Interpelacja w sprawie specjalizacji w dziedzinach mających zastosowanie w ochronie zdrowia, w zakresie dotyczącym funkcji kierownika specjalizacji w dziedzinie fizjoterapii
Data wpływu: 2025-06-10
Co to jest interpelacja? To formalne pytanie posła do organu władzy (np. ministra) w konkretnej sprawie publicznej.
Przeglądaj też tematy interpelacji, profile posłów i druki sejmowe.
Posłanka pyta o interpretację przepisów dotyczących wymiaru czasu pracy i formy zatrudnienia specjalistów pełniących funkcję kierownika specjalizacji w dziedzinie fizjoterapii. Pyta, jaki konkretny minimalny wymiar czasu pracy jest wymagany i czy dopuszczalne są elastyczne formy zatrudnienia dla kierowników specjalizacji.
HTML źródłowy dostępny także bez JavaScript
Interpelacja w sprawie specjalizacji w dziedzinach mających zastosowanie w ochronie zdrowia, w zakresie dotyczącym funkcji kierownika specjalizacji w dziedzinie fizjoterapii Interpelacja nr 10249 do ministra zdrowia w sprawie specjalizacji w dziedzinach mających zastosowanie w ochronie zdrowia, w zakresie dotyczącym funkcji kierownika specjalizacji w dziedzinie fizjoterapii Zgłaszający: Urszula Nowogórska Data wpływu: 10-06-2025 Szanowna Pani Minister, zwracam się z uprzejmą prośbą o interpretację zapisów z programu specjalizacji w dziedzinie fizjoterapii (programu podstawowego dla fizjoterapeutów posiadających prawo wykonywania zawodu fizjoterapeuty oraz tytuł magistra wymieniony w art.
13 ust. 3 ustawy o zawodzie fizjoterapeuty), a dokładnie standardy szkolenia specjalizacyjnego, punkt 2, podpunkt c, mówiący, iż szkolenie specjalizacyjne może być prowadzone przez jednostkę, która spełnia wszystkie następujące warunki, w tym: „zatrudnia odpowiednią liczbę specjalistów (co najmniej 2), którzy mogą pełnić rolę kierownika specjalizacji oraz wyrazili zgodę na pełnienie funkcji kierownika specjalizacji, w wymiarze czasu pracy lub zakresie obowiązków faktycznie umożliwiającym pełnienie funkcji kierownika specjalizacji”.
Zgodnie z przywołanym przepisem, kierownik specjalizacji powinien być zatrudniony w podmiocie prowadzącym specjalizację w wymiarze czasu pracy lub na podstawie innego tytułu prawnego, który umożliwia faktyczne pełnienie tej funkcji. W związku z tym, uprzejmie proszę o wyjaśnienie następujących kwestii: 1. Jaki jest przewidywany dokładny wymiar czasu pracy dla minimum dwóch specjalistów, którzy mogą pełnić funkcję kierownika specjalizacji i wyrazili na nią zgodę, umożliwiający skuteczne pełnienie tej funkcji? 2.
Czy możliwe jest, aby wymiar czasu pracy umożliwiający pełnienie funkcji kierownika specjalizacji przez dwóch specjalistów fizjoterapii wynosił np. 1 etatu? Jaki minimalny wymiar czasu pracy uznaje się za spełniający przesłanki określone w przywołanym przepisie? 3. Czy dopuszczalna jest elastyczna forma zatrudnienia tych specjalistów (np. umowa zlecenie, umowa o dzieło), o ile ich zakres obowiązków i czas pracy faktycznie umożliwia pełnienie funkcji kierownika specjalizacji? Z góry dziękuję za udzielenie odpowiedzi i wyjaśnienie powyższych wątpliwości. Z poważaniem
Posłanka Nowogórska wyraża zaniepokojenie faktem, że pracownicy urzędów wojewódzkich nie są szkoleni w zakresie ochrony ludności i obrony cywilnej, mimo ustawowego obowiązku. Pyta o procentową liczbę przeszkolonych pracowników i wzywa do zmiany praktyki, jeśli szkolenia są wyjątkiem.
Posłanka pyta ministra o interpretację przepisów dotyczących szkoleń z zakresu ochrony ludności i obrony cywilnej dla kadry podmiotów, wskazując na niejasności w rozporządzeniu i potencjalną sprzeczność z ustawą wymagającą corocznych szkoleń. Kwestionuje brak szkoleń aktualizujących dla kadry podmiotów w porównaniu do organów.
