Interpelacja w sprawie warunków zatrudnienia i wynagrodzenia cywilnych pracowników wojska
Data wpływu: 2025-11-06
Co to jest interpelacja? To formalne pytanie posła do organu władzy (np. ministra) w konkretnej sprawie publicznej.
Przeglądaj też tematy interpelacji, profile posłów i druki sejmowe.
Poseł pyta o brak dialogu i negocjacji dotyczących warunków zatrudnienia i wynagrodzeń cywilnych pracowników wojska, pomimo wcześniejszych deklaracji. Wyraża zaniepokojenie niskimi płacami i brakiem systemowych rozwiązań w tej kwestii.
HTML źródłowy dostępny także bez JavaScript
Interpelacja w sprawie warunków zatrudnienia i wynagrodzenia cywilnych pracowników wojska Interpelacja nr 13453 do ministra obrony narodowej w sprawie warunków zatrudnienia i wynagrodzenia cywilnych pracowników wojska Zgłaszający: Artur Szałabawka Data wpływu: 06-11-2025 Szanowny Panie Ministrze, od początku obecnej kadencji Sejmu RP oraz powołania Pańskiego rządu środowisko cywilnych pracowników wojska wielokrotnie sygnalizowało potrzebę pilnego podjęcia rozmów dotyczących warunków zatrudnienia i wynagradzania tej grupy zawodowej, która stanowi kluczowy element funkcjonowania Sił Zbrojnych RP.
Pomimo publicznych zapowiedzi odbudowy dialogu społecznego oraz zapewnień o otwartości na rozmowę ze stroną pracowniczą, nie doszło do żadnego spotkania przedstawicieli Ministerstwa Obrony Narodowej z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi cywilnych pracowników wojska. Jednocześnie związkowcy podnoszą, że od początku Pańskiej kadencji nie zostały podjęte negocjacje w ramach Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy, a przedstawiane postulaty dotyczące sytuacji płacowej i warunków zatrudnienia pozostały bez reakcji ze strony resortu. W tym kontekście szczególny niepokój budzi fakt, że cywilni pracownicy wojska - ludzie odpowiedzialni m.in.
za logistykę, administrację, planowanie i obsługę techniczną - otrzymują wynagrodzenia na poziomie minimalnego wynagrodzenia, co wymaga corocznego ich wyrównywania zamiast wprowadzenia systemowych rozwiązań. Dlatego proszę o odpowiedzi na poniższe pytania: 1. Z jakiego powodu od początku obecnej kadencji nie rozpoczęto negocjacji Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla cywilnych pracowników wojska? 2. Dlaczego mimo deklaracji o dialogu społecznym nie odbyło się ani jedno spotkanie kierownictwa Ministerstwa Obrony Narodowej z reprezentatywnymi związkami zawodowymi tej grupy zawodowej? 3.
Czy ministerstwo planuje realne i systemowe podwyżki wynagrodzeń dla cywilnych pracowników wojska, tak aby nie było konieczności corocznego wyrównywania płac do poziomu płacy minimalnej? 4. Czy środki przeznaczone na wynagrodzenia tej grupy pracowniczej były w jakiejkolwiek formie wykorzystywane na inne cele, w tym na działania promocyjne i pozapłacowe inicjatywy resortu? 5. W jakim terminie planowane jest rozpoczęcie dialogu z przedstawicielami organizacji związkowych oraz przystąpienie do negocjacji PUZP?
Posłowie wyrażają zaniepokojenie sytuacją Fabryki Broni "Łucznik" Radom, która wkrótce zakończy realizację zamówień i może stanąć w obliczu przestoju produkcyjnego. Pytają ministrów o przyczyny opóźnień w zatwierdzaniu nowego wariantu karabinu Grot i o planowane działania mające na celu zabezpieczenie przyszłości fabryki oraz współpracujących z nią firm.
Posłowie pytają o nieprawidłowości w przetargu na dzierżawę Terminala Zbożowego w Porcie Gdynia, które miały doprowadzić do strat Skarbu Państwa, oraz o działania prokuratury w tej sprawie. Kwestionują brak transparentności i efektywności działań organów państwowych w ochronie majątku publicznego.
Posłowie pytają o wynagrodzenia kadry kierowniczej Akademii Wojsk Lądowych we Wrocławiu w latach 2024-2026, w szczególności o podwyżki, dotacje oraz ewentualne wykorzystanie dotacji niezgodnie z przeznaczeniem. Domagają się szczegółowych informacji dotyczących gospodarki finansowej AWL i polityki wynagrodzeń, kwestionując transparentność wydatkowania środków publicznych.
