Interpelacja w sprawie skali pracy zdalnej w PGL Lasy Państwowe od 13 grudnia 2023 r.

Zwracam się z interpelacją w sprawie skali wykorzystywania pracy zdalnej oraz innych form wykonywania obowiązków służbowych poza stałym miejscem pracy w Państwowym Gospodarstwie Leśnym Lasy Państwowe od 13 grudnia 2023 roku.

Lasy Państwowe są instytucją o szczególnym znaczeniu dla gospodarki leśnej, ochrony środowiska, bezpieczeństwa majątku Skarbu Państwa oraz realizacji zadań publicznych w terenie. Z tego względu istotne jest ustalenie, w jakim zakresie po 13 grudnia 2023 roku pracownicy Dyrekcji Generalnej Lasów Państwowych, regionalnych dyrekcji Lasów Państwowych, nadleśnictw oraz pozostałych jednostek organizacyjnych Lasów Państwowych wykonywali pracę zdalną, hybrydową, okazjonalną pracę zdalną, telepracę albo inne formy pracy poza stałym miejscem wykonywania obowiązków.

W związku z powyższym proszę o zebranie danych z Dyrekcji Generalnej Lasów Państwowych oraz wszystkich podległych jednostek organizacyjnych, w tym wszystkich regionalnych dyrekcji Lasów Państwowych, nadleśnictw, zakładów i innych jednostek, oraz o udzielenie odpowiedzi na następujące pytania:

Ile osób w Dyrekcji Generalnej Lasów Państwowych od 13 grudnia 2023 roku do dnia udzielenia odpowiedzi miało zgodę na wykonywanie pracy zdalnej, pracy hybrydowej, okazjonalnej pracy zdalnej, telepracy albo innej formy pracy poza stałym miejscem pracy?

Ile osób w każdej regionalnej dyrekcji Lasów Państwowych od 13 grudnia 2023 roku do dnia udzielenia odpowiedzi miało zgodę na wykonywanie pracy zdalnej, pracy hybrydowej, okazjonalnej pracy zdalnej, telepracy albo innej formy pracy poza stałym miejscem pracy?

Ile osób w każdym nadleśnictwie od 13 grudnia 2023 roku do dnia udzielenia odpowiedzi miało zgodę na wykonywanie pracy zdalnej, pracy hybrydowej, okazjonalnej pracy zdalnej, telepracy albo innej formy pracy poza stałym miejscem pracy?

Ile osób w pozostałych jednostkach organizacyjnych Lasów Państwowych, w tym zakładach Lasów Państwowych, od 13 grudnia 2023 roku do dnia udzielenia odpowiedzi miało zgodę na wykonywanie pracy zdalnej, pracy hybrydowej, okazjonalnej pracy zdalnej, telepracy albo innej formy pracy poza stałym miejscem pracy?

Proszę o przedstawienie danych w rozbiciu na poszczególne jednostki organizacyjne, z podaniem:

Jakie kryteria stosowano przy udzielaniu zgody na wykonywanie pracy zdalnej lub innej formy pracy poza stałym miejscem pracy? Czy analizowano charakter stanowiska, konieczność obecności pracownika w terenie, zakres obowiązków, dostęp do dokumentów, bezpieczeństwo danych oraz efektywność wykonywania zadań?

Czy po 13 grudnia 2023 roku przeprowadzano kontrole, audyty lub analizy dotyczące prawidłowości udzielania zgód na pracę zdalną w Lasach Państwowych? Jeżeli tak, proszę o przedstawienie ich wyników oraz wskazanie, czy stwierdzono jakiekolwiek nieprawidłowości.

Proszę również o przekazanie odpowiedzi w formie możliwie szczegółowej tabeli, obejmującej wszystkie jednostki organizacyjne Lasów Państwowych, w tym Dyrekcję Generalną Lasów Państwowych, wszystkie regionalne dyrekcje Lasów Państwowych, wszystkie nadleśnictwa oraz pozostałe jednostki organizacyjne.