Interpelacja w sprawie dofinansowania wynagrodzeń pracowników jednostek wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej na lata 2024-2027

Szanowna Pani Minister,

dodatek motywacyjny jest istotnym narzędziem służącym do wsparcia i motywowania pracowników, zwłaszcza w sektorze publicznym i pomocy społecznej. Stanowi on dodatkowe wynagrodzenie przyznawane pracownikom, które ma na celu docenienie ich zaangażowania, efektywności oraz wkładu w realizację zadań zawodowych. Do najważniejszych kluczowych aspektów w kontekście dodatku motywacyjnego jako narzędzia wsparcia należą:

Ważne jest jednak, aby jego przyznawanie było transparentne, sprawiedliwe i adekwatne do wkładu pracowników, co zapewni jego pozytywny wpływ na całą organizację. Aktualna wykładnia przepisów dotyczących określania grupy pracowników uprawnionych do otrzymania dodatku motywacyjnego oraz zasad jego przyznawania dzieli pracowników pomocy społecznej na lepszych i gorszych, a dodatek motywacyjny, który ma motywować do pracy, w obecnym stanie prawnym może odnieść odwrotny skutek.

Szanowna Pani Minister,

ze względu na liczne kontrowersje i oburzenie wśród pracowników społecznych proszę o odpowiedź na poniższe pytania:

Z poważaniem

Joanna Frydrych Poseł na Sejm RP