Interpelacja w sprawie braku reprezentacji pracowników w składzie Rady Nadzorczej Poczty Polskiej SA
Data wpływu: 2024-09-02
Co to jest interpelacja? To formalne pytanie posła do organu władzy (np. ministra) w konkretnej sprawie publicznej.
Przeglądaj też tematy interpelacji, profile posłów i druki sejmowe.
Posłanka Paulina Matysiak interpeluje w sprawie braku reprezentacji pracowników w Radzie Nadzorczej Poczty Polskiej SA, co według niej może naruszać prawo i statut spółki oraz prowadzić do nieważności podjętych uchwał. Pyta o odpowiedzialność za ten stan rzeczy, podjęte kroki naprawcze, konsekwencje prawne i plany na przyszłość w zakresie transparentności i komunikacji.
HTML źródłowy dostępny także bez JavaScript
Interpelacja w sprawie braku reprezentacji pracowników w składzie Rady Nadzorczej Poczty Polskiej SA Interpelacja nr 4570 do ministra aktywów państwowych w sprawie braku reprezentacji pracowników w składzie Rady Nadzorczej Poczty Polskiej SA Zgłaszający: Paulina Matysiak Data wpływu: 02-09-2024 Szanowny Panie Ministrze, na podstawie informacji, które opublikował Związek Zawodowy Pracowników Poczty, pragnę skierować niniejszą interpelację w sprawie możliwego naruszenia przepisów prawa i statutu Poczty Polskiej SA przez Ministerstwo Aktywów Państwowych oraz Radę Nadzorczą tej spółki, a zwłaszcza w kontekście braku reprezentacji pracowników w składzie Rady Nadzorczej.
Związek Zawodowy Pracowników Poczty przekazał, że od 11 sierpnia 2024 r. w składzie Rady Nadzorczej Poczty Polskiej SA nie ma przedstawicieli pracowników, co stanowi naruszenie przepisów statutu spółki. Ministerstwo Aktywów Państwowych przyznało, że brak ten jest wynikiem błędu, który ma zostać naprawiony. Jednakże konsekwencje tego błędu mogą być bardzo poważne. Zgodnie z analizą prawną przedstawioną przez ZZPP wszystkie uchwały Rady Nadzorczej Poczty Polskiej SA podjęte od momentu wykluczenia przedstawicieli pracowników mogą być uznane za nieważne z mocy prawa, co prowadzi do ich bezskuteczności.
Powoduje to poważny chaos prawny, który może negatywnie wpłynąć na funkcjonowanie spółki. W związku z powyższym, działając na podstawie art. 14 ust. 1 pkt 7 ustawy z dnia 9 maja 1996 r. o wykonywaniu mandatu posła i senatora (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1339), proszę o udzielenie odpowiedzi na następujące pytania: Kto ponosi odpowiedzialność za brak przedstawicieli pracowników w składzie Rady Nadzorczej Poczty Polskiej SA? Jakie kroki zostały podjęte przez Ministerstwo Aktywów Państwowych w celu naprawienia tego błędu oraz zapewnienia zgodności działań Rady Nadzorczej z przepisami prawa?
Jakie są prawne konsekwencje uchwał podjętych przez Radę Nadzorczą Poczty Polskiej SA od 11 sierpnia 2024 r. w sytuacji, gdy jej skład nie był zgodny z przepisami statutu spółki? Czy ministerstwo planuje podjęcie działań mających na celu zapewnienie pełnej transparentności działań Poczty Polskiej SA oraz przywrócenie pełnej komunikacji ze związkami zawodowymi i pracownikami spółki? Jakie działania zamierza podjąć ministerstwo wobec osób odpowiedzialnych za obecny stan rzeczy, w tym wobec osób, które dopuściły się naruszenia prawa? Z wyrazami szacunku Paulina Matysiak Posłanka na Sejm RP
Posłanka pyta ministrów o praktykę finansowania przez ministerstwa transmisji wydarzeń państwowych w TVP SA w likwidacji w latach 2024-2025 oraz o plany na rok 2026. Kwestionuje zasadność dodatkowego finansowania TVP, sugerując, że powinno to być realizowane w ramach jej misji publicznej.
Sprawozdanie przedstawia działalność Rady Dialogu Społecznego w 2025 roku. Zawiera opis prac trójstronnych, opiniowania projektów oraz współpracy partnerów społecznych z administracją. Dokument jest sprawozdawczy i nie tworzy prawa, ale pokazuje stan dialogu społecznego.
Projekt wzmacnia ochronę pracownic w ciąży w obszarze wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. Modyfikuje Kodeks pracy oraz ustawę zasiłkową tak, by zlikwidować część dotychczasowych ograniczeń i zapewnić 100% podstawy wymiaru w określonych sytuacjach. To zmiana o wyraźnym charakterze socjalnym i pracowniczym.
Projekt uchwały dotyczy ustanowienia dnia 19 września Dniem Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Polsce. Ma to na celu podkreślenie wkładu tej służby w zapewnianie bezpiecznych warunków pracy oraz jej fundamentalnego znaczenia dla ochrony zdrowia i życia pracowników. Uchwała nawiązuje do historycznych początków służby BHP w Polsce, sięgających lat 20. XX wieku i oficjalnego powołania służby 19 września 1953 roku. Ustanowienie tego dnia ma na celu uhonorowanie roli pracowników BHP w tworzeniu bezpiecznego środowiska pracy w Polsce.
Projekt ustawy ma na celu zmianę przepisów dotyczących Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz innych ustaw związanych z prawem pracy. Najważniejsze zmiany obejmują wprowadzenie administracyjnych kar pieniężnych dla pracodawców naruszających przepisy dotyczące umów o pracę, doprecyzowanie uprawnień PIP w zakresie kontroli i stwierdzania istnienia stosunku pracy, oraz modyfikacje procedur odwoławczych od decyzji PIP. Celem jest zwiększenie skuteczności PIP w walce z nieprawidłowościami w zatrudnieniu oraz ochrona praw pracowniczych, w szczególności w obszarze umów cywilnoprawnych. Ustawa wprowadza kary finansowe zależne od obrotu firmy, co ma stanowić realną sankcję za łamanie prawa pracy.
Projekt ustawy wprowadza zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy oraz w niektórych innych ustawach, mające na celu wzmocnienie pozycji Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy, zwalczania nadużywania umów cywilnoprawnych oraz poprawy efektywności kontroli. PIP zyskuje nowe uprawnienia, w tym możliwość wytaczania powództw w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy, a także wydawania decyzji o stwierdzeniu istnienia stosunku pracy. Ustawa wprowadza także nowe procedury dotyczące kontroli, interpretacji indywidualnych oraz wymiany informacji z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), dążąc do uszczelnienia systemu i zapewnienia lepszej ochrony praw pracowniczych.