Interpelacja w sprawie układu zbiorowego i sytuacji pracowników w Enei SA
Data wpływu: 2025-11-06
Co to jest interpelacja? To formalne pytanie posła do organu władzy (np. ministra) w konkretnej sprawie publicznej.
Przeglądaj też tematy interpelacji, profile posłów i druki sejmowe.
Poseł Władysław Dajczak wyraża zaniepokojenie decyzją Zarządu Enei SA o wypowiedzeniu zakładowego układu zbiorowego pracy i pyta o poparcie rządu dla tych działań. Pyta również o przesłanki wypowiedzenia układów i ocenia odwołanie przedstawicieli pracowników z zarządów, co uważa za złamanie umów społecznych.
HTML źródłowy dostępny także bez JavaScript
Interpelacja w sprawie układu zbiorowego i sytuacji pracowników w Enei SA Interpelacja nr 13442 do ministra aktywów państwowych w sprawie układu zbiorowego i sytuacji pracowników w Enei SA Zgłaszający: Władysław Dajczak Data wpływu: 06-11-2025 Z niepokojem przyjąłem decyzję Zarządu Enei SA z 18 września 2025 r. o wypowiedzeniu zakładowego układu zbiorowego pracy (ZUZP) oraz decyzję o odstąpieniu od stosowania ponadzakładowego układu zbiorowego dla branży energetycznej (PUZP). Decyzja ta budzi uzasadnione obawy również wśród obywateli, którzy dostrzegają jej potencjalny wpływ na bezpieczeństwo energetyczne Polski.
Od momentu powstania Grupy Kapitałowej Enea (2003 r.) układ zbiorowy pracy zapewniał stabilność warunków zatrudnienia, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych. Jednostronne wypowiedzenie tej umowy, bez konsultacji społecznych i wbrew wcześniejszym deklaracjom, jest niezrozumiałe. W związku z powyższym, na prośbę NSZZ „Solidarność” Regionu Gorzów Wielkopolski oraz innych związków zawodowych, kieruję następujące pytania: Czy działania Zarządu Enei SA mają wsparcie rządu? Jakie są przesłanki wypowiedzenia ZUZP oraz odstąpienia od stosowania PUZP?
Czy jednostronne wypowiedzenie umów społecznych/umowy społecznej z pracownikami, będącymi jednocześnie obywatelami i wyborcami, znajduje poparcie rządu? Jak minister ocenia odwołanie przedstawicieli pracowników z zarządów i rad nadzorczych w Grupie Enea, co stanowi złamanie umów społecznych oraz ogranicza prawa pracownicze do współuczestnictwa w decydowaniu o losach grupy Enea? Dlaczego minister toleruje działania Zarządu Enei SA, które idą w odwrotnym kierunku niż decyzje Sejmu (15.10.2025 r. Sejm stosunkiem głosów: za 396 posłów, przeciw 17 przyjął rządowy projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych)?
Poseł wyraża zaniepokojenie brakiem dostępności podstawowej opieki zdrowotnej w mniejszych miejscowościach, spowodowanym wymogami specjalizacyjnymi dla lekarzy POZ. Proponuje zmianę przepisów, aby umożliwić lekarzom bez specjalizacji lub z inną specjalizacją pełnienie funkcji lekarza POZ w miejscowościach do 30 tys. mieszkańców.
Posłowie interweniują w sprawie zamknięć oddziałów położniczo-ginekologicznych w województwach zachodniopomorskim i lubuskim, co ogranicza dostęp do opieki perinatalnej. Pytają Ministerstwo Zdrowia o przyczyny zamknięć, plany dalszych ograniczeń oraz działania mające na celu zapewnienie dostępności opieki w tych regionach.
Posłowie pytają o proces powstawania i koszt "Poradnika bezpieczeństwa", kwestionując jego infantylizujący charakter i efektywność w podnoszeniu poziomu bezpieczeństwa obywateli. Wyrażają zaniepokojenie brakiem konsultacji społecznych i analiz zagrożeń przed wdrożeniem projektu.
