Interpelacja w sprawie narastających braków wykwalifikowanej kadry w Polsce

Szanowna Pani Minister,

niedobór wykwalifikowanej kadry stanowi jedno z kluczowych wyzwań dla polskiego rynku pracy w 2025 roku. Według danych Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości aż 45% pracodawców wskazuje jako główny problem rekrutacyjny brak odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów. Dodatkowo raport SAP Polska podaje, że 40% menedżerów zauważa problem niewystarczającego transferu wiedzy między pokoleniami, co pogłębia trudności w utrzymaniu ciągłości kompetencji w organizacjach.

Prognozy na 2025 rok wskazują na poważne braki kadrowe w 35 zawodach, w tym m.in. mechaników, kierowców, lekarzy, nauczycieli oraz pracowników branży IT. Dodatkowo sytuację komplikuje malejąca populacja osób w wieku produkcyjnym oraz ograniczenia w polityce migracyjnej, które utrudniają pozyskiwanie wykwalifikowanych pracowników z zagranicy.

W związku z powyższym proszę Panią Minister o odpowiedzi na następujące pytania:

1. Jakie działania podejmuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w celu przeciwdziałania niedoborowi wykwalifikowanej kadry w Polsce? Czy planowane są programy wsparcia dla pracodawców w zakresie szkoleń i podnoszenia kwalifikacji pracowników, a także inicjatywy promujące kształcenie w zawodach deficytowych?

2. Czy ministerstwo przewiduje zmiany w polityce migracyjnej, które umożliwiłyby łatwiejsze zatrudnianie wykwalifikowanych pracowników z zagranicy w sektorach dotkniętych największymi niedoborami kadrowymi? Jakie są plany w zakresie ułatwienia procedur uzyskiwania pozwoleń na pracę dla cudzoziemców posiadających pożądane kwalifikacje?

3. Jakie działania są podejmowane w celu poprawy transferu wiedzy między pokoleniami w przedsiębiorstwach? Czy ministerstwo wspiera programy mentorskie lub inne inicjatywy mające na celu zachowanie i przekazywanie kluczowych kompetencji w organizacjach?