Interpelacja w sprawie rekrutacji i stanu kadrowego w Służbie Więziennej

Służba Więzienna od lat zmaga się z problemem braków kadrowych i trudnościami rekrutacyjnymi. Mimo to rząd nie podejmuje skutecznych działań, aby odwrócić ten niebezpieczny trend. Procedura rekrutacyjna pozostaje skomplikowana i długotrwała, a oferowane warunki nie są konkurencyjne wobec innych formacji mundurowych.

W efekcie wielu etatów nie udaje się obsadzić, a funkcjonariusze pracujący w jednostkach penitencjarnych są zmuszeni do nadmiernego obciążenia służbą. W konsekwencji spada bezpieczeństwo zarówno w jednostkach penitencjarnych, jak i w całym systemie wykonywania kar. Brak spójnej strategii rządu w zakresie zatrudnienia w Służbie Więziennej stanowi poważne zagrożenie dla stabilności tej formacji.

W związku z tym proszę o odpowiedź na następujące pytania:

1. Ilu funkcjonariuszy i pracowników cywilnych liczy obecnie Służba Więzienna i jak kształtowała się ta liczba w latach 2015–2025?

2. Ilu kandydatów zgłasza się rocznie do służby, ilu przechodzi procedurę naboru, a ilu faktycznie podejmuje pracę?

3. Jakie działania podjął rząd w latach 2024–2025, aby poprawić atrakcyjność służby, i dlaczego mimo to problem kadrowy narasta?

4. Jakie konkretne rozwiązania planowane są na rok 2026, aby zapewnić stabilny dopływ nowych kadr, zamiast ograniczać się do powtarzanych od lat obietnic?

Z poważaniem Michał Woś