Interpelacja w sprawie wsparcia młodych matek na rynku pracy i zwiększenia otwartości pracodawców na zatrudnianie kobiet po urodzeniu dziecka
Data wpływu: 2025-11-17
Co to jest interpelacja? To formalne pytanie posła do organu władzy (np. ministra) w konkretnej sprawie publicznej.
Przeglądaj też tematy interpelacji, profile posłów i druki sejmowe.
Posłanka interpeluje w sprawie wsparcia młodych matek na rynku pracy, zwracając uwagę na bariery i brak akceptacji ze strony pracodawców. Pyta, czy ministerstwo planuje programy promujące zatrudnianie młodych matek oraz zwiększenie dostępności żłobków i przedszkoli.
HTML źródłowy dostępny także bez JavaScript
Interpelacja w sprawie wsparcia młodych matek na rynku pracy i zwiększenia otwartości pracodawców na zatrudnianie kobiet po urodzeniu dziecka Interpelacja nr 13601 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie wsparcia młodych matek na rynku pracy i zwiększenia otwartości pracodawców na zatrudnianie kobiet po urodzeniu dziecka Zgłaszający: Wioletta Maria Kulpa Data wpływu: 17-11-2025 Szanowna Pani Minister, zwracam się z interpelacją w sprawie potrzeby podjęcia kompleksowych działań na rzecz otwarcia rynku pracy dla młodych matek, które po urodzeniu dziecka chcą wrócić do aktywności zawodowej, ale napotykają liczne bariery i brak akceptacji ze strony pracodawców.
Z relacji wielu kobiet wynika, że młode matki tuż po urodzeniu dziecka postrzegane są przez pracodawców jako problem, a nie wartościowi i zaangażowani pracownicy. Taki sposób myślenia nie tylko utrudnia kobietom powrót do pracy, ale także zniechęca młode pary do podejmowania decyzji o powiększeniu rodziny. Jeżeli rzeczywiście chcemy skutecznie walczyć z niską dzietnością w Polsce, musimy stworzyć system zachęt i wsparcia, który pozwoli kobietom łączyć macierzyństwo z rozwojem zawodowym.
Warto zauważyć, że pandemia COVID-19 pokazała, iż praca zdalna lub hybrydowa może być efektywną formą zatrudnienia pozwalającą na elastyczne godzenie życia zawodowego i rodzinnego. W tym kontekście należałoby rozważyć stworzenie programu społecznego lub pilotażowego projektu promującego wśród pracodawców otwartość na zatrudnianie młodych mam w elastycznych formach pracy – zarówno zdalnej, jak i zadaniowej.
Równocześnie niezbędne jest zwiększenie dostępności państwowych żłobków i przedszkoli, w tym w mniejszych miejscowościach, oraz zapewnienie ich dostosowania do potrzeb rodziców pracujących, tak aby kobiety mogły z pełnym zaufaniem pozostawić swoje dzieci pod profesjonalną opieką. Młode matki to osoby ambitne, zorganizowane i odpowiedzialne, które potrafią skutecznie godzić wiele obowiązków jednocześnie – zawodowych, rodzinnych i domowych. Dlatego też warto stworzyć dla nich przyjazne warunki do rozwoju zawodowego, a jednocześnie umożliwić im bycie obecnymi w życiu swoich dzieci.
Nie wystarczy jednak umożliwić młodym mamom formalny powrót na rynek pracy – pracodawcy muszą również zapewnić odpowiednie warunki i jakość tego powrotu. Chodzi tu zarówno o organizację miejsca pracy, elastyczność godzin, możliwość pracy zdalnej, jak i postawę pracodawców opartą na zrozumieniu, empatii i szacunku dla roli rodzica. Badania wskazują, że to właśnie jakość powrotu do pracy, a nie jedynie czas jego trwania, ma decydujący wpływ na samopoczucie, efektywność i trwałe utrzymanie młodych mam w zatrudnieniu.
Dlatego warto rozważyć wdrożenie rozwiązań, które promowałyby wśród przedsiębiorców standardy przyjaznego środowiska pracy dla rodziców wracających po urlopach macierzyńskich i rodzicielskich. Odniesienia do badań Warto przy tym przytoczyć wyniki badań, które jednoznacznie wskazują, że młode matki mogą być niezwykle efektywnymi i wartościowymi pracownikami. Jak wynika z badań przeprowadzonych przez Rezerwowy Bank Federalny w St. Louis (Federal Reserve Bank of St. Louis), np. pt.
„Badanie wskazuje, że pracujące mamy są bardziej produktywne niż ich koleżanki bez dzieci” (2014 r.), kobiety posiadające dzieci wykazują większą produktywność zawodową niż kobiety bezdzietne. Autorzy badania podkreślają, że: „Macierzyństwo zwiększa zdolność do priorytetyzacji, efektywnego planowania i działania pod presją czasu. Wbrew stereotypom kobiety – matki wcale nie są mniej zaangażowane – przeciwnie, często osiągają lepsze wyniki”. Zjawisko to badacze tłumaczą tzw.
efektem organizacyjnym – matki, godząc obowiązki domowe i zawodowe, uczą się znakomitej organizacji pracy, skupienia na celach i efektywnego wykorzystania czasu, co w dłuższej perspektywie przekłada się na lepsze wyniki w pracy. Warto również przywołać wyniki polskiego badania opracowanego przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych (IPiSS) pt. „Bariery aktywności zawodowej młodych matek na rynku pracy”.
