Sprawozdanie Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach o poselskim projekcie ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy.
Co to jest druk sejmowy? To oficjalny numer projektu ustawy i dokumentów towarzyszących w procesie legislacyjnym.
Zobacz też: głosowania sejmowe, tematy i sekcję legislacji.
Projekt ustawy o zmianie Kodeksu pracy ma na celu zwiększenie transparentności wynagrodzeń na etapie rekrutacji oraz wprowadzenie mechanizmów zapobiegających dyskryminacji płacowej. Pracodawcy będą zobowiązani do informowania kandydatów o wysokości wynagrodzenia (lub jego przedziale) opartego na obiektywnych kryteriach oraz o odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania. Dodatkowo, ogłoszenia o naborze i nazwy stanowisk mają być neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny niedyskryminujący. Zmieniono także zakres danych osobowych, których pracodawca może żądać od kandydata, wykluczając informacje o wynagrodzeniu w obecnym i poprzednich stosunkach pracy.
Widoczny w HTML źródłowym bez JavaScript
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ X kadencja Druk nr 1153 SPRAWOZDANIE KOMISJI NADZWYCZAJNEJ DO SPRAW_ZMIAN W KODYFIKACJACH o poselskim projekcie ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy (druk nr 934) Marszałek Sejmu na 28. posiedzeniu Sejmu w dniu 6 lutego 2025 r. na podstawie art. 87 ust. 2 w związku z art. 90 ust. 1 regulaminu Sejmu skierował powyższy projekt ustawy do Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach w celu rozpatrzenia. Komisja Nadzwyczajna do spraw zmian w kodyfikacjach po rozpatrzeniu tego projektu ustawy na posiedzeniach w dniach 6 lutego i 3 kwietnia 2025 r. wnosi: Wysoki Sejm uchwalić raczy załączony projekt ustawy.
Warszawa, dnia 3 kwietnia 2025 r. Sprawozdawca /-/Karolina Pawliczak Przewodnicząca Komisji /-/Barbara Dolniak Tłoczono z polecenia Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Liczba stron: 1 Data: 2025-04-03 Nazwa pliku: V3_61-75.NK X kadencja/druk 934 USTAWA z dnia 1 Projekt o zmianie ustawy – Kodeks pracy Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277) wprowadza się następujące zmiany: 1) 2) po art. 183º dodaje się art. 183ca w brzmieniu: „Art. 183ca. § 1. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie na danym stanowisku otrzymuje od pracodawcy informację o: 1) wynagrodzeniu, o którym mowa w art.
183 § 2, jego początkowej wysokości lub jego przedziale – opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci, oraz 2) odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania w przypadku gdy pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania. § 2.
Informacje, o których mowa w § 1, pracodawca przekazuje w postaci papierowej lub elektronicznej osobie ubiegającej się o zatrudnienie, z odpowiednim wyprzedzeniem, zapewniając świadome i przejrzyste negocjacje: 1) w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko lub 2) przed rozmową kwalifikacyjną, lub 3) w innym przypadku przed nawiązaniem stosunku pracy. § 3. Pracodawca zapewnia, aby ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.”; w art.
22¹ w § 1 pkt 6 otrzymuje brzmienie: „6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia, z wyłączeniem informacji o wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy oraz w poprzednich stosunkach pracy.". Art. 2. Ustawa wchodzi w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia.