Interpelacja w sprawie kosztów ponoszonych przez Polską Agencję Żeglugi Powietrznej w związku z procesem rozwiązywania stosunku pracy z pracownikami
Data wpływu: 2025-12-09
Co to jest interpelacja? To formalne pytanie posła do organu władzy (np. ministra) w konkretnej sprawie publicznej.
Przeglądaj też tematy interpelacji, profile posłów i druki sejmowe.
Interpelacja dotyczy kosztów związanych z rozwiązywaniem umów o pracę w Polskiej Agencji Żeglugi Powietrznej, w tym odpraw, odszkodowań i zakazu konkurencji. Posłowie pytają o szczegółowe dane dotyczące liczby zwolnień, wysokości świadczeń i zasad przyznawania rekompensat, dążąc do zapewnienia transparentności w wydatkowaniu środków publicznych.
HTML źródłowy dostępny także bez JavaScript
Interpelacja w sprawie kosztów ponoszonych przez Polską Agencję Żeglugi Powietrznej w związku z procesem rozwiązywania stosunku pracy z pracownikami Interpelacja nr 14122 do ministra infrastruktury w sprawie kosztów ponoszonych przez Polską Agencję Żeglugi Powietrznej w związku z procesem rozwiązywania stosunku pracy z pracownikami Zgłaszający: Jerzy Polaczek, Jarosław Krajewski, Piotr Król, Paulina Matysiak, Michał Połuboczek, Grzegorz Puda Data wpływu: 09-12-2025 Szanowny Panie Ministrze!
Zwracamy się z wnioskiem o przedstawienie pełnych, wyczerpujących i szczegółowych informacji dotyczących kosztów ponoszonych przez Polską Agencję Żeglugi Powietrznej w związku z procesem kadrowym rozwiązywania stosunku pracy z pracownikami. Wnosimy o ujęcie wszystkich kategorii świadczeń wynikających z ustania zatrudnienia, niezależnie od trybu rozwiązania umowy, a także danych obejmujących osoby aktualnie znajdujące się w okresie wypowiedzenia, w tym zwolnione z obowiązku świadczenia pracy.
W związku z koniecznością zapewnienia pełnej transparentności w gospodarowaniu środkami publicznymi prosimy o udzielenie odpowiedzi na następujące pytania: 1. Z iloma pracownikami agencji zakończono lub zakończy się stosunek pracy w 2025 roku - z podziałem na: a) rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, b) rozwiązanie stosunku pracy w drodze porozumienia stron, c) rozwiązanie stosunku pracy w innych trybach przewidzianych przepisami prawa pracy lub wewnętrznymi regulacjami agencji?
Prosimy o przedstawienie danych obejmujących zarówno stosunki pracy już rozwiązane, jak i te, dla których zostało już złożone lub doręczone wypowiedzenie i których rozwiązanie nastąpi w 2025 roku lub w pierwszym kwartale 2026 roku. 2. Ile wynosi łączna wartość świadczeń wypłaconych oraz planowanych do wypłaty w 2025 r. lub 1.
kwartale 2026 roku w związku z rozwiązaniem stosunków pracy - z wyszczególnieniem: a) odpraw ustawowych lub wynikających z wewnętrznych przepisów PAŻP, b) świadczeń wypłaconych na podstawie porozumień stron, c) odszkodowań, d) świadczeń wynikających z umów o zakazie konkurencji oraz innych świadczeń finansowych wypłaconych lub przewidzianych do wypłaty w związku z ustaniem zatrudnienia? Prosimy o przedstawienie danych obejmujących zarówno świadczenia zrealizowane, jak i wynikające z obowiązujących umów, których wypłata dopiero nastąpi. 3.
Jaka jest średnia oraz łączna wysokość świadczeń z tytułu zakazu konkurencji przyznanych osobom, które zakończyły lub zakończą współpracę z PAŻP w 2025 roku lub w 1. kwartale 2026 roku? Prosimy uwzględnić zarówno świadczenia już wypłacone, jak i świadczenia określone w umowach i przewidziane do wypłaty po ustaniu stosunku pracy. 4.
Jaka jest średnia oraz łączna wysokość świadczeń wypłaconych lub przewidzianych do wypłaty z tytułu zakazu konkurencji dla osób, które w ostatnim kwartale bieżącego roku zakończyły współpracę z PAŻP lub znajdują się w okresie wypowiedzenia lub zostały zwolnione z obowiązku świadczenia pracy, pod warunkiem że posiadają w umowie postanowienia dotyczące zakazu konkurencji? Prosimy o wskazanie świadczeń już wypłaconych oraz świadczeń przewidzianych do wypłaty po ustaniu zatrudnienia zgodnie z treścią umów. 5.
Ilu dyrektorów i zastępców dyrektorów posiada w obowiązujących umowach o pracę klauzulę zakazu konkurencji z podaniem okresu obowiązywania zakazu po ustaniu stosunku pracy oraz wysokości, kwotowej lub procentowej, świadczenia przewidzianego z tego tytułu? Prosimy o przedstawienie informacji obejmującej wszystkie aktywne umowy zawierające takie postanowienia. 6.
