Interpelacja w sprawie problemów z wypłacaniem wynagrodzeń za pracę oraz formami zatrudnienia w Telewizji Polskiej SA i ośrodkach regionalnych TVP
Data wpływu: 2024-05-07
Co to jest interpelacja? To formalne pytanie posła do organu władzy (np. ministra) w konkretnej sprawie publicznej.
Przeglądaj też tematy interpelacji, profile posłów i druki sejmowe.
Posłowie wyrażają zaniepokojenie doniesieniami o problemach z terminowym wypłacaniem wynagrodzeń oraz niejasnymi formami zatrudnienia w Telewizji Polskiej, w tym zatrudnianiem pracowników przez firmy zewnętrzne. Pytają ministra o przyczyny i skalę tych problemów, oraz o działania TVP w celu zapewnienia stabilnych warunków zatrudnienia.
HTML źródłowy dostępny także bez JavaScript
Interpelacja w sprawie problemów z wypłacaniem wynagrodzeń za pracę oraz formami zatrudnienia w Telewizji Polskiej SA i ośrodkach regionalnych TVP Interpelacja nr 2747 do ministra kultury i dziedzictwa narodowego w sprawie problemów z wypłacaniem wynagrodzeń za pracę oraz formami zatrudnienia w Telewizji Polskiej SA i ośrodkach regionalnych TVP Zgłaszający: Paulina Matysiak, Joanna Wicha, Maciej Konieczny, Adrian Zandberg, Marcelina Zawisza, Dorota Olko, Daria Gosek-Popiołek Data wpływu: 07-05-2024 Szanowny Panie Ministrze, do opinii publicznej docierają kolejne sygnały o niepokojącej sytuacji osób pracujących w Telewizji Polskiej SA.
W niektórych przypadkach trudno mówić o pracownikach spółki, ponieważ, według doniesień medialnych, ukształtowała się nietypowa forma zatrudnienia. W ramach umów cywilnoprawnych z TVP SA dziennikarze występują jako jednoosobowe działalności gospodarcze, wystawiając telewizji faktury. Ci następnie podpisują umowy z innymi reporterami i pracownikami, przez co kolejne osoby nie są formalnie zatrudnione przez Telewizję Polską SA. Trudno uznać taką praktykę za godną państwowej spółki, która powinna stanowić wzorcowy przykład pracodawcy, który zapewnia stabilne i bezpieczne warunki zatrudnienia, a przede wszystkim oferuje pracownikom umowy o pracę.
Ponadto pojawiają się problemy z wypłacaniem wynagrodzeń na czas, pracownicy dzielą się z mediami informacjami, że otrzymują wypłaty w niepełnym wymiarze. Pojawiają się również niepokojące doniesienia o osobach, które w ostatnich miesiącach nie dostały ani złotówki wynagrodzenia za swoją pracę. Skutki powyższej sytuacji są nietrudne do przewidzenia – zmniejszenie liczebności zespołów produkcyjnych i szukanie przez pracowników nowych miejsc zatrudnienia. To z kolei może stanowić poważne zagrożenie dla sprawnego funkcjonowania centralnych oraz regionalnych oddziałów Telewizji Polskiej. Działając na podstawie art. 14 ust.
1 pkt 7 ustawy z dnia 9 maja 1996 r. o wykonywaniu mandatu posła i senatora (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1339), prosimy o udzielenie odpowiedzi na następujące pytania: Czy osoby wykonujące pracę na rzecz Telewizji Polskiej SA otrzymują wynagrodzenia w terminie? Pytanie dotyczy nie tylko pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, ale również na podstawie umów cywilnoprawnych. Czy powszechna jest opisana wyżej praktyka zatrudniania przez dziennikarzy, którzy świadczą pracę na rzecz TVP SA na podstawie tzw. umów B2B, innych reporterów i pracowników, de facto pracujących potem dla telewizji?
