Sprawozdanie Komisji Polityki Społecznej i Rodziny o rządowym projekcie ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych.
Co to jest druk sejmowy? To oficjalny numer projektu ustawy i dokumentów towarzyszących w procesie legislacyjnym.
Zobacz też: głosowania sejmowe, tematy i sekcję legislacji.
Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych ma na celu określenie zasad zawierania, obowiązywania, ewidencjonowania i udostępniania układów zbiorowych pracy oraz porozumień zbiorowych. Ustawa reguluje także sporządzanie i przekazywanie sprawozdań dotyczących rokowań zbiorowych oraz ustalanie i aktualizację planu działania na rzecz ich wspierania. Wprowadza definicje kluczowych pojęć, określa zakres spraw, które mogą być regulowane w układach zbiorowych pracy, a także precyzuje podmioty uprawnione do prowadzenia rokowań i zawierania układów. Ustawa wdraża także dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych.
Widoczny w HTML źródłowym bez JavaScript
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ X kadencja Druk nr 1791 SPRAWOZDANIE KOMISJI POLITYKI SPOŁECZNEJ I RODZINY o rządowym projekcie ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (druk nr 1627) Sejm na 41. posiedzeniu w dniu 26 września 2025 r., zgodnie z art. 39 ust. 2 regulaminu Sejmu, skierował powyższy projekt ustawy do Komisji Polityki Społecznej i Rodziny w celu rozpatrzenia. Komisja Polityki Społecznej i Rodziny po rozpatrzeniu powyższego projektu ustawy na posiedzeniu w dniu 7 października 2025 r. wnosi: Wysoki Sejm uchwalić raczy załączony projekt ustawy. Warszawa, dnia 7 października 2025 r.
Przewodnicząca Komisji i Sprawozdawca (-) Katarzyna Ueberhan Tłoczono z polecenia Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Liczba stron: 29 Data: 2025-10-07 Nazwa pliku: 2619-0.PK X kadencja/druk 1627 1 Projekt USTAWA z dnia o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych 1), 2) Art. 1. Ustawa określa zasady: 1) zawierania, obowiązywania, ewidencjonowania i udostępniania układów zbiorowych pracy; 2) ewidencjonowania i udostępniania porozumień zbiorowych; 3) sporządzania i przekazywania sprawozdań w zakresie wskaźnika zasięgu rokowań zbiorowych; 4) ustalania i aktualizacji Planu działania na rzecz wspierania rokowań zbiorowych.
Art. 2. Ilekroć w ustawie jest mowa o: 1) pracodawcy – należy przez to rozumieć pracodawcę w rozumieniu art. 1¹ pkt 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 854 oraz z 2025 r. poz. 39); 2) protokole dodatkowym - należy przez to rozumieć porozumienie zawierane w formie pisemnej przez strony układu zbiorowego pracy lub porozumienia zbiorowego, zmieniające odpowiednio postanowienia układu zbiorowego pracy lub porozumienia zbiorowego; 3) układzie zbiorowym pracy – należy przez to rozumieć zakładowy układ zbiorowy pracy lub ponadzakładowy układ zbiorowy pracy.
1) Niniejsza ustawa w zakresie swojej regulacji wdraża dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE L 275 z 25.10.2022, str. 33). 2) Niniejszą ustawą zmienia się ustawy: ustawę z dnia 17 listopada 1964 r. – Kodeks postępowania cywilnego, ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, ustawę z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, ustawę z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, ustawę z dnia 8 września 2000 r.
o komercjalizacji i restrukturyzacji przedsiębiorstwa państwowego „Polskie Koleje Państwowe", ustawę z dnia 9 listopada 2000 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, ustawę z dnia 24 sierpnia 2001 r. - Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia, ustawę z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, ustawę z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców, ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej oraz ustawę z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego.
Liczba stron: 29 Data: 2025-10-07 Nazwa pliku: 2619-0.PK X kadencja/druk 1627 2 Art. 3. 1. Układ zbiorowy pracy określa warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunków pracy lub innych stosunków prawnych będących podstawą wykonywania pracy zarobkowej. 2. Układ zbiorowy pracy może określać sprawy nieuregulowane w przepisach prawa pracy w sposób bezwzględnie obowiązujący. 3.
Układ zbiorowy pracy może obejmować sprawy dotyczące w szczególności: 1) wymiaru i norm czasu pracy; 2) systemów i rozkładów czasu pracy; 3) pracy w godzinach nadliczbowych; 4) wymiaru urlopu wypoczynkowego; 5) warunków wynagradzania; 6) organizacji pracy; 7) bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zagrożeń psychospołecznych; 8) przeciwdziałania naruszaniu godności i innych dóbr osobistych osób wykonujących pracę zarobkową, naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz mobbingowi; 9) tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych; 10) podnoszenia kwalifikacji zawodowych i urlopów szkoleniowych; 11) godzenia życia zawodowego z życiem prywatnym; 12) zarządzania wiekiem i aktywnego starzenia; 13) prowadzenia dialogu społecznego, w tym trybu i warunków podejmowania rokowań, reprezentacji stron i udziału ekspertów.
4. Układ zbiorowy pracy nie może naruszać praw osób trzecich. 5. Układ zbiorowy pracy może określać zobowiązania jego stron, w tym dotyczące jego stosowania, przestrzegania jego postanowień oraz zasad publikacji. 6. Układ zbiorowy pracy może określać tryb: 1) dokonywania okresowych ocen przestrzegania układu; 2) wyjaśniania treści postanowień układu; 3) rozstrzygania sporów między stronami. Art. 4. 1. Zakładowy układ zbiorowy pracy zawiera się dla wszystkich osób wykonujących pracę zarobkową u pracodawcy, który jest stroną układu, chyba że w jego treści zostanie to ustalone inaczej.