Interpelacja dotyczy planowanych zmian w ustawie o utrzymaniu czystości i porządku w gminach, w szczególności wprowadzenia dwuczęściowej opłaty za odpady. Autorzy pytają, czy ministerstwo utrzyma te przepisy jako fakultatywne narzędzie dla gmin i jakie stanowiska zajęły samorządy.
Poseł Krajewski pyta o planowaną likwidację Centralnego Biura Zwalczania Cyberprzestępczości, wyrażając zaniepokojenie osłabieniem walki z cyberprzestępczością. Domaga się wyjaśnień dotyczących analizy poprzedzającej decyzję, struktury nowego biura oraz przyszłości pracowników i funkcjonariuszy CBZC.
Posłowie pytają o szczegóły finansowe i harmonogram budowy elektrowni jądrowej w Choczewie, realizowanej przez PEJ sp. z o.o., w tym koszty, budżet, udział polskich firm oraz warunki finansowania. Interpelacja wyraża zaniepokojenie transparentnością i efektywnością zarządzania projektem.
Interpelacja dotyczy działań rządu w latach 2024-2026 mających na celu odzyskanie polskich dóbr kultury ze Szwecji, szczególnie tych zagrabionych podczas potopu szwedzkiego. Posłowie pytają o podjęte kroki i proponują intensyfikację współpracy między instytucjami oraz zwiększenie wsparcia dla Wydziału ds. Restytucji Dóbr Kultury.
Projekt ustawy dotyczy zmiany ustawy o sporcie oraz ustawy o przygotowaniu finałowego turnieju Mistrzostw Europy w Piłce Nożnej UEFA EURO 2012. Główna zmiana dotyczy dodania art. 6a do ustawy o sporcie, który ma na celu uregulowanie wzajemnych relacji pomiędzy zawodnikami, trenerami, instruktorami sportu lub innymi członkami sztabu szkoleniowego a klubami sportowymi, związkami sportowymi lub polskimi związkami sportowymi. Określa, że relacje te mogą opierać się na stosunku pracy lub umowie cywilnoprawnej (w tym kontrakcie sportowym). Ma to na celu usankcjonowanie różnych form zatrudnienia w sporcie.
Projekt uchwały dotyczy ustanowienia dnia 19 września Dniem Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Polsce. Ma to na celu podkreślenie wkładu tej służby w zapewnianie bezpiecznych warunków pracy oraz jej fundamentalnego znaczenia dla ochrony zdrowia i życia pracowników. Uchwała nawiązuje do historycznych początków służby BHP w Polsce, sięgających lat 20. XX wieku i oficjalnego powołania służby 19 września 1953 roku. Ustanowienie tego dnia ma na celu uhonorowanie roli pracowników BHP w tworzeniu bezpiecznego środowiska pracy w Polsce.
Projekt ustawy ma na celu zmianę przepisów dotyczących Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz innych ustaw związanych z prawem pracy. Najważniejsze zmiany obejmują wprowadzenie administracyjnych kar pieniężnych dla pracodawców naruszających przepisy dotyczące umów o pracę, doprecyzowanie uprawnień PIP w zakresie kontroli i stwierdzania istnienia stosunku pracy, oraz modyfikacje procedur odwoławczych od decyzji PIP. Celem jest zwiększenie skuteczności PIP w walce z nieprawidłowościami w zatrudnieniu oraz ochrona praw pracowniczych, w szczególności w obszarze umów cywilnoprawnych. Ustawa wprowadza kary finansowe zależne od obrotu firmy, co ma stanowić realną sankcję za łamanie prawa pracy.
Projekt ustawy dotyczy informacji o funkcjonowaniu spółdzielni socjalnych w Polsce w latach 2022-2024. Analizuje on aspekty prawne, liczbę spółdzielni, zatrudnienie, działalność, instrumenty wsparcia oraz realizację programów publicznych przez te podmioty. Celem raportu jest monitorowanie i udoskonalanie rozwiązań prawnych i instytucjonalnych dla spółdzielni socjalnych. Informacja jest wymagana przez art. 19a ustawy o spółdzielniach socjalnych i pozwala na programowanie strategicznych rozwiązań wspierających rozwój sektora ekonomii społecznej.
Projekt ustawy wprowadza zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy oraz w niektórych innych ustawach, mające na celu wzmocnienie pozycji Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy, zwalczania nadużywania umów cywilnoprawnych oraz poprawy efektywności kontroli. PIP zyskuje nowe uprawnienia, w tym możliwość wytaczania powództw w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy, a także wydawania decyzji o stwierdzeniu istnienia stosunku pracy. Ustawa wprowadza także nowe procedury dotyczące kontroli, interpretacji indywidualnych oraz wymiany informacji z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), dążąc do uszczelnienia systemu i zapewnienia lepszej ochrony praw pracowniczych.