Czy należy to traktować jako standardowy model działania? Dlaczego te osoby nie są zatrudnione bezpośrednio przez spółkę? W jaki sposób TVP SA zapewnia stabilne warunki zatrudnienia i zachęca do podejmowania pracy w spółce? Ile osób jest zatrudnionych w TVP SA oraz w ośrodkach regionalnych na podstawie umowy o pracę? Proszę o podanie danych z podziałem na ośrodki. Ile osób jest zatrudnionych w TVP SA oraz w ośrodkach regionalnych na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenie, umowa o dzieło, umowa między TVP SA a firmą – tzw. B2B)? Proszę o podanie danych z podziałem na ośrodki i formy umów. Z wyrazami szacunku
Posłanka Gosek-Popiołek pyta o działania ministerstwa w związku z problemami lokatorów programu "Mieszkanie Plus", którzy nie mogą dojść do własności mieszkań na obiecanych warunkach. Pyta także, czy rozważane jest wprowadzenie mechanizmu odszkodowań dla poszkodowanych najemców.
Posłanka pyta o stanowisko MSZ wobec przyjęcia przez Kneset ustawy rozszerzającej stosowanie kary śmierci, wskazując na potencjalną sprzeczność z prawem międzynarodowym i standardami ochrony praw człowieka. Wyraża zaniepokojenie i oczekuje od MSZ potępienia tych rozwiązań oraz podjęcia działań dyplomatycznych.
Posłanka pyta o działania rządu RP na rzecz utworzenia korytarzy humanitarnych w Strefie Gazy i wsparcia polskich organizacji humanitarnych działających w tym regionie. Wyraża wątpliwości co do spójności polskiej polityki pomocowej wobec tego obszaru i pyta o konkretne działania i środki finansowe.
Projekt wzmacnia ochronę pracownic w ciąży w obszarze wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. Modyfikuje Kodeks pracy oraz ustawę zasiłkową tak, by zlikwidować część dotychczasowych ograniczeń i zapewnić 100% podstawy wymiaru w określonych sytuacjach. To zmiana o wyraźnym charakterze socjalnym i pracowniczym.
Projekt ustawy dotyczy zmiany ustawy o sporcie oraz ustawy o przygotowaniu finałowego turnieju Mistrzostw Europy w Piłce Nożnej UEFA EURO 2012. Główna zmiana dotyczy dodania art. 6a do ustawy o sporcie, który ma na celu uregulowanie wzajemnych relacji pomiędzy zawodnikami, trenerami, instruktorami sportu lub innymi członkami sztabu szkoleniowego a klubami sportowymi, związkami sportowymi lub polskimi związkami sportowymi. Określa, że relacje te mogą opierać się na stosunku pracy lub umowie cywilnoprawnej (w tym kontrakcie sportowym). Ma to na celu usankcjonowanie różnych form zatrudnienia w sporcie.
Projekt uchwały dotyczy ustanowienia dnia 19 września Dniem Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Polsce. Ma to na celu podkreślenie wkładu tej służby w zapewnianie bezpiecznych warunków pracy oraz jej fundamentalnego znaczenia dla ochrony zdrowia i życia pracowników. Uchwała nawiązuje do historycznych początków służby BHP w Polsce, sięgających lat 20. XX wieku i oficjalnego powołania służby 19 września 1953 roku. Ustanowienie tego dnia ma na celu uhonorowanie roli pracowników BHP w tworzeniu bezpiecznego środowiska pracy w Polsce.
Projekt ustawy ma na celu zmianę przepisów dotyczących Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz innych ustaw związanych z prawem pracy. Najważniejsze zmiany obejmują wprowadzenie administracyjnych kar pieniężnych dla pracodawców naruszających przepisy dotyczące umów o pracę, doprecyzowanie uprawnień PIP w zakresie kontroli i stwierdzania istnienia stosunku pracy, oraz modyfikacje procedur odwoławczych od decyzji PIP. Celem jest zwiększenie skuteczności PIP w walce z nieprawidłowościami w zatrudnieniu oraz ochrona praw pracowniczych, w szczególności w obszarze umów cywilnoprawnych. Ustawa wprowadza kary finansowe zależne od obrotu firmy, co ma stanowić realną sankcję za łamanie prawa pracy.
Projekt ustawy dotyczy informacji o funkcjonowaniu spółdzielni socjalnych w Polsce w latach 2022-2024. Analizuje on aspekty prawne, liczbę spółdzielni, zatrudnienie, działalność, instrumenty wsparcia oraz realizację programów publicznych przez te podmioty. Celem raportu jest monitorowanie i udoskonalanie rozwiązań prawnych i instytucjonalnych dla spółdzielni socjalnych. Informacja jest wymagana przez art. 19a ustawy o spółdzielniach socjalnych i pozwala na programowanie strategicznych rozwiązań wspierających rozwój sektora ekonomii społecznej.