Interpelacja w sprawie czynności podejmowanych wobec braków kadrowych w Policji

Szanowny Panie Ministrze,

polska Policja notuje rekordowe braki osobowe, co może mieć wpływ na wzrost przestępczości i nieprawidłowe funkcjonowanie struktur Policji. Tylko w lipcu 2023 r. odnotowano następujące dane: służba śledcza - 15 proc. wakatów, służba kryminalna – prawie 12 proc. wakatów, służba prewencyjna – prawie 11 proc. wakatów, służba kontrterrorystyczna – ponad 17 proc. wakatów. Policjanci skarżą się m.in. na przeciążenie i nieatrakcyjne wynagrodzenie względem pełnionej służby, ale także na malejący prestiż zawodu związany z wykorzystywaniem służb w związku z organizacją uroczystości o charakterze politycznym.

Możliwość przejścia na emeryturę po 15 latach służby była czynnikiem, który wielu policjantów zachęcał do pozostania w zawodzie. Gwarantowało to społeczeństwu ich służbę przez przynajmniej kilkanaście lat. Jednym ze sposobów na poprawienie wyników rekrutacji stało się obniżenie kryteriów naboru.

Mając na uwadze powyższe, proszę o udzielenie odpowiedzi na następujące pytania:

Czy planowane są w najbliższym czasie zmiany systemu rekrutacji do Policji? Jeśli tak, to jakie?

Czy obniżanie kryteriów naboru do Policji nie wpływa negatywnie na realizowane zadania?

Czy i w jaki sposób, obecny system zachęca obywateli do dołączenia do Policji? Czy przewidywane jest wprowadzenie systemu nagród w różnych formach dla policjantów pozostających w służbie po kolejnych latach ich pracy?

Jakie są przyczyny rezygnacji funkcjonariuszy ze służby po zaledwie roku, dwóch lub nawet w trakcie szkolenia?

Proszę o przedstawienie aktualnych danych w ujęciu ostatnich 12 miesięcy dotyczących przyjęć i odejść policjantów ze służby, w tym z uwzględnieniem danych dotyczących województwa pomorskiego.

Z wyrazami szacunku

Agnieszka Buczyńska Posłanka na Sejm RP