Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o Służbie Więziennej.
Co to jest druk sejmowy? To oficjalny numer projektu ustawy i dokumentów towarzyszących w procesie legislacyjnym.
Zobacz też: głosowania sejmowe, tematy i sekcję legislacji.
Projekt ustawy nowelizuje ustawę o Służbie Więziennej, umożliwiając zatrudnianie pracowników cywilnych na stanowiskach kierowniczych (dotychczas zarezerwowanych dla oficerów SW) w celu poprawy efektywności zarządzania i wykorzystania specjalistycznej wiedzy. Zmiana ta ma umożliwić obsadę stanowisk specjalistami w dziedzinach finansowo-inwestycyjnych i informatycznych, co jest kluczowe dla realizacji programów inwestycyjnych i wdrażania nowoczesnych technologii w więziennictwie. Dodatkowo, aktualizuje zapisy dotyczące liczby etatów, dostosowując je do obecnej praktyki budżetowej. Ustawa ma na celu usprawnienie funkcjonowania Służby Więziennej, z zachowaniem wysokich standardów merytorycznych, a jej wejście w życie planowane jest na pierwszy dzień miesiąca następującego po ogłoszeniu.
Widoczny w HTML źródłowym bez JavaScript
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ X kadencja Prezes Rady Ministrów RM-0610-96-24 Druk nr 879 Warszawa, 28 listopada 2024 r. Pan Szymon Hołownia Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Szanowny Panie Marszałku, na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej przedstawiam Sejmowi Rzeczypospolitej Polskiej projekt ustawy - o zmianie ustawy o Służbie Więziennej. Do prezentowania stanowiska Rządu w tej sprawie w toku prac parlamentarnych został upoważniony Minister Sprawiedliwości.
Z poważaniem Donald Tusk /podpisano kwalifikowanym podpisem elektronicznym/ Tłoczono z polecenia Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej SEIM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Projekt USTAWA z dnia o zmianie ustawy o Służbie Więziennej Art. 1. W ustawie z dnia 9 kwietnia 2010 r. o Służbie Więziennej (Dz. U. z 2023 r. poz. 1683 i 1860 oraz z 2024 r. poz. 1222) wprowadza się następujące zmiany: 1) w art. 9 w ust.
1 wprowadzenie do wyliczenia otrzymuje brzmienie: „Liczbę etatów w poszczególnych jednostkach organizacyjnych nalicza się w oparciu o przyznaną dla więziennictwa na dany rok liczbę etatów funkcjonariuszy Służby Więziennej, zwanych dalej „funkcjonariuszami”, oraz przyznaną dla więziennictwa liczbę etatów pracowników Służby Więziennej, zwanych dalej „pracownikami”, uwzględniając następujące kryteria:”; 2) w art. 64 w ust. 2 po wyrazach „oficerów Służby Więziennej” dodaje się wyrazy „lub pracowników"; 3) w art. 65 w ust. 2 po wyrazach „oficerów Służby Więziennej” dodaje się wyrazy „lub pracowników"; 4) w art. 66 w ust.
2 po wyrazach „oficerów Służby Więziennej” dodaje się wyrazy „lub pracowników"; 5) w art. 67 w ust. 2 po wyrazach „oficerów Służby Więziennej" dodaje się wyrazy „lub pracowników”. Art. 2. Ustawa wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu ogłoszenia. UZASADNIENIE Nowelizacja ustawy z dnia 9 kwietnia 2010 r. o Służbie Więziennej (Dz. U. z 2023 r. poz. 1683, z późn. zm.) ma istotne znaczenie z punktu widzenia sprawnego, opartego na poszanowaniu profesjonalizmu i uznaniu kompetencji, zarządzania tą formacją mundurową, stanowiącą istotny element systemu bezpieczeństwa Państwa.
Zmiana ma pozwolić na zatrudnianie na stanowiskach kierowniczych w Służbie Więziennej szczególnej klasy specjalistów – pracowników cywilnych, odpowiedzialnych na przykład za prowadzenie zagadnień finansowo-inwestycyjnych albo informatycznych w jednostkach organizacyjnych Służby Więziennej. Dotychczas bowiem, w sposób nieuzasadniony, pracownik cywilny może zostać powołany wyłącznie na stanowisko Dyrektora Generalnego Służby Więziennej, ale nie może już piastować choćby stanowiska zastępcy tego Dyrektora do spraw finansowych czy też inwestycyjnych.
Zgodnie z literą obowiązującego prawa stanowiska kierownicze obsadzane mogą być tylko przez oficerów Służby Więziennej. Takie kształtowanie polityki zarządczej i kadrowej w Służbie Więziennej jest nie tylko archaiczne i mało dynamiczne, ale obniża także jakość tej formacji mundurowej. W dobie realizacji przez Służbę Więzienną programów inwestycyjnych o wartości liczonej w setkach milionów złotych (np. budowa nowych jednostek penitencjarnych i pawilonów mieszkalnych), wdrażania technologii informatycznych (np.
Centralna Baza Danych Osób Pozbawionych Wolności albo System Dozoru Elektronicznego) czy realizowania skomplikowanych i charakteryzujących się olbrzymią wartością procedur zamówieniowych (np. przetargi na dostawę energii elektrycznej i innych paliw do wszystkich zakładów karnych i aresztów śledczych w kraju) koniecznym wręcz jest stworzenie możliwości zatrudnienia na stanowiskach kierowniczych w Służbie Więziennej również pracowników cywilnych specjalistów z poszczególnych dziedzin strategicznie ważnych dla funkcjonowania jednostek organizacyjnych więziennictwa.
Zatrudnienie pracowników cywilnych będzie miało charakter fakultatywny – właściwy przełożony będzie miał wybór w obsadzaniu stanowisk kierowniczych albo przez oficerów Służby Więziennej (jak jest dotychczas), albo przez pracowników cywilnych (ratio legis nowelizacji).