Interpelacja w sprawie zmiany przepisów dotyczących dodatków motywacyjnych dla pracowników publicznych służb zatrudnienia w projekcie ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia
Data wpływu: 2025-01-28
Co to jest interpelacja? To formalne pytanie posła do organu władzy (np. ministra) w konkretnej sprawie publicznej.
Przeglądaj też tematy interpelacji, profile posłów i druki sejmowe.
Poseł Tadeusz Woźniak interweniuje w sprawie projektu ustawy o rynku pracy, krytykując ograniczenie możliwości przyznawania dodatków motywacyjnych jedynie do określonych stanowisk w urzędach pracy, co jest sprzeczne z wcześniejszymi uzgodnieniami i prowadzi do nierównego traktowania pracowników. Pyta, czy ministerstwo zamierza uwzględnić zmiany zgodne z uzgodnieniami i zapewnić równe traktowanie pracowników.
HTML źródłowy dostępny także bez JavaScript
Interpelacja w sprawie zmiany przepisów dotyczących dodatków motywacyjnych dla pracowników publicznych służb zatrudnienia w projekcie ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia Interpelacja nr 7680 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie zmiany przepisów dotyczących dodatków motywacyjnych dla pracowników publicznych służb zatrudnienia w projekcie ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia Zgłaszający: Tadeusz Woźniak Data wpływu: 28-01-2025 Szanowna Pani Minister, na podstawie art.
192 Regulaminu Sejmu RP składam niniejszą interpelację w sprawie projektu ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, który jest obecnie procedowany przez Sejm. Zwracam się do Pani Minister z prośbą o uwzględnienie postulatu zmiany treści art. 283 ust. 1 i 2 zawartego w rządowym projekcie ustawy, zgodnie z poniższymi sugestiami: 1. Pracownikom wojewódzkich i powiatowych urzędów pracy oraz osobom zatrudnionym w Ochotniczych Hufcach Pracy może być przyznany dodatek motywacyjny w wysokości do 1000 zł miesięcznie, na okres nie dłuższy niż 6 miesięcy. 2.
Dodatek motywacyjny może przyznać: 1) dyrektor WUP lub dyrektor PUP - w przypadku odpowiednio pracowników wojewódzkich lub powiatowych urzędów pracy; 2) starosta lub marszałek województwa - w przypadku odpowiednio dyrektora PUP lub dyrektora WUP; 3) kierownik danej jednostki - w przypadku pracowników OHP. Zmiana zaproponowana powyżej odzwierciedla treść uzgodnień dokonanych pomiędzy stroną rządową i samorządową w ramach Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego oraz w trakcie konsultacji z przedstawicielami wojewódzkich i powiatowych urzędów pracy.
Niestety, w wersji projektu ustawy skierowanej do Sejmu wprowadzono zmianę, która ogranicza możliwość przyznania dodatku motywacyjnego jedynie do pracowników zatrudnionych na określonych stanowiskach.
Obecne brzmienie przepisu prowadzi do: 1) nierównego traktowania pracowników publicznych służb zatrudnienia - osoby realizujące zadania kluczowe dla funkcjonowania urzędów pracy, takie jak obsługa finansowa, prawna, informatyczna, kontrola czy egzekucja świadczeń, zostały wyłączone z możliwości otrzymania dodatku motywacyjnego, to rozwiązanie jest demotywujące i utrudnia zarządzanie zasobami ludzkimi w tych instytucjach; 2) naruszenia ustaleń dokonanych w ramach konsultacji społecznych - złamanie uzgodnień z przedstawicielami organizacji samorządowych podważa wiarygodność dialogu między rządem a samorządami oraz zagraża dalszemu konstruktywnemu współdziałaniu; 3) pogłębiania problemów kadrowych w publicznych służbach zatrudnienia - brak sprawiedliwej i klarownej polityki płacowej może przyczynić się do odpływu pracowników oraz osłabienia potencjału kadrowego urzędów pracy, które i tak zmagają się z niewielkimi wynagrodzeniami.
Warto zauważyć, że zaproponowane zmiany nie wiążą się ze zwiększeniem wydatków z Funduszu Pracy, gdyż dodatki motywacyjne przyznawane są w ramach istniejącego limitu środków na wydatki fakultatywne. Pozwolą one jednak na bardziej racjonalne zarządzanie wynagrodzeniami oraz sprawiedliwe traktowanie wszystkich pracowników urzędów pracy. Szanowna Pani Minister, czy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zamierza podjąć działania mające na celu: 1) uwzględnienie wskazanej zmiany treści art. 283 ust.
1 i 2 projektu ustawy zgodnie z uzgodnieniami strony rządowej i samorządowej; 2) zapewnienie równego traktowania wszystkich pracowników publicznych służb zatrudnienia w zakresie możliwości otrzymywania dodatku motywacyjnego; 3) utrzymanie dialogu i współpracy ze stroną samorządową, aby unikać sytuacji naruszenia ustaleń dokonanych w ramach Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego?
Ponadto pragnę zapytać: Co jest powodem tego, że minister rodziny, pracy i polityki społecznej proponuje nierówne traktowanie pracowników zatrudnionych w urzędach pracy i Ochotniczych Hufcach Pracy, mimo jednoznacznego stanowiska licznych dyrektorów powiatowych urzędów pracy mówiącego o konieczności równego traktowania wszystkich osób zatrudnionych w wojewódzkich i powiatowych urzędach pracy oraz w Ochotniczych Hufcach Pracy? Proszę o odpowiedź oraz podjęcie stosownych działań w tej sprawie. Z poważaniem Tadeusz Woźniak Poseł na Sejm RP
Poseł pyta o reakcję Prokuratury Krajowej na doniesienia o nawoływaniu do przemocy wobec katolików podczas Łódzkiego Marszu Antyrasistowskiego, wyrażając obawę o nierówne traktowanie różnych grup wyznaniowych. Poseł kwestionuje brak reakcji organów ścigania i domaga się zapewnienia równej ochrony prawnej wszystkim wspólnotom religijnym.
Poseł interpeluje w sprawie braku połączeń kolejowych do Wieruszowa w województwie łódzkim, co stanowi wykluczenie komunikacyjne i narusza obowiązki samorządu. Pyta premiera o nadzór nad marszałkiem województwa, zgodność tej sytuacji z prawem oraz planowane działania w celu poprawy koordynacji przewozów kolejowych.
Poseł Woźniak pyta o strategiczne podejście państwa do rozwoju i wdrażania sztucznej inteligencji, wyrażając zaniepokojenie niewystarczającym tempem i skalą działań w porównaniu z innymi krajami. Interpelacja kwestionuje brak spójnej polityki i ograniczone finansowanie, podkreślając ryzyko trwałej zależności technologicznej Polski.
Poseł Woźniak pyta ministra edukacji o kroki podjęte w celu przygotowania systemu edukacji do rozwoju sztucznej inteligencji na wszystkich poziomach, włączając w to programy nauczania, przygotowanie kadry pedagogicznej, finansowanie badań oraz współpracę międzynarodową. Poseł wyraża zaniepokojenie brakiem odpowiedniego przygotowania edukacji w Polsce do rozwoju AI.
Poseł Woźniak pyta o postępy we wdrażaniu Polityki AI do 2030 roku, wyrażając zaniepokojenie powolnym tempem implementacji i niskim stopniem wykorzystania AI przez polskie firmy, zwłaszcza MSP. Interpelacja kwestionuje skuteczność dotychczasowych działań ministerstwa w zakresie rozwoju i wdrażania sztucznej inteligencji.
Projekt uchwały dotyczy ustanowienia dnia 19 września Dniem Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Polsce. Ma to na celu podkreślenie wkładu tej służby w zapewnianie bezpiecznych warunków pracy oraz jej fundamentalnego znaczenia dla ochrony zdrowia i życia pracowników. Uchwała nawiązuje do historycznych początków służby BHP w Polsce, sięgających lat 20. XX wieku i oficjalnego powołania służby 19 września 1953 roku. Ustanowienie tego dnia ma na celu uhonorowanie roli pracowników BHP w tworzeniu bezpiecznego środowiska pracy w Polsce.
Projekt ustawy ma na celu zmianę przepisów dotyczących Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz innych ustaw związanych z prawem pracy. Najważniejsze zmiany obejmują wprowadzenie administracyjnych kar pieniężnych dla pracodawców naruszających przepisy dotyczące umów o pracę, doprecyzowanie uprawnień PIP w zakresie kontroli i stwierdzania istnienia stosunku pracy, oraz modyfikacje procedur odwoławczych od decyzji PIP. Celem jest zwiększenie skuteczności PIP w walce z nieprawidłowościami w zatrudnieniu oraz ochrona praw pracowniczych, w szczególności w obszarze umów cywilnoprawnych. Ustawa wprowadza kary finansowe zależne od obrotu firmy, co ma stanowić realną sankcję za łamanie prawa pracy.
Projekt ustawy wprowadza Wojewódzkie Zespoły Koordynacji do spraw polityki umiejętności (WZK), które mają pełnić funkcje opiniodawczo-doradcze dla zarządów województw w zakresie rozwoju umiejętności mieszkańców i promocji uczenia się przez całe życie. WZK będą monitorować, koordynować i ewaluować działania związane z polityką umiejętności na poziomie regionalnym, a także wydawać rekomendacje dotyczące kształcenia zawodowego i potrzeb rynku pracy. Ustawa określa również skład, zadania, organizację i finansowanie WZK, a także wprowadza zmiany w ustawach o samorządzie województwa, prawie oświatowym, polityce rozwoju oraz rynku pracy.
Projekt ustawy wprowadza zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy oraz w niektórych innych ustawach, mające na celu wzmocnienie pozycji Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy, zwalczania nadużywania umów cywilnoprawnych oraz poprawy efektywności kontroli. PIP zyskuje nowe uprawnienia, w tym możliwość wytaczania powództw w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy, a także wydawania decyzji o stwierdzeniu istnienia stosunku pracy. Ustawa wprowadza także nowe procedury dotyczące kontroli, interpretacji indywidualnych oraz wymiany informacji z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), dążąc do uszczelnienia systemu i zapewnienia lepszej ochrony praw pracowniczych.
Projekt ustawy ma na celu powołanie Wojewódzkich Zespołów Koordynacji (WZK) do spraw polityki umiejętności. WZK mają wspierać województwa w realizacji zadań związanych z rozwojem umiejętności mieszkańców i promocją uczenia się przez całe życie, poprzez opiniowanie i rekomendowanie działań w zakresie strategii rozwoju województwa i polityk publicznych. Ustawa określa organizację, zadania, skład i finansowanie WZK, a także wprowadza zmiany w ustawach o samorządzie województwa, prawie oświatowym, zasadach prowadzenia polityki rozwoju oraz o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Wprowadzenie ustawy jest wymagane w ramach Krajowego Planu Odbudowy (KPO).