Interpelacja nr 6117

Fragment treści interpelacji

HTML źródłowy dostępny także bez JavaScript

Interpelacja w sprawie planowanych zwolnień grupowych i sytuacji w spółce Skarbu Państwa Grupa Azoty Siarkopol Interpelacja nr 6117 do ministra aktywów państwowych w sprawie planowanych zwolnień grupowych i sytuacji w spółce Skarbu Państwa Grupa Azoty Siarkopol Zgłaszający: Anna Krupka Data wpływu: 08-11-2024 Szanowny Panie Ministrze, na podstawie art. 14 ust. 1 pkt 7 ustawy z dnia 9 maja 1996 r. o wykonywaniu mandatu posła i senatora (Dz. U. z 1996 r. Nr 73, poz. 350 z późn. zm.), składam interpelację dotyczącą planowanych zwolnień i sytuacji w spółce Skarbu Państwa Grupa Azoty Siarkopol.

Do mojego biura poselskiego zgłosili się przedstawiciele pracowników Kopalni i Zakładów Chemicznych Siarki Siarkopol SA w Grzybowie. Przedstawili złą sytuację spółki, co jest dla nich niezrozumiałe z uwagi na korzystne obecnie warunki rynkowe spowodowane wzrostem cen siarki na rynkach światowych. Przedstawili działania zarządu spółki, które w ich ocenie w sposób jednoznaczny kierunkują masowo pracowników do tzw. dobrowolnych odejść pracowniczych. Przedstawili również szczegóły spotkania z prezesem zarządu spółki, na którym poruszył on temat planowanych w firmie zwolnień grupowych.

Wg informacji, szacowana skala zwolnień grupowych może dotyczyć nawet dwustu osób. Ministerstwo Aktywów Państwowych posiada kluczową rolę w nadzorze nad spółkami Skarbu Państwa, a także w tworzeniu wizji ich rozwoju. Państwa obowiązkiem jest dążenie do stabilności i wzrostu tych przedsiębiorstw, z uwzględnieniem dobra społeczności lokalnych oraz interesu państwa polskiego. Decyzje podejmowane przez zarządy spółek Skarbu Państwa powinny być podporządkowane strategii długofalowego rozwoju, która obejmuje również ochronę miejsc pracy i zrównoważony rozwój regionów, w których spółki te działają.

W sytuacji Grupy Azoty Siarkopol decyzja o odejściach pracowniczych i zwolnieniach grupowych zdaje się być sprzeczna z taką wizją i budzi poważne wątpliwości co do strategii zarządzania oraz jej zgodności z interesem publicznym, a w połączeniu z analogicznymi sytuacjami w innych spółkach Skarbu Państwa w kraju również z polską racją stanu. Pragnę zwrócić szczególną uwagę na negatywne konsekwencje, jakie niesie ze sobą decyzja o redukcji zatrudnienia dla lokalnej społeczności oraz gospodarki regionalnej: 1.

Wzrost bezrobocia oraz ryzyko marginalizacji lokalnej społeczności Spółka Grupa Azoty Siarkopol jest jednym z głównych pracodawców w powiecie staszowskim województwa świętokrzyskiego. Powiat staszowski należy do stosunkowo niezamożnych obszarów kraju, w których dostęp do dobrze płatnej pracy jest ograniczony, a struktura zatrudnienia opiera się głównie na kilku większych zakładach pracy. Zwolnienia grupowe mogą zwiększyć poziom bezrobocia, co w długoterminowej perspektywie doprowadzi do marginalizacji społeczności oraz pogorszenia sytuacji ekonomicznej nie tylko samych pracowników, ale także ich rodzin.

Wzrost bezrobocia jest szczególnie niebezpieczny w mniejszych miejscowościach, gdzie rynek pracy jest ograniczony, a alternatywne możliwości zatrudnienia są niewielkie. 2. Negatywne konsekwencje ekonomiczne dla regionu Grupa Azoty Siarkopol generuje lokalne przychody, które wspierają gospodarkę poprzez rozwój lokalnych przedsiębiorstw świadczących usługi i dostarczających produkty na rzecz spółki. Decyzja o zwolnieniach grupowych odbije się negatywnie na lokalnych firmach usługowych i handlowych, co spowoduje dalsze straty gospodarcze.

Spadek wydatków konsumpcyjnych mieszkańców może doprowadzić do spowolnienia gospodarczego regionu oraz obniżenia wpływów podatkowych, niezbędnych do utrzymania kluczowych usług publicznych. 3. Pogorszenie sytuacji rodzin oraz zdrowia psychicznego mieszkańców Redukcja miejsc pracy w dużej skali niesie za sobą poważne konsekwencje społeczne, szczególnie w kontekście zdrowia psychicznego. Utrata pracy to często początek problemów finansowych dla rodzin, które mogą prowadzić do pogłębienia ubóstwa, a także do problemów emocjonalnych i stresu.

Stabilność zatrudnienia to podstawa funkcjonowania społeczności, a brak tej stabilności prowadzić będzie do kolejnych negatywnych konsekwencji. 4. Spadek poziomu usług publicznych oraz wzrost obciążeń dla samorządów lokalnych Decyzja o zwolnieniach w Grupie Azoty Siarkopol może przyczynić się do spadku wpływów z podatków lokalnych, co z kolei odbije się negatywnie na jakości usług publicznych, takich jak edukacja, opieka zdrowotna czy infrastruktura komunalna. W dłuższej perspektywie może to skutkować dalszym wyludnieniem regionu, gdy mieszkańcy będą zmuszeni migrować w poszukiwaniu lepszych warunków życia.