Interpelacja w sprawie opłacania przez ZUS zasiłku chorobowego od pierwszego dnia nieobecności pracownika
Data wpływu: 2025-02-28
Co to jest interpelacja? To formalne pytanie posła do organu władzy (np. ministra) w konkretnej sprawie publicznej.
Przeglądaj też tematy interpelacji, profile posłów i druki sejmowe.
Posłanka Lidia Czechak pyta ministerstwo o postęp prac nad obietnicą wyborczą dotyczącą wypłacania zasiłku chorobowego przez ZUS od pierwszego dnia nieobecności pracownika, wyrażając wątpliwości co do dotrzymania terminu realizacji. Pyta również o planowany termin wprowadzenia zmian oraz ewentualne podniesienie kwoty zasiłku.
HTML źródłowy dostępny także bez JavaScript
Interpelacja w sprawie opłacania przez ZUS zasiłku chorobowego od pierwszego dnia nieobecności pracownika Interpelacja nr 8423 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie opłacania przez ZUS zasiłku chorobowego od pierwszego dnia nieobecności pracownika Zgłaszający: Lidia Czechak Data wpływu: 28-02-2025 Szanowna Pani Minister, obecnie przez pierwsze 33 dni niezdolności pracownika do pracy w ciągu roku kalendarzowego wynagrodzenie za zwolnienie lekarskie wypłacane jest przez pracodawcę (dla pracowników powyżej 50 lat jest to 14 dni).
Jedna z obietnic przedwyborczych premiera Donalda Tuska obejmowała zapowiedź zmiany, dzięki której od pierwszego dnia nieobecności zasiłek chorobowy będzie wypłacany przez ZUS. Kierunek zmian przedstawianych również w wypowiedziach Pani Minister wydaje się słuszny. Nie można obciążać przedsiębiorcy kosztami choroby pracownika, jeżeli nie ma w tym żadnej jego winy. Na razie ministerstwo nie przedstawiło jednak konkretnego projektu zmian, które miałyby regulować tę kwestię. Oczywiście zrozumiałe jest, że na przygotowanie nowych rozwiązań potrzeba czasu, ponieważ pociągają one za sobą poważne obciążenia finansowe dla ZUS-u.
Tym bardziej niepoważne okazują się po raz kolejny obietnice przedwyborcze premiera, który zapowiadał zrealizowanie tak poważnej reformy w ciągu 100 pierwszych dni rządów. Z racji na pojawiające się pytania o dokładny kształt nowych uregulowań oraz czas wejścia ich w życie proszę o odpowiedź na poniższe pytania: Na jakim etapie prac jest realizacja 35. punktu z listy „100 konkretów na pierwsze 100 dni rządów”? Kiedy można spodziewać się wejścia w życie zmiany polegającej na opłacaniu przez ZUS zasiłku chorobowego od pierwszego dnia nieobecności pracownika?
Czy w planach ministerstwa jest podniesienie kwoty zasiłku chorobowego do 90 lub 100 procent? Z wyrazami szacunku Lidia Czechak Poseł na Sejm RP
Interpelacja w sprawie rosnącego importu cementu do Polski oraz zagrożenia dla krajowego przemysłu cementowego i miejsc pracy Interpelacja nr 16736 do ministra finansów i g…
Interpelacja w sprawie awarii oraz funkcjonowania systemu e-Doręczeń obsługiwanego przez Pocztę Polską Interpelacja nr 16735 do ministra cyfryzacji w sprawie awarii oraz…
Posłowie pytają o model obsługi środków z instrumentu SAFE, w tym o ewentualne powołanie odrębnego podmiotu pośredniczącego między BGK a beneficjentami. Wyrażają obawy co do przejrzystości przepływu środków, kosztów obsługi oraz odpowiedzialności poszczególnych podmiotów.
Projekt uchwały dotyczy ustanowienia dnia 19 września Dniem Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Polsce. Ma to na celu podkreślenie wkładu tej służby w zapewnianie bezpiecznych warunków pracy oraz jej fundamentalnego znaczenia dla ochrony zdrowia i życia pracowników. Uchwała nawiązuje do historycznych początków służby BHP w Polsce, sięgających lat 20. XX wieku i oficjalnego powołania służby 19 września 1953 roku. Ustanowienie tego dnia ma na celu uhonorowanie roli pracowników BHP w tworzeniu bezpiecznego środowiska pracy w Polsce.
Projekt ustawy ma na celu zmianę przepisów dotyczących Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz innych ustaw związanych z prawem pracy. Najważniejsze zmiany obejmują wprowadzenie administracyjnych kar pieniężnych dla pracodawców naruszających przepisy dotyczące umów o pracę, doprecyzowanie uprawnień PIP w zakresie kontroli i stwierdzania istnienia stosunku pracy, oraz modyfikacje procedur odwoławczych od decyzji PIP. Celem jest zwiększenie skuteczności PIP w walce z nieprawidłowościami w zatrudnieniu oraz ochrona praw pracowniczych, w szczególności w obszarze umów cywilnoprawnych. Ustawa wprowadza kary finansowe zależne od obrotu firmy, co ma stanowić realną sankcję za łamanie prawa pracy.
Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw ma na celu wzmocnienie roli PIP w zakresie kontroli i egzekwowania prawa pracy. Kluczową zmianą jest przyznanie PIP uprawnienia do stwierdzania istnienia stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej, gdy zawarto umowę cywilnoprawną, a charakter wykonywanej pracy odpowiada stosunkowi pracy. Dodatkowo, PIP zyskuje prawo wnoszenia powództw w imieniu obywateli w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz wstępowania do już toczących się postępowań. Ustawa wprowadza również regulacje dotyczące kontroli zdalnych oraz wymiany informacji z ZUS.
Projekt ustawy ma na celu deregulację i modyfikację ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów (eUmowy). Zmiany koncentrują się na rozszerzeniu funkcjonalności Systemu eUmowy, umożliwiając obsługę umów związanych z zatrudnieniem i porozumień, a także udoskonaleniu procesów związanych z zawarciem, zmianą i rozwiązaniem umów. Dodatkowo, projekt wprowadza mechanizmy weryfikacji danych oraz przekazywania informacji między różnymi instytucjami, takimi jak ZUS, CEIDG i Krajowa Administracja Skarbowa, w celu usprawnienia obsługi umów. Celem jest digitalizacja i centralizacja procesów związanych z umowami, ułatwiając ich zarządzanie i kontrolę.
Projekt ustawy wprowadza zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy oraz w niektórych innych ustawach, mające na celu wzmocnienie pozycji Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy, zwalczania nadużywania umów cywilnoprawnych oraz poprawy efektywności kontroli. PIP zyskuje nowe uprawnienia, w tym możliwość wytaczania powództw w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy, a także wydawania decyzji o stwierdzeniu istnienia stosunku pracy. Ustawa wprowadza także nowe procedury dotyczące kontroli, interpretacji indywidualnych oraz wymiany informacji z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), dążąc do uszczelnienia systemu i zapewnienia lepszej ochrony praw pracowniczych.