Interpelacja w sprawie potrzeby nowelizacji przepisów dotyczących świadczeń urlopowych i zasad ich przyznawania
Data wpływu: 2025-05-08
Co to jest interpelacja? To formalne pytanie posła do organu władzy (np. ministra) w konkretnej sprawie publicznej.
Przeglądaj też tematy interpelacji, profile posłów i druki sejmowe.
Poseł Krzysztof Piątkowski kwestionuje aktualność przepisów dotyczących świadczeń urlopowych, zwłaszcza wymogu 14-dniowego urlopu, i pyta o plany nowelizacji ustawy o ZFŚS. Podkreśla, że obecne regulacje mogą być nieadekwatne do potrzeb współczesnego rynku pracy i ograniczać elastyczność urlopową.
HTML źródłowy dostępny także bez JavaScript
Interpelacja w sprawie potrzeby nowelizacji przepisów dotyczących świadczeń urlopowych i zasad ich przyznawania Interpelacja nr 9767 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie potrzeby nowelizacji przepisów dotyczących świadczeń urlopowych i zasad ich przyznawania Zgłaszający: Krzysztof Piątkowski Data wpływu: 08-05-2025 Szanowna Pani Minister, obowiązujące przepisy dotyczące świadczeń urlopowych, w tym tzw. wczasów pod gruszą, opierają się na ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, która weszła w życie z dniem ogłoszenia, z mocą od dnia 1 stycznia 1994 r.
W ciągu ponad 30 lat od wejścia w życie tych przepisów zaszły istotne zmiany w organizacji pracy, modelach zatrudnienia oraz podejściu do zarządzania zasobami ludzkimi. Współczesne badania z zakresu psychologii pracy i zarządzania wskazują, że elastyczne podejście do planowania urlopów, dostosowane do indywidualnych potrzeb pracowników, sprzyja ich efektywności i dobrostanowi. Tymczasem obecne przepisy mogą ograniczać tę elastyczność, wymagając od pracowników wykorzystania nieprzerwanego urlopu trwającego co najmniej 14 dni kalendarzowych jako warunku otrzymania świadczenia urlopowego.
Takie rozwiązanie może: - zniechęcać pracowników do planowania urlopu zgodnie z ich realnymi potrzebami regeneracyjnymi; - powodować sztuczne łączenie dni urlopu tylko po to, by spełnić wymóg 14 dni; - wykluczać z dodatku osoby, które nie mogą sobie pozwolić na tak długą nieobecność (np. z powodów rodzinnych). W związku z powyższym proszę Panią Minister o odpowiedź na następujące pytania: 1. Czy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje przeprowadzenie analizy aktualności przepisów dotyczących świadczeń urlopowych w kontekście współczesnych realiów rynku pracy? 2.
Czy rozważana jest nowelizacja ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych w kierunku zagwarantowania pracownikom prawa do świadczenia urlopowego także w przypadku, gdy wykorzystują przysługujący im urlop wypoczynkowy w częściach, a nie w formie nieprzerwanego 14-dniowego wypoczynku? 3. Czy ministerstwo zgadza się z opinią, że obecne przepisy mogą być nieadekwatne do współczesnych potrzeb pracowników i pracodawców, a ich utrzymanie może być szkodliwe dla efektywności pracy i dobrostanu pracowników? 4.
Czy planowane są konsultacje społeczne z partnerami społecznymi, w tym związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców, w celu dostosowania przepisów do aktualnych potrzeb rynku pracy? Z poważaniem Krzysztof Piątkowski Poseł na Sejm RP
Projekt uchwały dotyczy ustanowienia dnia 19 września Dniem Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Polsce. Ma to na celu podkreślenie wkładu tej służby w zapewnianie bezpiecznych warunków pracy oraz jej fundamentalnego znaczenia dla ochrony zdrowia i życia pracowników. Uchwała nawiązuje do historycznych początków służby BHP w Polsce, sięgających lat 20. XX wieku i oficjalnego powołania służby 19 września 1953 roku. Ustanowienie tego dnia ma na celu uhonorowanie roli pracowników BHP w tworzeniu bezpiecznego środowiska pracy w Polsce.
Projekt ustawy ma na celu zmianę przepisów dotyczących Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz innych ustaw związanych z prawem pracy. Najważniejsze zmiany obejmują wprowadzenie administracyjnych kar pieniężnych dla pracodawców naruszających przepisy dotyczące umów o pracę, doprecyzowanie uprawnień PIP w zakresie kontroli i stwierdzania istnienia stosunku pracy, oraz modyfikacje procedur odwoławczych od decyzji PIP. Celem jest zwiększenie skuteczności PIP w walce z nieprawidłowościami w zatrudnieniu oraz ochrona praw pracowniczych, w szczególności w obszarze umów cywilnoprawnych. Ustawa wprowadza kary finansowe zależne od obrotu firmy, co ma stanowić realną sankcję za łamanie prawa pracy.
Projekt ustawy wprowadza Wojewódzkie Zespoły Koordynacji do spraw polityki umiejętności (WZK), które mają pełnić funkcje opiniodawczo-doradcze dla zarządów województw w zakresie rozwoju umiejętności mieszkańców i promocji uczenia się przez całe życie. WZK będą monitorować, koordynować i ewaluować działania związane z polityką umiejętności na poziomie regionalnym, a także wydawać rekomendacje dotyczące kształcenia zawodowego i potrzeb rynku pracy. Ustawa określa również skład, zadania, organizację i finansowanie WZK, a także wprowadza zmiany w ustawach o samorządzie województwa, prawie oświatowym, polityce rozwoju oraz rynku pracy.
Projekt ustawy wprowadza zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy oraz w niektórych innych ustawach, mające na celu wzmocnienie pozycji Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy, zwalczania nadużywania umów cywilnoprawnych oraz poprawy efektywności kontroli. PIP zyskuje nowe uprawnienia, w tym możliwość wytaczania powództw w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy, a także wydawania decyzji o stwierdzeniu istnienia stosunku pracy. Ustawa wprowadza także nowe procedury dotyczące kontroli, interpretacji indywidualnych oraz wymiany informacji z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), dążąc do uszczelnienia systemu i zapewnienia lepszej ochrony praw pracowniczych.
Projekt ustawy ma na celu powołanie Wojewódzkich Zespołów Koordynacji (WZK) do spraw polityki umiejętności. WZK mają wspierać województwa w realizacji zadań związanych z rozwojem umiejętności mieszkańców i promocją uczenia się przez całe życie, poprzez opiniowanie i rekomendowanie działań w zakresie strategii rozwoju województwa i polityk publicznych. Ustawa określa organizację, zadania, skład i finansowanie WZK, a także wprowadza zmiany w ustawach o samorządzie województwa, prawie oświatowym, zasadach prowadzenia polityki rozwoju oraz o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Wprowadzenie ustawy jest wymagane w ramach Krajowego Planu Odbudowy (KPO).