Interpelacja w sprawie zróżnicowania wieku emerytalnego i propozycji wprowadzenia emerytur stażowych jako narzędzia wspierającego pracujących mężczyzn

Szanowna Pani Minister,

dane demograficzne i statystyki dotyczące długości życia pokazują wyraźnie, że mężczyźni są istotnie niedoreprezentowani w systemie emerytalnym – i to w sposób, który nie znajduje obecnie adekwatnej kompensacji w polityce społecznej . Jak wynika z dostępnych danych, około 25% mężczyzn w Polsce nie dożywa obecnie ustawowego wieku emerytalnego (65 lat) . Dla porównania nie dożywa 60. roku życia jedynie 7% kobiet . Oznacza to, że ogromna część mężczyzn – zwłaszcza tych, którzy zaczynają pracę wcześnie, często w zawodach fizycznych i niskopłatnych – nigdy nie korzysta ze swoich składek w systemie ZUS .

Według GUS mężczyzna spędza średnio zaledwie 7 lat na emeryturze , podczas gdy kobieta aż 21. Polska jest przy tym jedynym państwem członkowskim Unii Europejskiej, które nie posiada obecnie planu zrównania wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn . Różnica ta utrwala nie tylko nierówności dochodowe między płciami, ale i stereotypy: kobiety – jako domyślne opiekunki, mężczyźni – jako wyłącznie żywiciele rodziny, których wartość społeczna kończy się wraz z ich zdolnością do pracy.

Zrównanie wieku emerytalnego jest trudnym tematem, zwłaszcza po wycofaniu wcześniejszej reformy. Jednak konieczna jest refleksja nad wprowadzeniem emerytur stażowych – jako formy sprawiedliwego rozwiązania dla mężczyzn z klas pracujących, którzy często zaczynają pracę w wieku 18–19 lat, a niejednokrotnie umierają w wieku lat 63–65, nigdy nie korzystając z emerytury.

W związku z powyższym proszę Panią Minister o odpowiedź na następujące pytania:

Z poważaniem

Marcin Józefaciuk