Interpelacja w sprawie ustalenia w przepisach prawa pracy maksymalnej temperatury w pomieszczeniach zamkniętych
Data wpływu: 2024-12-19
Co to jest interpelacja? To formalne pytanie posła do organu władzy (np. ministra) w konkretnej sprawie publicznej.
Przeglądaj też tematy interpelacji, profile posłów i druki sejmowe.
Posłanka Kulpa pyta o planowane działania Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wprowadzenia do prawa pracy regulacji dotyczących maksymalnej temperatury w pomieszczeniach pracy, argumentując to zmianami klimatycznymi i trudnymi warunkami pracy. Podkreśla brak możliwości interwencji PIP z powodu braku odpowiednich przepisów.
HTML źródłowy dostępny także bez JavaScript
Interpelacja w sprawie ustalenia w przepisach prawa pracy maksymalnej temperatury w pomieszczeniach zamkniętych Interpelacja nr 7072 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie ustalenia w przepisach prawa pracy maksymalnej temperatury w pomieszczeniach zamkniętych Zgłaszający: Wioletta Maria Kulpa Data wpływu: 19-12-2024 W związku ze zmianami klimatycznymi w Polsce i tym samym drastycznym wzrostem temperatury powietrza w okresie letnim zwracam się do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o wdrożenie zmian w przepisach prawa pracy, które będą stanowiły nie tylko o minimalnej temperaturze w miejscu pracy, ale również o maksymalnej.
Pracownicy szczególnie w okresie letnim w pomieszczeniach zamkniętych, gdzie nie ma zamontowanych klimatyzatorów, muszą pracować w trudnych warunkach bardzo wysokich temperatur. W związku z tym konieczne jest w obecnej sytuacji zmian klimatycznych ustalenie dla naszego kraju w kontekście pracowników również maksymalnej temperatury powietrza w miejscu pracy. Państwowa Inspekcja Pracy, prowadząc kontrolę na wniosek pracowników u pracodawców, którzy niestety nie zabezpieczają odpowiednich warunków pracy, nie może prowadzić czynności kontrolnych z uwagi na brak określenia w przepisach prawa pracy odniesienia do max. temperatury.
Czy w świetle przedstawionej argumentacji Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawi inicjatywę ustawodawczą zmierzającą do zmiany tego przepisu?
Interpelacja dotyczy awarii systemu e-Doręczeń Poczty Polskiej, która miała miejsce 15 kwietnia 2026 r. Posłowie pytają o przyczyny awarii, przypadki utraty danych oraz działania naprawcze podjęte w celu zapewnienia stabilności systemu i ochrony interesów obywateli.
Posłowie pytają o model obsługi środków z instrumentu SAFE, w tym o ewentualne powołanie odrębnego podmiotu pośredniczącego między BGK a beneficjentami. Wyrażają obawy co do przejrzystości przepływu środków, kosztów obsługi oraz odpowiedzialności poszczególnych podmiotów.
Interpelacja dotyczy ryzyka opóźnienia rewizji Krajowego Planu Odbudowy (KPO) i wynikającego z tego zagrożenia dla płynności finansowania inwestycji, szczególnie w kontekście usunięcia opłat od samochodów spalinowych. Posłowie pytają o konkretne działania rządu i procedury w celu uniknięcia opóźnień i zapewnienia ciągłości finansowania projektów z KPO.
Projekt uchwały dotyczy ustanowienia dnia 19 września Dniem Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Polsce. Ma to na celu podkreślenie wkładu tej służby w zapewnianie bezpiecznych warunków pracy oraz jej fundamentalnego znaczenia dla ochrony zdrowia i życia pracowników. Uchwała nawiązuje do historycznych początków służby BHP w Polsce, sięgających lat 20. XX wieku i oficjalnego powołania służby 19 września 1953 roku. Ustanowienie tego dnia ma na celu uhonorowanie roli pracowników BHP w tworzeniu bezpiecznego środowiska pracy w Polsce.
Projekt ustawy ma na celu zmianę przepisów dotyczących Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz innych ustaw związanych z prawem pracy. Najważniejsze zmiany obejmują wprowadzenie administracyjnych kar pieniężnych dla pracodawców naruszających przepisy dotyczące umów o pracę, doprecyzowanie uprawnień PIP w zakresie kontroli i stwierdzania istnienia stosunku pracy, oraz modyfikacje procedur odwoławczych od decyzji PIP. Celem jest zwiększenie skuteczności PIP w walce z nieprawidłowościami w zatrudnieniu oraz ochrona praw pracowniczych, w szczególności w obszarze umów cywilnoprawnych. Ustawa wprowadza kary finansowe zależne od obrotu firmy, co ma stanowić realną sankcję za łamanie prawa pracy.
Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw ma na celu wzmocnienie roli PIP w zakresie kontroli i egzekwowania prawa pracy. Kluczową zmianą jest przyznanie PIP uprawnienia do stwierdzania istnienia stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej, gdy zawarto umowę cywilnoprawną, a charakter wykonywanej pracy odpowiada stosunkowi pracy. Dodatkowo, PIP zyskuje prawo wnoszenia powództw w imieniu obywateli w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz wstępowania do już toczących się postępowań. Ustawa wprowadza również regulacje dotyczące kontroli zdalnych oraz wymiany informacji z ZUS.
Projekt ustawy ma na celu deregulację i modyfikację ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów (eUmowy). Zmiany koncentrują się na rozszerzeniu funkcjonalności Systemu eUmowy, umożliwiając obsługę umów związanych z zatrudnieniem i porozumień, a także udoskonaleniu procesów związanych z zawarciem, zmianą i rozwiązaniem umów. Dodatkowo, projekt wprowadza mechanizmy weryfikacji danych oraz przekazywania informacji między różnymi instytucjami, takimi jak ZUS, CEIDG i Krajowa Administracja Skarbowa, w celu usprawnienia obsługi umów. Celem jest digitalizacja i centralizacja procesów związanych z umowami, ułatwiając ich zarządzanie i kontrolę.
Projekt ustawy wprowadza zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy oraz w niektórych innych ustawach, mające na celu wzmocnienie pozycji Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy, zwalczania nadużywania umów cywilnoprawnych oraz poprawy efektywności kontroli. PIP zyskuje nowe uprawnienia, w tym możliwość wytaczania powództw w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy, a także wydawania decyzji o stwierdzeniu istnienia stosunku pracy. Ustawa wprowadza także nowe procedury dotyczące kontroli, interpretacji indywidualnych oraz wymiany informacji z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), dążąc do uszczelnienia systemu i zapewnienia lepszej ochrony praw pracowniczych.