Interpelacja nr 4647

Fragment treści interpelacji

HTML źródłowy dostępny także bez JavaScript

Interpelacja w sprawie negatywnych konsekwencji dla pracodawców związanych z koniecznością ponoszenia kosztów niewykorzystanych dni wolnych od pracy przez kobiety pozostające w tym samym roku na urlopie związanym z ciążą i rodzicielstwem Interpelacja nr 4647 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie negatywnych konsekwencji dla pracodawców związanych z koniecznością ponoszenia kosztów niewykorzystanych dni wolnych od pracy przez kobiety pozostające w tym samym roku na urlopie związanym z ciążą i rodzicielstwem Zgłaszający: Bartosz Romowicz Data wpływu: 07-09-2024 Pani Minister! Zgodnie z art.

180 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.): "Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: 1) 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie; 2) 31 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie; 3) 33 tygodni – w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie; 4) 35 tygodni – w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie; 5) 37 tygodni – w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie". Dalej, zgodnie z art. 182 § 1a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r. poz.

1465 ze zm.): "Pracownicy - rodzice dziecka mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do: 1) 41 tygodni - w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1; 2) 43 tygodni - w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2-5". Podkreślenia wymaga, iż celem niniejszej Interpelacji nie jest kierowanie jakiegokolwiek zarzutu co do faktu, oraz warunków udzielanych urlopów macierzyńskich i rodzicielskich.

Bezspornym jest, iż jednym z głównych filarów rozwoju społeczno-kulturowego jest – w miarę możliwości przewidzianych dla aparatu państwowego – pozytywne oddziaływanie na wzrost współczynnika przyrostu naturalnego, oraz umożliwienie Polkom i Polakom należytego wykonywania obowiązków rodzicielskich, przede wszystkim na wczesnym etapie rozwoju dziecka.

Należy jednak zwrócić uwagę, na sygnalizowany przez pracodawców problem, będący niejako konsekwencją warunków, na jakich obliczane oraz finansowane są dni wolne od pracy, podczas korzystania przez pracownika z zwolnienia lekarskiego z tytułu choroby, urlopu macierzyńskiego, czy też rodzicielskiego.

Istotnym jest fakt, iż obecne zasady obliczania ilości dni wolnych od pracy prowadzą do sytuacji, wobec której pracownica korzystająca w okresie ciąży ze zwolnienia lekarskiego, następnie przebywająca na urlopie macierzyńskim, a kolejno rodzicielskim, nie jest w stanie wykorzystać przysługujących jej ustawowo dni wolnych od pracy w wymiarze 20 lub 26 dni w roku. Tym samym, niewykorzystane dni wolne od pracy kumulatywnie skutkują przedłużeniem okresu niewykonywania obowiązków pracowniczych.

Ponownego podkreślenia wymaga, iż niniejsza interpelacja nie stawia zarzutu co do faktu umożliwienia wykorzystania dni wolnych od pracy zgodnie z ich przeznaczeniem. Najważniejszym czynnikiem w przedmiotowej sytuacji jest konieczność poniesienia przez pracodawcę kosztów związanych z wykorzystaniem skumulowanego, w wyżej opisany sposób, okresu dni wolnych od pracy. Za uzasadnione uznać należy wątpliwości zgłaszane przez pracodawców, co do zasadności mechanizmu obciążającego pracodawców za konsekwencje okresów niewykonywania pracy, nawet – tak jak w tym przypadku – z uzasadnionego i wręcz oczywistego powodu.

Budżet państwa ponosi koszty związane z wypłatą stosownych zasiłków w okresach korzystania przez pracownika ze zwolnienia lekarskiego z tytułu choroby, urlopu macierzyńskiego, czy też urlopu rodzicielskiego, jednakże to na pracodawcy ciąży konieczność poniesienia kosztów wynikających z kumulowania się niewykorzystanych dni wolnych od pracy. Nie tracąc z pola widzenia powyższego stanu rzeczy, zasadnym jest rozważenie możliwości wprowadzenia rekompensat finansowych lub uregulowań prawnych przenoszących ciężar związany z pokryciem kosztów niewykonywania pracy z tytułu przysługujących skumulowanych, niewykorzystanych dni wolnych od pracy.