Interpelacja w sprawie obecności w pracy osób chorych i unikania zwolnień chorobowych

Szanowna Pani Ministro,

w Polsce zwolnienia chorobowe - popularnie zwane L4 wiążą się z dodatkowym obniżeniem zarobków pracownika do 80%. “Kara za chorowanie” jest jednym z czynników, który zachęca do pracy mimo choroby. To zjawisko zaś, jak wynika np. z badań w Japonii, kraju o nieco mniejszym, lecz zbliżonym do Polski obciążeniu pracą jest powiązane ze szkodliwymi dla społeczeństwa i gospodarki skutkami: utratą wydajności pracy, pogorszeniem stanu zdrowia pracowników czy zagrożeniami związanymi z rozprzestrzenianiem chorób zakaźnych. Dużym problemem są również powiązane z obecnością w pracy bez względu na chorobę ryzyka depresji i wypalenia zawodowego. Szkody finansowe dla gospodarki japońskiej eksperci oszacowali na 27 mld dolarów rocznie. Ryzyka związane z chorowaniem w pracy zdają się w sporym stopniu dotykać mężczyzn, przyczyniając się do poszerzania tzw. luki zdrowotnej - różnicy w oczekiwanym czasie życia. Dotykają również kobiet i dzieci - utrata części dochodu dotyczy bowiem również zwolnień lekarskich na opiekę nad chorym dzieckiem, które w przytłaczającej większości biorą pracujące matki. W poprzedniej kadencji Sejmu wraz z klubem Lewicy zgłaszałam projekt nowelizacji przepisów, zgodnie z którym zwolnienia chorobowe nie wiązałyby się z obniżką wynagrodzenia. Takie rozwiązanie pozwoliłoby ograniczyć zagrożenia płynące z obecności w pracy osób chorych - zarówno te dla indywidualnych pracowników i pracownic jak i niepożądane skutki dla gospodarki.

W związku z powyższym proszę o odpowiedź na następujące pytania:

Czy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej posiada dane dotyczące zjawiska prezentyzmu wśród polskich pracownic i pracowników? Czy prowadzone są prace zmierzające do diagnozy tego problemu?

Czy w Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej toczą się aktualnie prace zmierzające do likwidacji “kary za chorowanie” i wprowadzenia 100% płatnych zwolnień chorobowych? Kiedy te prace zostaną ukończone?