Interpelacja w sprawie dodatku motywacyjnego do wynagrodzeń pracowników ośrodków pomocy społecznej
Data wpływu: 2024-08-16
Co to jest interpelacja? To formalne pytanie posła do organu władzy (np. ministra) w konkretnej sprawie publicznej.
Przeglądaj też tematy interpelacji, profile posłów i druki sejmowe.
Posłanka pyta Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o plany rozszerzenia dodatku motywacyjnego dla pracowników pomocy społecznej, by objąć nim również tych, którzy nie zostali uwzględnieni w pierwotnej uchwale, a realizują zadania wynikające z innych ustaw. Uważa pominięcie tych pracowników za niesprawiedliwe i krzywdzące.
HTML źródłowy dostępny także bez JavaScript
Interpelacja w sprawie dodatku motywacyjnego do wynagrodzeń pracowników ośrodków pomocy społecznej Interpelacja nr 4370 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie dodatku motywacyjnego do wynagrodzeń pracowników ośrodków pomocy społecznej Zgłaszający: Paulina Hennig-Kloska Data wpływu: 16-08-2024 Szanowna Pani Ministro, od 1 lipca tego roku, uchwałą nr 62 Rady Ministrów z 19 czerwca 2024 roku, został wprowadzony dodatek motywacyjny do wynagrodzeń w wys. 1 tys. zł brutto miesięcznie dla pracowników pomocy społecznej, pieczy zastępczej i opieki nad dziećmi do lat trzech.
W przestrzeni medialnej pojawiły się informacje, że nie wszyscy pracownicy ośrodków pomocy społecznej otrzymają dodatkowe pieniądze. W związku z powyższym do mojego biura w Gnieźnie wpłynęło wiele pytań i próśb o interwencję w odniesieniu do pracowników nieobjętych ww. dodatkiem, którzy realizują zadania wynikające z innych ustaw, np. dotyczące dodatków mieszkaniowych czy osłonowych. Z dodatkowego wynagrodzenia wyłączono wielu pracowników merytorycznych, zajmujących się m.in.
obsługą świadczeń i dodatków dla rodzin zastępczych, rodzinnych domów dziecka czy osób usamodzielnianych, psychologów, pedagogów, zatrudnionych przez organizatora rodzinnej pieczy zastępczej. Dyrektorzy jednostek organizacyjnych pomocy społecznej z powiatu konińskiego, w moim okręgu wyborczym, wyliczyli, że pracownicy ich jednostek realizują zadania aż z 15 innych ustaw, poza ustawą o pomocy społecznej - m.in. z zakresu wypłaty różnych dodatków osłonowych, tj. Karty Dużej Rodziny, z systemu oświaty, ustawy pomocowej, dla uchodźców z Ukrainy, służących wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”, dla osób uprawnionych do alimentów.
Pominięcie tych pracowników, jest, ich zdaniem, niesprawiedliwe i krzywdzące. Podkreślali także, że pracownicy ci realizują trudne zadania, bo wykonują pracę socjalną i pracują często z roszczeniowymi klientami. W zaistniałej sytuacji warto także zwrócić uwagę na fakt, że w ośrodkach pomocy społecznej na terenie małych gmin, pracownicy realizujący przyznawanie lub wypłatę określonych świadczeń, wykonują pracę z zakresu różnych ustaw. Zdarza się, że łączą zadania dotyczące np. świadczeń rodzinnych i pomocy społecznej. Zgłaszający problem przypominali, że osoby obsługujące np.
świadczenia rodzinne i obsługujące fundusz alimentacyjny, czy planowany dodatek energetyczny, to pracownicy o dużym doświadczeniu i sprawności w realizacji prac związanych z obsługą nieustannie zmieniającego się zestawu świadczeń pieniężnych, przyznawanych przez państwo. W opinii rozgoryczonych pracowników ich praca została sklasyfikowana jak rutynowe działania, nie wymagające motywacji do lepszej pracy poprzez przyznanie im dodatkowego wynagrodzenia. W związku z powyższym zwracam się do Pani Ministry z pytaniem: Czy planowane jest objęcie ww.
dodatkiem pracowników pomocy społecznej, którzy nie zostali uwzględnieni w uchwale nr 62 z dn.19 czerwca 2024 roku i od kiedy taka regulacja jest planowana? Z poważaniem
Posłanka Hennig-Kloska pyta ministra o powody przedłużającego się czasu oczekiwania na znakowanie wyrobów z metali szlachetnych, co negatywnie wpływa na polskie firmy jubilerskie. Pyta o działania mające na celu skrócenie tego czasu i poprawę sytuacji przedsiębiorców.
