Interpelacja w sprawie dofinansowania wynagrodzeń pracowników jednostek wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej na lata 2024-2027
Data wpływu: 2024-12-09
Co to jest interpelacja? To formalne pytanie posła do organu władzy (np. ministra) w konkretnej sprawie publicznej.
Przeglądaj też tematy interpelacji, profile posłów i druki sejmowe.
Posłanka Joanna Frydrych pyta Ministerstwo o plany dotyczące rozszerzenia dodatku motywacyjnego na wszystkich pracowników wspierających rodzinę i pieczę zastępczą, kwestionując obecne przepisy dzielące pracowników pomocy społecznej. Wyraża zaniepokojenie brakiem wsparcia finansowego dla niektórych grup pracowników i pyta o możliwe rozwiązania oraz działania samorządów.
HTML źródłowy dostępny także bez JavaScript
Interpelacja w sprawie dofinansowania wynagrodzeń pracowników jednostek wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej na lata 2024-2027 Interpelacja nr 6875 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie dofinansowania wynagrodzeń pracowników jednostek wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej na lata 2024-2027 Zgłaszający: Joanna Frydrych Data wpływu: 09-12-2024 Krosno, 9.12.2024 r. Szanowna Pani Minister, dodatek motywacyjny jest istotnym narzędziem służącym do wsparcia i motywowania pracowników, zwłaszcza w sektorze publicznym i pomocy społecznej.
Stanowi on dodatkowe wynagrodzenie przyznawane pracownikom, które ma na celu docenienie ich zaangażowania, efektywności oraz wkładu w realizację zadań zawodowych. Do najważniejszych kluczowych aspektów w kontekście dodatku motywacyjnego jako narzędzia wsparcia należą: zwiększenie motywacji i zaangażowania, poprawa efektywności pracy, zatrzymanie wartościowych pracowników, wsparcie w trudnych warunkach, zachęcanie do innowacji. Ważne jest jednak, aby jego przyznawanie było transparentne, sprawiedliwe i adekwatne do wkładu pracowników, co zapewni jego pozytywny wpływ na całą organizację.
Aktualna wykładnia przepisów dotyczących określania grupy pracowników uprawnionych do otrzymania dodatku motywacyjnego oraz zasad jego przyznawania dzieli pracowników pomocy społecznej na lepszych i gorszych, a dodatek motywacyjny, który ma motywować do pracy, w obecnym stanie prawnym może odnieść odwrotny skutek. Szanowna Pani Minister, ze względu na liczne kontrowersje i oburzenie wśród pracowników społecznych proszę o odpowiedź na poniższe pytania: Czy MRPiPS planuje wprowadzenie zmian w przepisach, aby objąć dodatkiem motywacyjnym wszystkich pracowników realizujących zadania wynikające z ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r.
o wspieraniu rodziny i systemu pieczy zastępczej? Czy istnieją plany wprowadzenia dodatkowych ustaw, które mogłyby objąć wsparciem finansowym pracowników nieujętych w obecnym rozporządzeniu? Jakie kroki mogą podjąć samorządy w celu zabezpieczenia dodatkowych środków finansowych dla tych pracowników? Jakie są propozycje rozwiązań dla pracowników, którzy nie otrzymali dodatku motywacyjnego? Z poważaniem Joanna Frydrych Poseł na Sejm RP
Posłanka Joanna Frydrych interweniuje w sprawie braku świadczeń pieniężnych dla przewodniczących rad osiedli w gminach miejsko-wiejskich, analogicznych do tych przyznanych sołtysom. Pyta o plany nowelizacji ustawy z 2023 roku, analizę finansową oraz stanowisko ministerstwa wobec postulatów środowisk samorządowych w tej sprawie.
Posłanka interweniuje w sprawie braku ciągłości ważności kart parkingowych dla osób z niepełnosprawnościami, co powoduje utrudnienia w ich codziennym funkcjonowaniu. Pyta ministerstwo o planowane działania legislacyjne mające na celu rozwiązanie tego problemu i zapewnienie ciągłości uprawnień.
