Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Co to jest druk sejmowy? To oficjalny numer projektu ustawy i dokumentów towarzyszących w procesie legislacyjnym.
Zobacz też: głosowania sejmowe, tematy i sekcję legislacji.
Projekt wzmacnia ochronę pracownic w ciąży w obszarze wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. Modyfikuje Kodeks pracy oraz ustawę zasiłkową tak, by zlikwidować część dotychczasowych ograniczeń i zapewnić 100% podstawy wymiaru w określonych sytuacjach. To zmiana o wyraźnym charakterze socjalnym i pracowniczym.
Widoczny w HTML źródłowym bez JavaScript
USTAWA z dnia … 2026 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277, 807, 1423 i 1661 oraz z 2026 r. poz. 25) w art. 92 wprowadza się następujące zmiany: 1) w § 1 w pkt 2 skreśla się wyrazy „albo choroby w czasie ciąży”; 2) po § 11 dodaje się § 12 w brzmieniu: „§12. Przepis § 1 pkt 1 nie stosuje się do pracownicy niezdolnej do pracy wskutek choroby przypadającej w okresie ciąży, której przysługuje zasiłek chorobowy na podstawie ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r.
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.”. Art. 2. W ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2025 r. poz. 501 i 1083 oraz z 2026 r. poz. 26) w art. 11 wprowadza się następujące zmiany: 1) w ust. 1 wyrazy „z zastrzeżeniem ust. 2” zastępuje się wyrazami „z zastrzeżeniem ust. 2 i ust. 2a”; 2) w ust. 2 uchyla się pkt 1; 3) po ust. 2 dodaje się ust. 2a w brzmieniu: „2a. W okresie ciąży pracownicy od pierwszego dnia niezdolności do pracy lub niemożności wykonywania pracy, o której mowa w art. 6 ust.
2, przysługuje miesięczny zasiłek chorobowy wynoszący 100% podstawy wymiaru zasiłku.” Art. 3. 1. Do niezdolności do pracy lub niemożności wykonywania pracy przypadającej w okresie ciąży, która powstała przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy i trwa w dniu wejścia w życie, stosuje się przepisy ustawy zmienianej w art. 1 i art. 2 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą. 2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, pracodawca zaprzestaje wypłaty wynagrodzenia, o którym mowa w art. 92 § 1 ustawy zmienianej w art. 1, od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, a zasiłek chorobowy, o którym mowa w art. 11 ust. 2a ustawy zmienianej w art.
2, przysługuje pracownicy od tego dnia. Art. 4. Ustawa wchodzi w życie po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia. – 3 – PROJEKT