Interpelacja w sprawie konkursów na stanowiska kierownicze w najważniejszych instytucjach kultury, na przykładzie składu zespołu do opracowania regulaminu konkursu na dyrektora Biblioteki Narodowej

Szanowna Pani Ministro,

z radością przyjęłyśmy powołanie przez Panią zespołu do opracowania regulaminu konkursu na dyrektora Biblioteki Narodowej. Transparentny i odpowiedzialny sposób wyboru dyrekcji kluczowych instytucji kultury powinien być fundamentem polityki kulturalnej państwa i jest to bardzo słuszny kierunek. Zwłaszcza w przypadku Biblioteki Narodowej, z której w ostatnich latach napływało wiele niepokojących sygnałów dotyczących sposobu zarządzania tą instytucją.

Mamy też nadzieję, że taki model przygotowywania konkursów na stanowiska kierownicze w najważniejszych instytucjach kultury będzie stopniowo wprowadzany przed konkursami w kolejnych placówkach. Doceniamy wreszcie zróżnicowany skład zespołu i powołanie w jego skład osób reprezentujących różne środowiska.

Wiele skarg na działania obecnego kierownictwa Biblioteki Narodowej w ostatnich latach dotyczyło naruszeń praw pracowników i braku dialogu ze związkami zawodowymi. Nasze wątpliwości budzi więc nieuwzględnienie w składzie zespołu przedstawicieli pracowników bibliotek. Uwzględnienie osoby reprezentującej związki zawodowe działające w bibliotekach wydaje się zasadne, tym bardziej że w skład zespołu wchodzi (i słusznie!) prezes Stowarzyszenia Dyrektorek i Dyrektorów Bibliotek „Inicjatywy”.

W związku z powyższym oraz na podstawie art. 14 ustawy o wykonywaniu mandatu posła i senatora z dnia 9 maja 1996 r. (Dz. U. z 2018 r. poz. 1799) zwracamy się do Pani z następującymi pytaniami:

Czy Ministerstwo brało pod uwagę uwzględnienie w składzie zespołu osoby reprezentującej pracowników Biblioteki Narodowej albo - szerzej - bibliotekarzy?

Jakie były powody nieuwzględnienia osoby reprezentującej pracowników Biblioteki Narodowej albo związków zawodowych działających w bibliotekach?

Skoro "przewodniczący zespołu może – z własnej inicjatywy lub na wniosek członków zespołu – zapraszać do udziału w pracach przedstawicieli administracji rządowej i samorządowej, instytucji kultury, środowisk akademickich, organizacji pozarządowych oraz niezależnych ekspertów”, czy planowane jest zaproszenie do pracy przedstawicieli związków zawodowych reprezentujących pracowników Biblioteki Narodowej?

Ważne instytucje kultury, jak Biblioteka Narodowa, to nie tylko wizytówki państwa, ale również zakłady pracy, które powinny być wzorem, jeżeli chodzi o przestrzeganie prawa pracy i dialog ze stroną pracowniczą. Działania w tym kierunku byłyby szczególnie cenne w Bibliotece Narodowej, gdzie pracownicy regularnie kierowali do MKiDN skargi na działania obecnej dyrekcji. W przypadku tej instytucji wydaje się szczególnie istotne, żeby perspektywa pracowników została wzięta pod uwagę przy opracowywaniu regulaminu konkursu na dyrektora Biblioteki Narodowej.