS pełnią niezwykle ważną rolę w systemie opieki długoterminowej. Na co dzień opiekują się osobami przewlekle chorymi, niesamodzielnymi, z niepełnosprawnościami oraz w podeszłym wieku.
Ich praca wymaga wysokich kwalifikacji, odpowiedzialności i odporności psychicznej, a zakres obowiązków często wykracza poza standardowe czynności pielęgniarskie. Pomimo tego ich wynagrodzenia pozostają znacząco niższe niż pensje pielęgniarek zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Zgodnie z obowiązującymi przepisami: ustawa z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej (Dz. U. 2022 poz. 2702 z późn. zm.) określa, że pielęgniarki mogą wykonywać zawód zarówno w podmiotach leczniczych, jak i w innych jednostkach organizacyjnych świadczących opiekę, w tym w domach pomocy społecznej; jednak ustawa z dnia 8 czerwca 2017 r.
o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne w podmiotach leczniczych (Dz. U. 2023 poz. 1435) obejmuje jedynie pielęgniarki zatrudnione w podmiotach leczniczych - co wyklucza pielęgniarki pracujące w DPS z systemu gwarantowanych minimalnych wynagrodzeń obowiązujących w ochronie zdrowia. W efekcie pielęgniarki w DPS-ach nie są objęte tą samą ścieżką wzrostu wynagrodzeń co ich koleżanki z zakładów opieki zdrowotnej, mimo że wykonują analogiczne zadania medyczne i opiekuńcze. Różnice w wynagrodzeniach sięgają często nawet kilku tysięcy złotych miesięcznie.
W związku z powyższym zwracam się z pytaniami: Czy ministerstwo planuje podjęcie działań legislacyjnych w celu włączenia pielęgniarek zatrudnionych w domach pomocy społecznej do systemu minimalnych wynagrodzeń przewidzianych dla pielęgniarek zatrudnionych w podmiotach leczniczych , zgodnie z ustawą z dnia 8 czerwca 2017 r.? Czy rozważane jest opracowanie odrębnego mechanizmu finansowania wynagrodzeń pielęgniarek DPS z budżetu państwa lub NFZ , tak aby jednostki samorządu terytorialnego nie były obciążone pełnym kosztem wzrostu płac?
Jakie działania planuje resort, aby zapewnić stabilność zatrudnienia, rozwój zawodowy i właściwe warunki pracy pielęgniarek w DPS-ach, których rola w systemie opieki nad osobami starszymi i niesamodzielnymi będzie w najbliższych latach kluczowa? Podkreślam, że pielęgniarki w domach pomocy społecznej stanowią fundament systemu opieki długoterminowej. Bez ich codziennej pracy zapewnienie bezpieczeństwa zdrowotnego i godnych warunków życia mieszkańców DPS byłoby niemożliwe. Ich odpowiedzialność, wiedza i zaangażowanie powinny znaleźć odzwierciedlenie w godnych i sprawiedliwych wynagrodzeniach. Z poważaniem Elżbieta Gelert
Posłanka Elżbieta Gelert pyta o planowane działania legislacyjne i praktyczne w celu ujednolicenia praktyki ZUS w zakresie wydawania decyzji administracyjnych przy odmowie rozłożenia na raty, umorzenia lub odroczenia płatności składek, zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego. Podkreśla problem dla przedsiębiorców, którym brak decyzji uniemożliwia odwołanie się do sądu.
Posłowie pytają o planowane reformy systemu wsparcia dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne, aby zwiększyć równość szans i ograniczyć nadużycia. Wyrażają zaniepokojenie, że obecny system nie zapewnia równych szans osobom o różnych stopniach niepełnosprawności.
Posłanka Elżbieta Gelert wyraża zaniepokojenie upartyjnieniem i brakiem transparentności w spółkach SIM KZN, wskazując na nadmierną kontrolę KZN nad tymi spółkami. Pyta, czy KZN planuje działania w celu demokratyzacji, uspołecznienia i zwiększenia transparentności tych spółek.