Posłowie pytają o funkcjonowanie systemu świadczenia wspierającego dla osób z niepełnosprawnością słuchu, podnosząc problem niedostatecznego uwzględnienia specyfiki ich potrzeb w kryteriach oceny. Domagają się analizy i ewentualnych zmian w systemie, aby lepiej odpowiadał on na bariery komunikacyjne i społeczne, z jakimi mierzą się osoby głuche.
Posłanka zwraca uwagę na problem braku ciągłości ważności kart parkingowych dla osób z niepełnosprawnościami podczas oczekiwania na wydanie nowej karty, co utrudnia im codzienne funkcjonowanie. Pyta ministra o analizę problemu, dane dotyczące czasu oczekiwania i ewentualne plany legislacyjne zapewniające ciągłość uprawnień.
Posłowie kwestionują art. 26c ustawy o emeryturach i rentach z FUS, który umożliwia wybranej grupie osób ponowne przeliczenie emerytury w sposób nieuwzględniający wcześniejszych wypłat, co prowadzi do nierówności. Pytają o liczbę beneficjentów, koszt tego rozwiązania i plany ujednolicenia zasad przeliczania świadczeń.
Przedstawiony dokument to sprawozdanie dwóch komisji sejmowych (Komisji Polityki Senioralnej oraz Komisji Polityki Społecznej i Rodziny) dotyczące Informacji o sytuacji osób starszych w Polsce za rok 2024. Komisje, po rozpatrzeniu informacji i przeprowadzeniu dyskusji, wnioskują do Sejmu o przyjęcie tejże Informacji. Dokument nie proponuje zmian prawnych, a jedynie rekomenduje akceptację raportu o sytuacji seniorów.
Dokument stanowi informację Rady Ministrów o realizacji w roku 2024 ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej z dnia 9 czerwca 2011 r. Został przekazany Marszałkowi Sejmu przez Prezesa Rady Ministrów. Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej został upoważniony do prezentowania stanowiska Rządu w tej sprawie w parlamencie. Dokument ten służy raportowaniu i ocenie efektywności istniejących przepisów dotyczących wsparcia rodziny i pieczy zastępczej. Celem jest monitorowanie i potencjalna modyfikacja polityki w tym obszarze.
Projekt ustawy nowelizuje Prawo o ustroju sądów powszechnych oraz szereg innych ustaw (m.in. Prawo o adwokaturze, Prawo o radcach prawnych, Prawo o notariacie) w celu wprowadzenia stanowiska młodszego asystenta sędziego. Ustawa określa wymagania, jakie musi spełniać osoba zatrudniana na tym stanowisku, w tym status studenta prawa, wiek i okres zatrudnienia. Reguluje również zasady zatrudniania asystentów sędziego na czas określony i nieokreślony oraz kwestie wynagrodzeń i staży asystenckich. Ma to na celu usprawnienie funkcjonowania sądów poprzez umożliwienie zatrudniania studentów prawa jako młodszych asystentów sędziów.
Przedstawiony dokument to dodatkowe sprawozdanie Komisji Finansów Publicznych dotyczące rządowego projektu ustawy budżetowej na rok 2026. Komisja rozpatrzyła wnioski i poprawki zgłoszone w drugim czytaniu i wnosi o odrzucenie projektu ustawy. Alternatywnie proponuje szereg poprawek, które dotyczą zmian w dochodach i wydatkach budżetowych, w tym przesunięcia środków między różnymi częściami budżetu, na przykład na wzrost wynagrodzeń w sferze budżetowej, restrukturyzację zadłużenia szpitali, dotacje dla NFZ, działalność naukową, kulturę, sport i infrastrukturę lokalną.
Projekt ustawy zakłada wprowadzenie dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. "trzynastki") dla pracowników instytucji kultury. Ma to na celu zniwelowanie nierówności w uprawnieniach pracowniczych między pracownikami instytucji kultury a pracownikami sfery budżetowej, gdzie takie wynagrodzenie jest standardem. Projekt przywraca stan prawny sprzed 2000 roku, kiedy część instytucji kultury miało możliwość wypłaty dodatkowych wynagrodzeń. Wprowadzenie "trzynastki" ma wzmocnić poczucie sprawiedliwości, docenić rolę pracowników kultury oraz poprawić ich sytuację finansową i stabilność zatrudnienia.