Interpelacja dotyczy organizacji, standardów i finansowania zimowego utrzymania dróg krajowych i autostrad w związku z intensywnymi opadami śniegu. Posłowie pytają o podstawy prawne umów, wykonawców, system dyspozycji, sprzęt, nowoczesne rozwiązania IT, kryteria uruchamiania działań i budżet przeznaczony na ten cel.
Interpelacja dotyczy dramatycznej sytuacji w szpitalu "Zdroje" w Szczecinie, gdzie brak tomografu zagraża życiu dzieci i ofiar przestępstw. Posłowie pytają ministrów o pilne sfinansowanie zakupu tomografu i wsparcie ze środków publicznych, krytykując poleganie na zbiórkach publicznych.
Projekt uchwały dotyczy ustanowienia dnia 19 września Dniem Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Polsce. Ma to na celu podkreślenie wkładu tej służby w zapewnianie bezpiecznych warunków pracy oraz jej fundamentalnego znaczenia dla ochrony zdrowia i życia pracowników. Uchwała nawiązuje do historycznych początków służby BHP w Polsce, sięgających lat 20. XX wieku i oficjalnego powołania służby 19 września 1953 roku. Ustanowienie tego dnia ma na celu uhonorowanie roli pracowników BHP w tworzeniu bezpiecznego środowiska pracy w Polsce.
Projekt ustawy ma na celu zmianę przepisów dotyczących Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz innych ustaw związanych z prawem pracy. Najważniejsze zmiany obejmują wprowadzenie administracyjnych kar pieniężnych dla pracodawców naruszających przepisy dotyczące umów o pracę, doprecyzowanie uprawnień PIP w zakresie kontroli i stwierdzania istnienia stosunku pracy, oraz modyfikacje procedur odwoławczych od decyzji PIP. Celem jest zwiększenie skuteczności PIP w walce z nieprawidłowościami w zatrudnieniu oraz ochrona praw pracowniczych, w szczególności w obszarze umów cywilnoprawnych. Ustawa wprowadza kary finansowe zależne od obrotu firmy, co ma stanowić realną sankcję za łamanie prawa pracy.
Projekt ustawy wprowadza zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy oraz w niektórych innych ustawach, mające na celu wzmocnienie pozycji Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy, zwalczania nadużywania umów cywilnoprawnych oraz poprawy efektywności kontroli. PIP zyskuje nowe uprawnienia, w tym możliwość wytaczania powództw w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy, a także wydawania decyzji o stwierdzeniu istnienia stosunku pracy. Ustawa wprowadza także nowe procedury dotyczące kontroli, interpretacji indywidualnych oraz wymiany informacji z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), dążąc do uszczelnienia systemu i zapewnienia lepszej ochrony praw pracowniczych.
Projekt uchwały Komisji Polityki Społecznej i Rodziny proponuje ustanowienie dnia 19 września Dniem Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Celem jest podkreślenie znaczenia i roli służb BHP w zapewnieniu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Poseł Bożena Borys-Szopa została upoważniona do reprezentowania Komisji w pracach nad projektem.
Projekt ustawy zakłada wprowadzenie dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. "trzynastki") dla pracowników instytucji kultury. Ma to na celu zniwelowanie nierówności w uprawnieniach pracowniczych między pracownikami instytucji kultury a pracownikami sfery budżetowej, gdzie takie wynagrodzenie jest standardem. Projekt przywraca stan prawny sprzed 2000 roku, kiedy część instytucji kultury miało możliwość wypłaty dodatkowych wynagrodzeń. Wprowadzenie "trzynastki" ma wzmocnić poczucie sprawiedliwości, docenić rolę pracowników kultury oraz poprawić ich sytuację finansową i stabilność zatrudnienia.