Interpelacja w sprawie ochrony zdrowia i życia pracowników zatrudnionych w dużych centrach dystrybucyjnych i logistycznych, na przykładzie tragicznej i budzącej głęboki niepokój opinii publicznej śmierci pracownika w magazynie firmy Amazon w Sosnowcu (KTW1)
Data wpływu: 2025-07-02
Co to jest interpelacja? To formalne pytanie posła do organu władzy (np. ministra) w konkretnej sprawie publicznej.
Przeglądaj też tematy interpelacji, profile posłów i druki sejmowe.
Posłanka Marta Stożek interweniuje w sprawie tragicznej śmierci pracownika Amazona w Sosnowcu i pyta o działania ministerstwa w związku z tym zdarzeniem. Wyraża zaniepokojenie warunkami pracy w centrach logistycznych i pyta, czy obecne przepisy zapewniają wystarczającą ochronę zdrowia i życia pracowników.
HTML źródłowy dostępny także bez JavaScript
Interpelacja w sprawie ochrony zdrowia i życia pracowników zatrudnionych w dużych centrach dystrybucyjnych i logistycznych, na przykładzie tragicznej i budzącej głęboki niepokój opinii publicznej śmierci pracownika w magazynie firmy Amazon w Sosnowcu (KTW1) Interpelacja nr 10694 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie ochrony zdrowia i życia pracowników zatrudnionych w dużych centrach dystrybucyjnych i logistycznych, na przykładzie tragicznej i budzącej głęboki niepokój opinii publicznej śmierci pracownika w magazynie firmy Amazon w Sosnowcu (KTW1) Zgłaszający: Marta Stożek Data wpływu: 02-07-2025 Szanowna Pani Ministro, składam interpelację w sprawie tragicznej i budzącej głęboki niepokój opinii publicznej śmierci pracownika w magazynie firmy Amazon w Sosnowcu (KTW1), do której doszło w dniu 25 czerwca 2025 roku.
Zdarzenie to poruszyło zarówno środowiska pracownicze, organizacje związkowe, jak i obywateli śledzących warunki pracy w sektorze logistycznym oraz standardy funkcjonowania wielkich międzynarodowych korporacji prowadzących działalność w Polsce. Według informacji opublikowanych przez media ogólnopolskie oraz lokalne, w godzinach porannych pracownicy zmiany roboczej natknęli się na ciało 48-letniego współpracownika, który leżał w kałuży krwi na terenie magazynu. Zgodnie z relacjami świadków wezwana na miejsce pomoc ratunkowa nie przystąpiła do reanimacji, a śmierć została stwierdzona na miejscu.
Nie zlecono wykonania sekcji zwłok, co wywołało uzasadnione obawy co do należytego wyjaśnienia wszystkich okoliczności tragedii. Tak lakoniczne i szybkie zakończenie postępowania wstępnego budzi poważne wątpliwości, zwłaszcza w kontekście licznych doniesień o trudnych, a często wręcz wyczerpujących warunkach pracy w centrach logistycznych firmy Amazon w Polsce i na świecie. W opinii wielu organizacji społecznych, ekspertów oraz obywateli uzasadnione jest pytanie, czy decyzja o zaniechaniu sekcji zwłok była słuszna, a także czy nie powinna zostać przeprowadzona niezależna, pogłębiona kontrola warunków pracy w tej konkretnej placówce.
Śmierć pracownika, niezależnie od jej przyczyny, powinna być zawsze traktowana z należytą powagą, poddana drobiazgowemu postępowaniu wyjaśniającemu oraz stanowić impuls do refleksji nad skutecznością obecnych przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Śmierć człowieka w miejscu pracy, niezależnie od tego, czy doszło do niej w wyniku wypadku, przeciążenia organizmu, braku reakcji współpracowników lub służb, czy też naturalnych przyczyn zdrowotnych, musi być traktowana z najwyższą powagą i skrupulatnością.
Dbanie o bezpieczeństwo pracowników, przejrzystość procedur oraz rzetelność postępowań wyjaśniających leży w interesie zarówno państwa, jak i wszystkich uczestników rynku pracy. W przypadku firm o zasięgu globalnym, takich jak Amazon, które zatrudniają tysiące pracowników w Polsce i czerpią zysk z pracy fizycznej osób często pozbawionych alternatywnych źródeł zatrudnienia, odpowiedzialność ta nabiera szczególnego wymiaru.
Dlatego każda tragedia tego typu powinna prowadzić nie tylko do dochodzenia przyczyn i wskazania ewentualnych zaniedbań, ale również do przemyślenia, czy system ochrony zdrowia i życia pracowników w Polsce odpowiada wyzwaniom współczesnego świata pracy. W związku z powyższym uprzejmie proszę o udzielenie odpowiedzi na następujące pytania: Czy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zostało oficjalnie poinformowane o tym tragicznym zdarzeniu? Czy analogicznie powiadomiona została Państwowa Inspekcja Pracy?
Jeśli tak, proszę o szczegółowe przedstawienie działań podjętych w związku ze śmiercią pracownika, w tym o informacje na temat ewentualnego rozpoczęcia lub planowania postępowania wyjaśniającego. Czy ministerstwo posiada informacje na temat ewentualnych czynników środowiskowych, organizacyjnych lub fizycznych, które mogły mieć wpływ na pogorszenie stanu zdrowia zmarłego pracownika? Czy firma Amazon, jako jeden z największych pracodawców w sektorze logistycznym, zapewnia swoim pracownikom fizycznym regularne badania profilaktyczne oraz stały dostęp do wysokiej jakości opieki medycznej, psychologicznej i ergonomicznej?
