Interpelacja w sprawie potrzeby nowelizacji przepisów dotyczących świadczeń urlopowych i zasad ich przyznawania

Szanowna Pani Minister,

obowiązujące przepisy dotyczące świadczeń urlopowych, w tym tzw. wczasów pod gruszą, opierają się na ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, która weszła w życie z dniem ogłoszenia, z mocą od dnia 1 stycznia 1994 r. W ciągu ponad 30 lat od wejścia w życie tych przepisów zaszły istotne zmiany w organizacji pracy, modelach zatrudnienia oraz podejściu do zarządzania zasobami ludzkimi. Współczesne badania z zakresu psychologii pracy i zarządzania wskazują, że elastyczne podejście do planowania urlopów, dostosowane do indywidualnych potrzeb pracowników, sprzyja ich efektywności i dobrostanowi. Tymczasem obecne przepisy mogą ograniczać tę elastyczność, wymagając od pracowników wykorzystania nieprzerwanego urlopu trwającego co najmniej 14 dni kalendarzowych jako warunku otrzymania świadczenia urlopowego. Takie rozwiązanie może:

- zniechęcać pracowników do planowania urlopu zgodnie z ich realnymi potrzebami regeneracyjnymi; - powodować sztuczne łączenie dni urlopu tylko po to, by spełnić wymóg 14 dni; - wykluczać z dodatku osoby, które nie mogą sobie pozwolić na tak długą nieobecność (np. z powodów rodzinnych).

W związku z powyższym proszę Panią Minister o odpowiedź na następujące pytania:

1. Czy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje przeprowadzenie analizy aktualności przepisów dotyczących świadczeń urlopowych w kontekście współczesnych realiów rynku pracy? 2. Czy rozważana jest nowelizacja ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych w kierunku zagwarantowania pracownikom prawa do świadczenia urlopowego także w przypadku, gdy wykorzystują przysługujący im urlop wypoczynkowy w częściach, a nie w formie nieprzerwanego 14-dniowego wypoczynku? 3. Czy ministerstwo zgadza się z opinią, że obecne przepisy mogą być nieadekwatne do współczesnych potrzeb pracowników i pracodawców, a ich utrzymanie może być szkodliwe dla efektywności pracy i dobrostanu pracowników? 4. Czy planowane są konsultacje społeczne z partnerami społecznymi, w tym związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców, w celu dostosowania przepisów do aktualnych potrzeb rynku pracy?

Z poważaniem

Krzysztof Piątkowski Poseł na Sejm RP