Posłanka Elżbieta Gelert zwraca uwagę na pogarszającą się sytuację osób chorych na cukrzycę w Polsce, pytając o działania Ministerstwa Zdrowia w zakresie refundacji leków, dostępności nowoczesnych terapii, wykorzystania środków z opłaty cukrowej, zmian systemowych w opiece diabetologicznej oraz profilaktyki i edukacji. Posłanka krytycznie ocenia obecny stan i proponuje konkretne rozwiązania, aby poprawić sytuację diabetyków.
Posłanka Elżbieta Gelert pyta o plany rządu dotyczące włączenia spraw budownictwa społecznego do jednego resortu oraz ujednolicenia zasad traktowania TBS i SIM, wskazując na niespójność i nierówne traktowanie tych podmiotów. Interpelacja dotyczy również rozważenia zróżnicowania zadań TBS i SIM w zależności od typu jednostki samorządu terytorialnego.
Projekt ustawy nowelizuje Prawo o ustroju sądów powszechnych oraz szereg innych ustaw (m.in. Prawo o adwokaturze, Prawo o radcach prawnych, Prawo o notariacie) w celu wprowadzenia stanowiska młodszego asystenta sędziego. Ustawa określa wymagania, jakie musi spełniać osoba zatrudniana na tym stanowisku, w tym status studenta prawa, wiek i okres zatrudnienia. Reguluje również zasady zatrudniania asystentów sędziego na czas określony i nieokreślony oraz kwestie wynagrodzeń i staży asystenckich. Ma to na celu usprawnienie funkcjonowania sądów poprzez umożliwienie zatrudniania studentów prawa jako młodszych asystentów sędziów.
Przedstawiony dokument to dodatkowe sprawozdanie Komisji Finansów Publicznych dotyczące rządowego projektu ustawy budżetowej na rok 2026. Komisja rozpatrzyła wnioski i poprawki zgłoszone w drugim czytaniu i wnosi o odrzucenie projektu ustawy. Alternatywnie proponuje szereg poprawek, które dotyczą zmian w dochodach i wydatkach budżetowych, w tym przesunięcia środków między różnymi częściami budżetu, na przykład na wzrost wynagrodzeń w sferze budżetowej, restrukturyzację zadłużenia szpitali, dotacje dla NFZ, działalność naukową, kulturę, sport i infrastrukturę lokalną.
Projekt ustawy zakłada wprowadzenie dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. "trzynastki") dla pracowników instytucji kultury. Ma to na celu zniwelowanie nierówności w uprawnieniach pracowniczych między pracownikami instytucji kultury a pracownikami sfery budżetowej, gdzie takie wynagrodzenie jest standardem. Projekt przywraca stan prawny sprzed 2000 roku, kiedy część instytucji kultury miało możliwość wypłaty dodatkowych wynagrodzeń. Wprowadzenie "trzynastki" ma wzmocnić poczucie sprawiedliwości, docenić rolę pracowników kultury oraz poprawić ich sytuację finansową i stabilność zatrudnienia.
Projekt ustawy wprowadza zmiany w systemie ubezpieczeń społecznych, włączając fizjoterapeutów, pielęgniarki i pielęgniarzy do grona osób uprawnionych do orzekania o niezdolności do pracy, rehabilitacji leczniczej i niezdolności do samodzielnej egzystencji. Umożliwia także przeprowadzanie badań lekarskich zdalnie i wprowadza możliwość doręczania orzeczeń w formie elektronicznej. Celem jest deregulacja i usprawnienie procesu orzekania, a także rozszerzenie grona specjalistów uprawnionych do wydawania orzeczeń, co ma na celu poprawę dostępności i efektywności systemu ubezpieczeń społecznych.
Projekt ustawy zakłada ustanowienie "Programu modernizacji Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Ochrony Państwa w latach 2026-2029". Celem programu jest poprawa funkcjonowania i wyposażenia tych służb poprzez inwestycje w infrastrukturę, sprzęt, systemy informatyczne oraz zwiększenie wynagrodzeń funkcjonariuszy i pracowników. Ogólna kwota wydatków na realizację Programu to 16 986 540 tys. zł, rozłożona na lata 2026-2029. Projekt przewiduje również wzmocnienie motywacyjnego systemu uposażeń oraz podwyższenie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych formacji.