Interpelacja w sprawie niezadowolenia pracowników z sytuacji w Poczcie Polskiej SA
Data wpływu: 2024-12-06
Co to jest interpelacja? To formalne pytanie posła do organu władzy (np. ministra) w konkretnej sprawie publicznej.
Przeglądaj też tematy interpelacji, profile posłów i druki sejmowe.
Posłanka Lidia Czechak interweniuje w sprawie niezadowolenia pracowników Poczty Polskiej, związanych z brakiem dialogu ze strony zarządu, planowanymi zwolnieniami i pogarszającymi się warunkami pracy, co grozi strajkiem generalnym. Pyta o podjęte działania w celu rozwiązania problemów i przywrócenia dialogu ze związkami zawodowymi.
HTML źródłowy dostępny także bez JavaScript
Interpelacja w sprawie niezadowolenia pracowników z sytuacji w Poczcie Polskiej SA Interpelacja nr 6850 do ministra aktywów państwowych w sprawie niezadowolenia pracowników z sytuacji w Poczcie Polskiej SA Zgłaszający: Lidia Czechak Data wpływu: 06-12-2024 Szanowny Panie Ministrze, 4 listopada Wspólna Reprezentacja Związkowa w Poczcie Polskiej napisała list otwarty, w którym zwraca uwagę na wiele problemów w trwającej transformacji Poczty Polskiej. Pod listem podpisało się 28 zakładowych organizacji związkowych działających w Poczcie Polskiej SA.
Pierwszy z problemów to brak chęci dialogu ze strony obecnego Zarządu Poczty Polskiej SA. W sierpniu tego roku odwołano przedstawicieli pracowników w Radzie Nadzorczej PP, a w ich miejsce w trybie natychmiastowym nie powołano nowych. Prezes Poczty Polskiej SA działa metodą faktów dokonanych i nie prowadzi konsultacji z przedstawicielami pracowników, a tym samym z załogą. Brak komunikacji dotyczy również redukcji zatrudnienia. Przyjęty plan transformacji nie podaje konkretnych kryteriów, kogo będzie dotyczył i w jakich grupach będą przeprowadzane redukcje zatrudnienia, a mają one objąć łącznie aż 9300 pracowników.
Powoduje to strach i niepewność pracowników co do ich przyszłości. Wspólna Reprezentacja Związkowa negatywnie ocenia pracę kadry menadżerskiej odpowiedzialnej za rozwój i utrzymanie Poczty Polskiej. Pozycja PP słabnie, a nie są przedstawiane pomysły, jak można zapobiec tej sytuacji i wykorzystać obecną sieć działających urzędów pocztowych i doświadczonej rzeszy listonoszy. Kolejnym podnoszonym zagadnieniem jest praca od wielu lat za najniższe wynagrodzenie – na takich zasadach zatrudnionych jest 80% pracowników. Dodatkowo w sierpniu pracodawca wypowiedział ZUZP gwarantujący pracownikom takie przywileje jak dodatek stażowy, 13.
pensję, a także jubileusze i odprawy emerytalne. Doprowadziło to do tego, że na przełomie września i października zostało przeprowadzone referendum strajkowe, w którym 33 tysiące pracowników opowiedziało się za strajkiem generalnym. W związku z przedstawioną powyżej sytuacją proszę o odpowiedź na poniższe pytania: 1. Czy od czasu napisania listu otwartego zostały przeprowadzone rozmowy ze Wspólną Reprezentacją Związkową, aby uniknąć strajku generalnego, który dodatkowo pogorszyłby sytuację spółki? 2. Dlaczego w sierpniu został wypowiedziany zakładowy układ zbiorowy pracy i czy zostanie w jego miejsce wprowadzony nowy ZUZP? 3.
Dlaczego odwołano przedstawicieli pracowników z Rady Nadzorczej Poczty Polskiej i natychmiastowo nie powołano w ich miejsce nowych? Takie działania zaburzają dialog społeczny i zmniejszają zaufanie pracowników do prowadzonych działań. Z wyrazami szacunku Lidia Czechak Poseł na Sejm RP
Projekt ustawy dotyczy zmiany ustawy o sporcie oraz ustawy o przygotowaniu finałowego turnieju Mistrzostw Europy w Piłce Nożnej UEFA EURO 2012. Główna zmiana dotyczy dodania art. 6a do ustawy o sporcie, który ma na celu uregulowanie wzajemnych relacji pomiędzy zawodnikami, trenerami, instruktorami sportu lub innymi członkami sztabu szkoleniowego a klubami sportowymi, związkami sportowymi lub polskimi związkami sportowymi. Określa, że relacje te mogą opierać się na stosunku pracy lub umowie cywilnoprawnej (w tym kontrakcie sportowym). Ma to na celu usankcjonowanie różnych form zatrudnienia w sporcie.
Projekt uchwały dotyczy ustanowienia dnia 19 września Dniem Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Polsce. Ma to na celu podkreślenie wkładu tej służby w zapewnianie bezpiecznych warunków pracy oraz jej fundamentalnego znaczenia dla ochrony zdrowia i życia pracowników. Uchwała nawiązuje do historycznych początków służby BHP w Polsce, sięgających lat 20. XX wieku i oficjalnego powołania służby 19 września 1953 roku. Ustanowienie tego dnia ma na celu uhonorowanie roli pracowników BHP w tworzeniu bezpiecznego środowiska pracy w Polsce.
Projekt ustawy dotyczy informacji o funkcjonowaniu spółdzielni socjalnych w Polsce w latach 2022-2024. Analizuje on aspekty prawne, liczbę spółdzielni, zatrudnienie, działalność, instrumenty wsparcia oraz realizację programów publicznych przez te podmioty. Celem raportu jest monitorowanie i udoskonalanie rozwiązań prawnych i instytucjonalnych dla spółdzielni socjalnych. Informacja jest wymagana przez art. 19a ustawy o spółdzielniach socjalnych i pozwala na programowanie strategicznych rozwiązań wspierających rozwój sektora ekonomii społecznej.
Projekt ustawy nowelizuje przepisy dotyczące rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych oraz ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Wprowadza możliwość finansowania programów rehabilitacji społecznej i zawodowej osób niepełnosprawnych ze środków UE przez Fundusz, także na podstawie umów dłuższych niż rok. Zmienia również zapisy dotyczące minimalnych wymagań dla systemów teleinformatycznych stosowanych w publicznych służbach zatrudnienia, w tym standaryzację bezpieczeństwa, wydajności i komunikacji systemów.
Projekt ustawy dotyczy ratyfikacji Porozumienia wykonawczego między Polską a Stanami Zjednoczonymi w sprawie zatrudniania lokalnych pracowników cywilnych, stanowiącego część Umowy o wzmocnionej współpracy obronnej. Celem jest uregulowanie kwestii zatrudnienia obywateli polskich przez siły zbrojne USA stacjonujące w Polsce. Komisje Sejmowe rekomendują przyjęcie projektu bez poprawek. Ustawa ma zapewnić ramy prawne dla tego zatrudnienia.