Interpelacja nr 12596

Fragment treści interpelacji

HTML źródłowy dostępny także bez JavaScript

Interpelacja w sprawie ratowników wodnych Interpelacja nr 12596 do ministra spraw wewnętrznych i administracji w sprawie ratowników wodnych Zgłaszający: Wioletta Maria Kulpa Data wpływu: 30-09-2025 Panie Ministrze, obecnie na polskim rynku pracy jest wielu ratowników wodnych innych narodowości niż polska. Sprawa dotyczy bezwzględnie bezpieczeństwa osób wypoczywających na kąpieliskach wodnych w Polsce, a zapotrzebowanie na ratowników w Polsce wiąże się z większą liczbą otwieranych pływalni i aquaparków wodnych.

Aspekt szkoleń i zdobytych zaświadczeń oraz doświadczenia ratowników poruszał już ogólnopolski WOPR, określając wprost, że agencje pracy tymczasowej, dla których pośredniczenie w zatrudnianiu ratowników stało się źródłem zarobków, zatrudniają, jak to określono w materiale telewizyjnym UWAGA TVN-u, ratowaczy. Sprawa dotyczy wielu aspektów w zakresie posiadanych kwalifikacji, okresu trwania szkoleń, pracy w ratownictwie, tego czy egzamin odbywa się na otwartym akwenie wodnym, czy na pływalni, a także zakresu merytorycznego i praktycznego z uwzględnieniem elementów resuscytacji.

W przypadku braku zasadniczego przygotowania do wykonywania zawodu ratownika wodnego o tragedię nie trudno, tak jak to miało miejsce 2 lata temu we Władysławowie, gdzie ratownicy bali się wejść do wody. W Polsce ponad 100 firm zajmuje się ratownictwem wodnym, a zwyczajowo w wyborze oferty decyduje cena. Jednak nie mówimy o budowlach, inwestycjach drogowych, gdzie rzeczywiście poza pewnymi zapisami w SIWZ wpisywane są również doświadczenia i wcześniejsze podobne realizowane inwestycje, w przypadku ratownictwa mówimy o dbaniu o nasze życie i zdrowie, gdzie o naszym życiu decyduje 15 sekund, a życie jest najcenniejszym darem.

Zanim doszło do tragedii we Władysławowie MSWiA wskazało liczne uchybienia w działaniach jednej z takich firm - D.T. Sport na kąpieliskach w całym kraju. W Płocku mamy do czynienia z kolejną agencją pracy tymczasowej zarejestrowaną we Wrocławiu – Fundacją WSR we Wrocławiu. Miejska spółka MOSiR podpisała umowę z WSR z Wrocławia na obsadę ratowników wodnych na 1 pływalni i aquaparku, tym samym w ostatnim okresie od czasu założenia spółki prawa handlowego MOSiR zwolniło z własnej woli 38 ratowników – doświadczonych, z kilkunastoletnim stażem, z racji złych stosunków z obecnym zarządem spółki.

W związku z tym władze MOSiR w Płocku podjęły współpracę z wrocławską firmą, która zabezpiecza ratowników w Płocku. Najczęściej są to obcokrajowcy, którzy mają problemy komunikacyjne z klientami basenów, jednak nie to jest najgorsze, to co podkreślają nasi płoccy ratownicy, problemem są ich kompetencje i kwalifikacje do wykonywania tak ważnej i odpowiedzialnej służby. Zresztą w materiale TVN-u wyraźnie mówił o tym przedstawiciel WOPR-u, że dokumenty często są podpisywane dla potencjalnych ratowników bez faktycznego szkolenia. Nie wiemy do końca, jakie dokumenty posiadają tacy ratownicy, jeśli nawet kwalifikacje zdobyli w swoim państwie.

Dlatego konieczne byłoby ujednolicenie wymogów prawnych, takich jak w Polsce, w zakresie zdobywania uprawnień do wykonywania zawodu ratownika wodnego. Jednocześnie nadmieniam, że złożyłam stosowny wniosek do PIP w zakresie kontroli zarówno jednostki MOSiR w Płocku, jak i WSR we Wrocławiu. Otrzymałam pismo z PIP o stwierdzonych nieprawidłowościach we Wrocławiu, jednak prosząc o protokół z kontroli i ustosunkowania się kontrolowanego do wniosków pokontrolnych, otrzymałam odmowę z PIP przedłożenia takiego dokumentu. Tymczasem odpowiedź ze spółki MOSiR Płock jest jednoznaczna.

Twierdzą, że nie mają podstawy prawnej, aby kwestionować kwalifikacje ratowników kierowanych przez firmę WSR do pracy w Płocku, firma zapewnia im ratowników, a oni przyjmują obsadę zaproponowanych osób. Takich uprawnień nie dają im przepisy prawa. Ponadto ratownicy zatrudniani przez firmę WSR są na podstawie umów zleceń, a nie umów o pracę, w związku z tym, co potwierdził PIP, po kontroli są zatrudniani nie na 8 godzin dziennie, ale na 10-12 godzin, ponieważ nie obowiązuje w tym zakresie przepis K.p. dotyczący czasu pracy, jak również przerw pomiędzy jednym dniem a drugim.

Czyli osoby zatrudnione na umowę zlecenie po 10-12-godzinnej zmianie następnego dnia przychodzą również do pracy na podobną liczbę godzin. Zatem nie mamy pewności, czy zleceniobiorcy nie są przemęczeni, czy rzeczywiście właściwie wykonują swoje obowiązki, czy zmęczenie i przepracowanie mogą mieć negatywne skutki na bezpieczeństwo osób przebywających na basenach. Nikt z nas nie chce, aby kiedykolwiek dochodziło do tragedii na naszych basenach, w aquaparkach, czy też na strzeżonych kąpieliskach, jednak powinniśmy zrobić wszystko co w naszej mocy, również pod kątem prawnym, aby temu zapobiegać.