Dodatkowe sprawozdanie Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach o poselskim projekcie ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy.
Co to jest druk sejmowy? To oficjalny numer projektu ustawy i dokumentów towarzyszących w procesie legislacyjnym.
Zobacz też: głosowania sejmowe, tematy i sekcję legislacji.
Projekt ustawy dotyczy zmian w Kodeksie Pracy, a konkretnie artykułu 183ca. Proponowane zmiany mają na celu zapewnienie większej transparentności procesu rekrutacyjnego poprzez nałożenie na pracodawców obowiązku przekazywania osobom ubiegającym się o zatrudnienie informacji dotyczących warunków zatrudnienia w postaci papierowej lub elektronicznej. Dodatkowo, projekt ma na celu wprowadzenie neutralności płciowej w ogłoszeniach o pracę i niedyskryminującego procesu rekrutacyjnego. Komisja sejmowa rozpatruje odrzucenie projektu ustawy lub przyjęcie poprawki dotyczącej art. 1 w pkt 1, w art. 183ca § 2 i 3.
Widoczny w HTML źródłowym bez JavaScript
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ X kadencja Druk nr 1153-A DODATKOWE SPRAWOZDANIE KOMISJI NADZWYCZAJNEJ DO SPRAW ZMIAN W KODYFIKACJACH o poselskim projekcie ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy (druk nr 934) Sejm na 34. posiedzeniu w dniu 7 maja 2025 r. - zgodnie z art. 95 regulaminu Sejmu skierował ponownie projekt ustawy zawarty w druku nr 1153 do Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach w celu rozpatrzenia wniosku i poprawki zgłoszonych w drugim czytaniu. Komisja Nadzwyczajna do spraw zmian w kodyfikacjach po rozpatrzeniu tego wniosku i poprawki na posiedzeniu w dniu 8 maja 2025 r.
wnosi: Wysoki Sejm raczy następujący wniosek i poprawkę: odrzucić projekt ustawy; KP Konfederacja - odrzucić w art. 1 w pkt 1, w art. 183ca § 2 i 3 nadać brzmienie: „§ 2.
Informacje, o których mowa w § 1, pracodawca przekazuje w postaci papierowej lub elektronicznej osobie ubiegającej się o zatrudnienie, z odpowiednim wyprzedzeniem, zapewniając świadome i przejrzyste negocjacje: 1) w ogłoszeniu o naborze na stanowisko; 2) przed rozmową kwalifikacyjną – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko ani nie przekazał informacji, o których mowa w § 1, w ogłoszeniu, o którym mowa w pkt 1; 3) przed nawiązaniem stosunku pracy – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko ani nie przekazał informacji, o których mowa w § 1, w ogłoszeniu, o którym mowa w pkt 1, ani przed rozmową kwalifikacyjną. § 3.
Pracodawca zapewnia, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.". – ΚΡ ΚΟ Warszawa, dnia 8 maja 2025 r. - przyjąć Sprawozdawca (-)Karolina Pawliczak Przewodnicząca Komisji (-)Barbara Dolniak Tłoczono z polecenia Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej SM