Posłanka Nowogórska, w oparciu o obawy przedsiębiorców dotyczące problemów technicznych i bezpieczeństwa danych w systemie KSeF, pyta o możliwość uczynienia go dobrowolnym lub odroczenia jego obowiązywania. Wyraża troskę o stabilność gospodarki i bezpieczeństwo danych firm.
Posłanka Nowogórska, w imieniu lokalnych pszczelarzy, zwraca uwagę na problemy branży związane z nieuczciwym importem, jakością produktów i brakiem wsparcia dla małych gospodarstw. Pyta o plany ministerstwa dotyczące powołania zespołu ds. wsparcia branży, nowelizacji przepisów oraz utworzenia funduszu celowego dla małych producentów.
Posłowie pytają, czy suszenie ziół ciepłym powietrzem jest podstawową produkcją rolniczą, kwestionowaną przez stacje sanitarno-epidemiologiczne. Uważają, że rozbieżna interpretacja przepisów może doprowadzić do delegalizacji działalności plantatorów ziół.
Projekt uchwały dotyczy ustanowienia dnia 19 września Dniem Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Polsce. Ma to na celu podkreślenie wkładu tej służby w zapewnianie bezpiecznych warunków pracy oraz jej fundamentalnego znaczenia dla ochrony zdrowia i życia pracowników. Uchwała nawiązuje do historycznych początków służby BHP w Polsce, sięgających lat 20. XX wieku i oficjalnego powołania służby 19 września 1953 roku. Ustanowienie tego dnia ma na celu uhonorowanie roli pracowników BHP w tworzeniu bezpiecznego środowiska pracy w Polsce.
Projekt ustawy ma na celu zmianę przepisów dotyczących Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz innych ustaw związanych z prawem pracy. Najważniejsze zmiany obejmują wprowadzenie administracyjnych kar pieniężnych dla pracodawców naruszających przepisy dotyczące umów o pracę, doprecyzowanie uprawnień PIP w zakresie kontroli i stwierdzania istnienia stosunku pracy, oraz modyfikacje procedur odwoławczych od decyzji PIP. Celem jest zwiększenie skuteczności PIP w walce z nieprawidłowościami w zatrudnieniu oraz ochrona praw pracowniczych, w szczególności w obszarze umów cywilnoprawnych. Ustawa wprowadza kary finansowe zależne od obrotu firmy, co ma stanowić realną sankcję za łamanie prawa pracy.
Projekt ustawy wprowadza zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy oraz w niektórych innych ustawach, mające na celu wzmocnienie pozycji Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy, zwalczania nadużywania umów cywilnoprawnych oraz poprawy efektywności kontroli. PIP zyskuje nowe uprawnienia, w tym możliwość wytaczania powództw w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy, a także wydawania decyzji o stwierdzeniu istnienia stosunku pracy. Ustawa wprowadza także nowe procedury dotyczące kontroli, interpretacji indywidualnych oraz wymiany informacji z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), dążąc do uszczelnienia systemu i zapewnienia lepszej ochrony praw pracowniczych.
Projekt uchwały Komisji Polityki Społecznej i Rodziny proponuje ustanowienie dnia 19 września Dniem Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Celem jest podkreślenie znaczenia i roli służb BHP w zapewnieniu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Poseł Bożena Borys-Szopa została upoważniona do reprezentowania Komisji w pracach nad projektem.
Projekt ustawy dotyczy zmian w składach osobowych komisji sejmowych. Na podstawie art. 20 ust. 1 i art. 137 ust. 4 Regulaminu Sejmu, Prezydium Sejmu wnioskuje o odwołanie i powołanie posłów do różnych komisji, takich jak Komisja Administracji i Spraw Wewnętrznych, Komisja do Spraw Energii, Klimatu i Aktywów Państwowych, Komisja Finansów Publicznych, Komisja Zdrowia, Komisja Nadzwyczajna do spraw ochrony zwierząt, Komisja Nadzwyczajna do spraw zmian w kodyfikacjach oraz Komisja do Spraw Służb Specjalnych. Celem tych zmian jest dostosowanie składów komisji do bieżących potrzeb i zapewnienie efektywnej pracy parlamentarnej. Zmiany personalne mają umożliwić lepsze reprezentowanie różnych opcji politycznych w pracach legislacyjnych.