Posłanka pyta o legalność i procedury doręczania dokumentów przez urzędomaty, w szczególności o brak pisemnego potwierdzenia odbioru i odpowiedzialność urzędników. Wyraża zaniepokojenie brakiem regulacji prawnych dotyczących tej nowej formy doręczania dokumentów.
Posłanka pyta o zgodność z prawem doręczania dokumentów przez urzędomaty, w szczególności dowodów rejestracyjnych, oraz o odpowiedzialność urzędników w tym procesie. Zwraca uwagę na brak pisemnego potwierdzenia odbioru i pyta o planowane zmiany legislacyjne w tym zakresie.
Posłanka zwraca uwagę na problem hałaśliwych startów i lądowań motolotni poza ewidencjonowanymi lotniskami, zakłócających spokój mieszkańców i negatywnie wpływających na środowisko. Pyta ministra o plany doprecyzowania przepisów i wyposażenia samorządów w narzędzia kontroli takich lądowisk.
Posłowie pytają o możliwość zmiany ustawy, aby umożliwić gminom dofinansowanie dojazdów dzieci z niepełnosprawnościami do przedszkoli poza gminą zamieszkania, co obecnie jest niemożliwe prawnie. Podnoszą problem braku dostosowanych przedszkoli w niektórych gminach i obciążenia finansowego rodziców.
Projekt ustawy nowelizuje Prawo o ustroju sądów powszechnych oraz szereg innych ustaw (m.in. Prawo o adwokaturze, Prawo o radcach prawnych, Prawo o notariacie) w celu wprowadzenia stanowiska młodszego asystenta sędziego. Ustawa określa wymagania, jakie musi spełniać osoba zatrudniana na tym stanowisku, w tym status studenta prawa, wiek i okres zatrudnienia. Reguluje również zasady zatrudniania asystentów sędziego na czas określony i nieokreślony oraz kwestie wynagrodzeń i staży asystenckich. Ma to na celu usprawnienie funkcjonowania sądów poprzez umożliwienie zatrudniania studentów prawa jako młodszych asystentów sędziów.
Przedstawiony dokument to dodatkowe sprawozdanie Komisji Finansów Publicznych dotyczące rządowego projektu ustawy budżetowej na rok 2026. Komisja rozpatrzyła wnioski i poprawki zgłoszone w drugim czytaniu i wnosi o odrzucenie projektu ustawy. Alternatywnie proponuje szereg poprawek, które dotyczą zmian w dochodach i wydatkach budżetowych, w tym przesunięcia środków między różnymi częściami budżetu, na przykład na wzrost wynagrodzeń w sferze budżetowej, restrukturyzację zadłużenia szpitali, dotacje dla NFZ, działalność naukową, kulturę, sport i infrastrukturę lokalną.
Projekt ustawy zakłada wprowadzenie dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. "trzynastki") dla pracowników instytucji kultury. Ma to na celu zniwelowanie nierówności w uprawnieniach pracowniczych między pracownikami instytucji kultury a pracownikami sfery budżetowej, gdzie takie wynagrodzenie jest standardem. Projekt przywraca stan prawny sprzed 2000 roku, kiedy część instytucji kultury miało możliwość wypłaty dodatkowych wynagrodzeń. Wprowadzenie "trzynastki" ma wzmocnić poczucie sprawiedliwości, docenić rolę pracowników kultury oraz poprawić ich sytuację finansową i stabilność zatrudnienia.
Projekt ustawy zakłada ustanowienie "Programu modernizacji Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Ochrony Państwa w latach 2026-2029". Celem programu jest poprawa funkcjonowania i wyposażenia tych służb poprzez inwestycje w infrastrukturę, sprzęt, systemy informatyczne oraz zwiększenie wynagrodzeń funkcjonariuszy i pracowników. Ogólna kwota wydatków na realizację Programu to 16 986 540 tys. zł, rozłożona na lata 2026-2029. Projekt przewiduje również wzmocnienie motywacyjnego systemu uposażeń oraz podwyższenie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych formacji.
Projekt ustawy wprowadza zmiany w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, a także w niektórych innych ustawach. Głównym celem jest poprawa sytuacji finansowej i warunków pracy pracowników warsztatów terapii zajęciowej (WTZ). Proponuje się zwiększenie finansowania WTZ, zagwarantowanie dodatkowego urlopu dla pracowników oraz uznanie ich pracy za wykonywaną w szczególnych warunkach, co uprawniałoby do wcześniejszej emerytury. Dodatkowo, projekt ma na celu dopisanie WTZ do ustawy o pomocy społecznej, aby zapewnić im równe traktowanie z innymi placówkami reintegracyjnymi.