Posłowie interpelują w sprawie niejasności wokół wydatkowania 834 mln zł z Funduszu Inwestycji Kapitałowych (FIK) na budowę promów i powołania spółki PolSca SA, zarzucając zatajenie dokumentacji oraz naruszenie ustawy o zarządzaniu mieniem państwowym. Pytają o test prywatnego inwestora, umowę inwestycyjną, notyfikację w KE oraz powody rejestracji promu na Cyprze i przekazania interpelacji do innego ministerstwa.
Interpelacja dotyczy nieprawidłowości w procedowaniu miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego pod farmy wiatrowe w gminie Gryfice, w szczególności wykorzystywania badań środowiskowych wykonanych na zlecenie inwestora przed formalnym rozpoczęciem procedury planistycznej. Poseł kwestionuje bezstronność gminy i pyta o kroki nadzorcze ministerstwa w celu ochrony środowiska przed potencjalną degradacją.
Projekt ustawy nowelizuje Prawo o ustroju sądów powszechnych oraz szereg innych ustaw (m.in. Prawo o adwokaturze, Prawo o radcach prawnych, Prawo o notariacie) w celu wprowadzenia stanowiska młodszego asystenta sędziego. Ustawa określa wymagania, jakie musi spełniać osoba zatrudniana na tym stanowisku, w tym status studenta prawa, wiek i okres zatrudnienia. Reguluje również zasady zatrudniania asystentów sędziego na czas określony i nieokreślony oraz kwestie wynagrodzeń i staży asystenckich. Ma to na celu usprawnienie funkcjonowania sądów poprzez umożliwienie zatrudniania studentów prawa jako młodszych asystentów sędziów.
Przedstawiony dokument to dodatkowe sprawozdanie Komisji Finansów Publicznych dotyczące rządowego projektu ustawy budżetowej na rok 2026. Komisja rozpatrzyła wnioski i poprawki zgłoszone w drugim czytaniu i wnosi o odrzucenie projektu ustawy. Alternatywnie proponuje szereg poprawek, które dotyczą zmian w dochodach i wydatkach budżetowych, w tym przesunięcia środków między różnymi częściami budżetu, na przykład na wzrost wynagrodzeń w sferze budżetowej, restrukturyzację zadłużenia szpitali, dotacje dla NFZ, działalność naukową, kulturę, sport i infrastrukturę lokalną.
Projekt ustawy zakłada wprowadzenie dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. "trzynastki") dla pracowników instytucji kultury. Ma to na celu zniwelowanie nierówności w uprawnieniach pracowniczych między pracownikami instytucji kultury a pracownikami sfery budżetowej, gdzie takie wynagrodzenie jest standardem. Projekt przywraca stan prawny sprzed 2000 roku, kiedy część instytucji kultury miało możliwość wypłaty dodatkowych wynagrodzeń. Wprowadzenie "trzynastki" ma wzmocnić poczucie sprawiedliwości, docenić rolę pracowników kultury oraz poprawić ich sytuację finansową i stabilność zatrudnienia.
Projekt ustawy zakłada ustanowienie "Programu modernizacji Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Ochrony Państwa w latach 2026-2029". Celem programu jest poprawa funkcjonowania i wyposażenia tych służb poprzez inwestycje w infrastrukturę, sprzęt, systemy informatyczne oraz zwiększenie wynagrodzeń funkcjonariuszy i pracowników. Ogólna kwota wydatków na realizację Programu to 16 986 540 tys. zł, rozłożona na lata 2026-2029. Projekt przewiduje również wzmocnienie motywacyjnego systemu uposażeń oraz podwyższenie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych formacji.
Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych ma na celu określenie zasad zawierania, obowiązywania, ewidencjonowania i udostępniania układów zbiorowych pracy oraz porozumień zbiorowych. Ustawa reguluje także sporządzanie i przekazywanie sprawozdań dotyczących rokowań zbiorowych oraz ustalanie i aktualizację planu działania na rzecz ich wspierania. Wprowadza definicje kluczowych pojęć, określa zakres spraw, które mogą być regulowane w układach zbiorowych pracy, a także precyzuje podmioty uprawnione do prowadzenia rokowań i zawierania układów. Ustawa wdraża także dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych.