Interpelacja w sprawie wyjaśnienia sytuacji prawnej osób pracujących w centrach usług społecznych CUS

Szanowna Pani Ministro,

do mojego biura poselskiego wpłynęło pismo CUS w Więcborku, powiat sępoleński, województwo kujawsko-pomorskie z prośbą o wyjaśnienie sytuacji prawnej osób, które podjęły wyzwanie i rozpoczęły prace na kluczowych stanowiskach w centrach usług społecznych (CUS), powstałych w wyniku przekształcenia ośrodków pomocy społecznej (OPS).

Głównym stanowiskiem w strukturze CUS jest funkcja koordynatora indywidualnych planów usług społecznych” (KIPUS), którego wymagania kwalifikacyjne zostały określone w art. 30 ustawy z dnia 19 lipca 2019 r. o realizowaniu usług społecznych przez Centrum Usług Społecznych (Dz. U. 2019 poz. 1818). Są to osoby, które przed objęciem stanowiska KIPUS-a nabyły szeroką wiedzę i doświadczenie jako pracownicy socjalni, korzystając z praw i przywilejów przewidzianych w art. 121 ustawy o pomocy społecznej.

Niestety, w wyniku realizowania zadań na stanowisku KIPUS-a, osoby te utraciły wszystkie uprawnienia, które przysługiwały im jako pracownikom socjalnym, mimo że ich zakres obowiązków w dalszym ciągu obejmuje działania zbliżone do pracy socjalnej. Podobny problem dotyczy organizatorów społeczności lokalnej w CUS-ach, którzy również nie zostali objęci odpowiednimi regulacjami prawnymi w zakresie przywilejów zawodowych.

W związku z powyższym proszę o odpowiedź na następujące pytania:

Czy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje nowelizację ustawy o realizowaniu usług społecznych przez Centrum Usług Społecznych, która ureguluje sytuację prawną osób zatrudnionych na kluczowych stanowiskach w CUS-ach, takich jak KIPUS czy organizator społeczności lokalnej?

Czy rozważane jest przywrócenie części przywilejów przysługujących tym osobom w ramach wykonywania zadań z zakresu pracy socjalnej, np. ochrony prawnej, dodatków motywacyjnych czy dodatkowego urlopu wypoczynkowego?

Czy istnieją plany włączenia stanowisk w CUS-ach do programów rządowych, takich jak „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego”?

Jakie działania podejmie ministerstwo, aby zapobiec dalszej deprecjacji statusu zawodowego osób zatrudnionych na stanowiskach w CUS-ach, które realizują zadania kluczowe dla funkcjonowania systemu usług społecznych?