Interpelacja w sprawie wynagrodzeń w Ochotniczych Hufcach Pracy

Szanowna Pani Minister,

Ochotnicze Hufce Pracy to jednostka państwowa, której celem jest przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu młodzieży i wspieranie jej w zdobywaniu wiedzy i kompetencji zawodowych. W działaniach organizowanych przez OHP mogą wziąć udział przede wszystkim osoby w wieku 15–18 lat, które są w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, np. pochodzą z ubogich rodzin lub regionów dotkniętych bezrobociem. Dzięki Ochotniczym Hufcom Pracy młodzież ma szansę na lepszy start w dorosłe życie, np. przez zdobycie zawodu, który zapewni im w przyszłości stabilne zatrudnienie. Na wsparcie mogą liczyć również osoby do 25. roku życia, które chcą się przekwalifikować lub rozwijać kompetencje niezbędne na rynku pracy.

Aby OHP jako instytucja rynku pracy realizująca zadania określone w ustawie o instytucjach rynku pracy i promocji zatrudnienia dobrze wykonywała swoje zadania statutowe, potrzebna jest oddana, dobrze wykształcona, a przede wszystkim zmotywowana kadra wychowawców i pracowników na każdym szczeblu. Niestety sygnały płynące z kręgów OHP wskazują na niezadowalające, niskie płace, antagonizmy, odejścia z pracy i inne trudne zdarzenia, które sprawiają, że pracownicy nie zawsze czują się dobrze w swoim środowisku pracy, i co za tym idzie, spada ich morale.

W związku z powyższym uprzejmie proszę o odpowiedzi na następujące pytania:

Jak kształtują się wynagrodzenia pracowników u podstaw w zależności od zajmowanego stanowiska w poszczególnych województwach?

Jakie jest wynagrodzenie komendantów wojewódzkich OHP i ich zastępców?

Czy są plany zrównania wysokości wymiaru urlopu wypoczynkowego dla pracowników rynku pracy i pracowników placówek opiekuńczo-wychowawczych (praca dla tego samego klienta)?

Z wyrazami szacunku

Tadeusz Tomaszewski