Interpelacja dotyczy wprowadzenia szczególnej ochrony stosunku pracy dla strażaków ochotników, analogicznej do tej, jaką mają żołnierze WOT, aby chronić ich przed negatywnymi konsekwencjami zawodowymi wynikającymi z udziału w akcjach ratowniczych. Posłowie pytają, czy ministerstwa analizują taką możliwość i planują wprowadzenie odpowiednich rozwiązań prawnych.
Posłowie pytają o wpływ systemów ETS i ETS2 na ceny energii, paliw oraz inflację w Polsce, wyrażając obawy co do braku przejrzystych informacji i przygotowania państwa na potencjalny wzrost kosztów. Interpelacja kwestionuje brak publicznych wyliczeń dotyczących udziału kosztów EU ETS w cenie energii oraz oceny wpływu ETS2 na inflację.
Posłowie pytają o analizy i prognozy Ministerstwa Finansów dotyczące wpływu zmian demograficznych i sytuacji na rynku pracy na finanse publiczne, w tym dochody z PIT, VAT, składki, saldo sektora instytucji rządowych i samorządowych oraz potrzeby pożyczkowe państwa. Wyrażają zaniepokojenie rozbieżnościami w danych demograficznych i prognozach różnych instytucji państwowych.
Posłowie pytają o trudności, jakie napotykają polscy obywatele w kontaktach z polskimi placówkami dyplomatycznymi w Zjednoczonych Emiratach Arabskich i Katarze, szczególnie w sytuacjach wymagających pilnej pomocy. Wyrażają zaniepokojenie brakiem wsparcia i pytają o planowane działania naprawcze.
Projekt ustawy wprowadza Wojewódzkie Zespoły Koordynacji do spraw polityki umiejętności (WZK), które mają pełnić funkcje opiniodawczo-doradcze dla zarządów województw w zakresie rozwoju umiejętności mieszkańców i promocji uczenia się przez całe życie. WZK będą monitorować, koordynować i ewaluować działania związane z polityką umiejętności na poziomie regionalnym, a także wydawać rekomendacje dotyczące kształcenia zawodowego i potrzeb rynku pracy. Ustawa określa również skład, zadania, organizację i finansowanie WZK, a także wprowadza zmiany w ustawach o samorządzie województwa, prawie oświatowym, polityce rozwoju oraz rynku pracy.
Projekt ustawy ma na celu powołanie Wojewódzkich Zespołów Koordynacji (WZK) do spraw polityki umiejętności. WZK mają wspierać województwa w realizacji zadań związanych z rozwojem umiejętności mieszkańców i promocją uczenia się przez całe życie, poprzez opiniowanie i rekomendowanie działań w zakresie strategii rozwoju województwa i polityk publicznych. Ustawa określa organizację, zadania, skład i finansowanie WZK, a także wprowadza zmiany w ustawach o samorządzie województwa, prawie oświatowym, zasadach prowadzenia polityki rozwoju oraz o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Wprowadzenie ustawy jest wymagane w ramach Krajowego Planu Odbudowy (KPO).
Przedstawiony dokument to sprawozdanie dwóch komisji sejmowych (Komisji Polityki Senioralnej oraz Komisji Polityki Społecznej i Rodziny) dotyczące Informacji o sytuacji osób starszych w Polsce za rok 2024. Komisje, po rozpatrzeniu informacji i przeprowadzeniu dyskusji, wnioskują do Sejmu o przyjęcie tejże Informacji. Dokument nie proponuje zmian prawnych, a jedynie rekomenduje akceptację raportu o sytuacji seniorów.
Dokument stanowi informację Rady Ministrów o realizacji w roku 2024 ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej z dnia 9 czerwca 2011 r. Został przekazany Marszałkowi Sejmu przez Prezesa Rady Ministrów. Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej został upoważniony do prezentowania stanowiska Rządu w tej sprawie w parlamencie. Dokument ten służy raportowaniu i ocenie efektywności istniejących przepisów dotyczących wsparcia rodziny i pieczy zastępczej. Celem jest monitorowanie i potencjalna modyfikacja polityki w tym obszarze.
Projekt ustawy wprowadza zmiany w ustawie o sporcie oraz w ustawie o przygotowaniu EURO 2012, mające na celu poprawę sytuacji zawodniczek, zawodników i sędziów sportowych. Najważniejsze zmiany obejmują wydłużenie i podwyższenie stypendiów sportowych dla kobiet po urodzeniu dziecka, zapewnienie ochrony prawnej sędziom sportowym na zasadach przewidzianych dla funkcjonariuszy publicznych, doprecyzowanie procedur przekształcania związków sportowych w polskie związki sportowe oraz umożliwienie dofinansowania zadań związanych z przygotowaniem kadr narodowych przez Instytut Sportu – Państwowy Instytut Badawczy. Nowelizacja ma na celu zniwelowanie nierówności i usprawnienie funkcjonowania sportu w Polsce.