Czy istnieją systemy wsparcia psychofizycznego dostępne dla osób zatrudnionych na zmianach nocnych lub wykonujących pracę fizycznie wyczerpującą? Czy ministerstwo analizowało decyzję prokuratury o odstąpieniu od wykonania sekcji zwłok w kontekście obowiązujących standardów i najlepszych praktyk? Czy nie zachodzi ryzyko, że zaniechanie tej czynności mogło doprowadzić do niepełnego lub błędnego ustalenia przyczyny zgonu? Czy istnieją krajowe lub międzynarodowe wytyczne, które jednoznacznie określają, w jakich przypadkach sekcja zwłok pracownika zmarłego w miejscu pracy powinna być obligatoryjna niezależnie od wstępnych ustaleń?
Posłanka Marta Stożek wyraża zaniepokojenie ryzykiem dla zdrowia publicznego związanym z karmami dla zwierząt domowych, szczególnie w kontekście zagrożeń mikrobiologicznych i braku wystarczającej komunikacji. Pyta o ocenę ryzyka, podział kompetencji i plany poprawy systemu ostrzegania oraz działań legislacyjnych w tej sprawie.
Posłanka Marta Stożek wyraża zaniepokojenie niską jakością i brakiem przejrzystości rynku karm dla zwierząt domowych, wskazując na liczne nieprawidłowości wykrywane przez IJHARS. Pyta o ocenę skuteczności nadzoru, planowane działania naprawcze oraz poprawę transparentności informacji dla konsumentów.
Posłanka Marta Stożek pyta o monitorowanie dostępności i realizacji świadczeń związanych z zakończeniem ciąży od 1 stycznia 2023 roku, w tym o liczbę wykonanych świadczeń, odmów oraz o dane dotyczące przyczyn odmów i czasu oczekiwania. Wyraża zaniepokojenie brakiem kompleksowych danych pozwalających na ocenę realnej dostępności świadczeń i skuteczności nadzoru państwa nad podmiotami zobowiązanymi do ich wykonywania.
Projekt uchwały dotyczy ustanowienia dnia 19 września Dniem Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Polsce. Ma to na celu podkreślenie wkładu tej służby w zapewnianie bezpiecznych warunków pracy oraz jej fundamentalnego znaczenia dla ochrony zdrowia i życia pracowników. Uchwała nawiązuje do historycznych początków służby BHP w Polsce, sięgających lat 20. XX wieku i oficjalnego powołania służby 19 września 1953 roku. Ustanowienie tego dnia ma na celu uhonorowanie roli pracowników BHP w tworzeniu bezpiecznego środowiska pracy w Polsce.
Projekt ustawy ma na celu zmianę przepisów dotyczących Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz innych ustaw związanych z prawem pracy. Najważniejsze zmiany obejmują wprowadzenie administracyjnych kar pieniężnych dla pracodawców naruszających przepisy dotyczące umów o pracę, doprecyzowanie uprawnień PIP w zakresie kontroli i stwierdzania istnienia stosunku pracy, oraz modyfikacje procedur odwoławczych od decyzji PIP. Celem jest zwiększenie skuteczności PIP w walce z nieprawidłowościami w zatrudnieniu oraz ochrona praw pracowniczych, w szczególności w obszarze umów cywilnoprawnych. Ustawa wprowadza kary finansowe zależne od obrotu firmy, co ma stanowić realną sankcję za łamanie prawa pracy.
Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw ma na celu wzmocnienie roli PIP w zakresie kontroli i egzekwowania prawa pracy. Kluczową zmianą jest przyznanie PIP uprawnienia do stwierdzania istnienia stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej, gdy zawarto umowę cywilnoprawną, a charakter wykonywanej pracy odpowiada stosunkowi pracy. Dodatkowo, PIP zyskuje prawo wnoszenia powództw w imieniu obywateli w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz wstępowania do już toczących się postępowań. Ustawa wprowadza również regulacje dotyczące kontroli zdalnych oraz wymiany informacji z ZUS.
Projekt ustawy ma na celu deregulację i modyfikację ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów (eUmowy). Zmiany koncentrują się na rozszerzeniu funkcjonalności Systemu eUmowy, umożliwiając obsługę umów związanych z zatrudnieniem i porozumień, a także udoskonaleniu procesów związanych z zawarciem, zmianą i rozwiązaniem umów. Dodatkowo, projekt wprowadza mechanizmy weryfikacji danych oraz przekazywania informacji między różnymi instytucjami, takimi jak ZUS, CEIDG i Krajowa Administracja Skarbowa, w celu usprawnienia obsługi umów. Celem jest digitalizacja i centralizacja procesów związanych z umowami, ułatwiając ich zarządzanie i kontrolę.
Projekt ustawy wprowadza zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy oraz w niektórych innych ustawach, mające na celu wzmocnienie pozycji Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy, zwalczania nadużywania umów cywilnoprawnych oraz poprawy efektywności kontroli. PIP zyskuje nowe uprawnienia, w tym możliwość wytaczania powództw w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy, a także wydawania decyzji o stwierdzeniu istnienia stosunku pracy. Ustawa wprowadza także nowe procedury dotyczące kontroli, interpretacji indywidualnych oraz wymiany informacji z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), dążąc do uszczelnienia systemu i zapewnienia lepszej ochrony praw pracowniczych.