Interpelacja w sprawie podniesienia współczynników pracy dla 5. i 6. grupy zawodowej pielęgniarek i położnych, powiązania wynagrodzenia pielęgniarek i położnych z posiadanymi kwalifikacjami oraz działań mających na celu rozwiązanie problemu deficytu pielęgniarek i położnych
Data wpływu: 2024-12-06
Co to jest interpelacja? To formalne pytanie posła do organu władzy (np. ministra) w konkretnej sprawie publicznej.
Przeglądaj też tematy interpelacji, profile posłów i druki sejmowe.
Interpelacja dotyczy problemów pielęgniarek i położnych, w tym nieadekwatnych współczynników pracy, systemu wynagrodzeń niezwiązanego z kwalifikacjami oraz deficytu kadr. Posłowie pytają o plany Ministerstwa Zdrowia dotyczące poprawy warunków pracy i płacy, a także o działania mające na celu zatrzymanie doświadczonych pracowników i zwiększenie liczby nowych adeptów w zawodzie.
HTML źródłowy dostępny także bez JavaScript
Interpelacja w sprawie podniesienia współczynników pracy dla 5. i 6. grupy zawodowej pielęgniarek i położnych, powiązania wynagrodzenia pielęgniarek i położnych z posiadanymi kwalifikacjami oraz działań mających na celu rozwiązanie problemu deficytu pielęgniarek i położnych Interpelacja nr 6853 do ministra zdrowia w sprawie podniesienia współczynników pracy dla 5. i 6.
grupy zawodowej pielęgniarek i położnych, powiązania wynagrodzenia pielęgniarek i położnych z posiadanymi kwalifikacjami oraz działań mających na celu rozwiązanie problemu deficytu pielęgniarek i położnych Zgłaszający: Magdalena Filipek-Sobczak, Józefa Szczurek-Żelazko, Marcin Grabowski, Maria Koc Data wpływu: 06-12-2024 Szanowna Pani Minister, w imieniu swoim oraz wszystkich osób doceniających trud i zaangażowanie pielęgniarek oraz położnych, zwracam się z uprzejmą prośbą o udzielenie odpowiedzi na poniższe pytania oraz rozważenie przedstawionych propozycji dotyczących poprawy warunków pracy i wynagrodzeń tej kluczowej grupy zawodowej.
1. Podniesienie współczynników pracy dla 5. i 6. grupy zawodowej Obecne współczynniki pracy dla pielęgniarek i położnych są nieadekwatne do zakresu ich obowiązków oraz odpowiedzialności, jaką ponoszą. Czy Ministerstwo Zdrowia planuje podwyższenie współczynników pracy dla 5. i 6. grupy zawodowej, aby zapewnić większą stabilność i motywację do wykonywania tego zawodu? 2. Powiązanie wynagrodzenia z posiadanymi kwalifikacjami Aktualny system wynagrodzeń uzależnia je od kwalifikacji wymaganych na stanowisku, co często nie odzwierciedla rzeczywistych kompetencji pracowników.
Czy ministerstwo rozważa wprowadzenie przepisów, które uzależnią wynagrodzenie od „kwalifikacji posiadanych”, co mogłoby pozytywnie wpłynąć na rozwój zawodowy i wynagrodzenia pielęgniarek oraz położnych? 3. Gwarancja środków na pokrycie wzrostu wynagrodzeń Wzrost minimalnych wynagrodzeń w placówkach medycznych wymaga dodatkowego finansowania. Jakie działania podejmuje ministerstwo, aby zapewnić placówkom medycznym środki na pokrycie tych kosztów? 4. Natychmiastowe uwzględnienie nowych kwalifikacji w wynagrodzeniu Obecnie pracownicy często długo czekają na uwzględnienie zdobytych kwalifikacji w wynagrodzeniu.
Czy ministerstwo planuje umożliwić natychmiastowe zaliczenie do wyższej grupy współczynnika od następnego miesiąca po uzyskaniu nowych kwalifikacji? 5. Problem deficytu pielęgniarek i położnych Deficyt personelu medycznego jest poważnym problemem w Polsce. Czy ministerstwo planuje zwiększenie liczby miejsc na kierunkach pielęgniarstwa i położnictwa oraz otwieranie nowych wydziałów w każdym województwie? Jeśli tak, w jakim horyzoncie czasowym? Jakie działania są podejmowane w celu wprowadzenia systemu rezydentur dla pielęgniarek i położnych? Czy planowane są kampanie promujące zawody pielęgniarki i położnej wśród młodzieży?
Jakie środki finansowe zostaną przeznaczone na te działania? 6. Zachęty dla pielęgniarek i położnych z uprawnieniami emerytalnymi Zatrzymanie doświadczonych pracowników w zawodzie jest kluczowe. Czy ministerstwo planuje wprowadzenie dodatków motywacyjnych dla osób kontynuujących pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego? Czy rozważane jest wprowadzenie urlopów dla poratowania zdrowia jako formy wsparcia pielęgniarek i położnych? Czy ministerstwo prowadzi analizę liczby pracowników, którzy mogliby skorzystać z takich rozwiązań oraz szacunkowych kosztów ich wdrożenia? 7.
Stabilne warunki pracy i wynagrodzenia Poprawa stabilności zatrudnienia może zapobiec dalszemu odpływowi personelu medycznego. Czy ministerstwo rozważa wprowadzenie systemu wynagrodzeń uwzględniającego doświadczenie zawodowe i posiadane kwalifikacje niezależnie od minimalnych wymogów stanowiska? Jakie działania są podejmowane, aby zbliżyć wynagrodzenia pielęgniarek i położnych do średniego poziomu wynagrodzeń w krajach OECD? Jakie są wnioski z analiz dotyczących wpływu obecnych warunków pracy i wynagrodzeń na zmniejszenie liczby aktywnych zawodowo pielęgniarek i położnych? 8.
Realizacja Polityki Wieloletniej Państwa na rzecz Pielęgniarstwa i Położnictwa w Polsce Strategia ta ma kluczowe znaczenie dla rozwoju sektora ochrony zdrowia. Czy ministerstwo monitoruje realizację wskaźników określonych w Polityce? Jakie są aktualne dane dotyczące liczby pielęgniarek i położnych przypadających na 1 tys. mieszkańców? Czy ministerstwo planuje dodatkowe inicjatywy, aby osiągnąć wskaźnik OECD wynoszący 9,4 pielęgniarek i położnych na 1 tys. mieszkańców? Proszę o odpowiedź na powyższe pytania oraz przedstawienie działań podejmowanych w celu poprawy sytuacji pielęgniarek i położnych w Polsce.
Interpelacja w sprawie działań zmierzających do ograniczenia rzekomego negatywnego wpływu hodowli pszczoły miodnej na populację dzikich zapylaczy Interpelacja nr 16805 do m…
Posłowie pytają o wpływ rosnącego importu cementu, zwłaszcza z krajów spoza UE, na konkurencyjność polskich producentów i potencjalną utratę miejsc pracy, zwracając uwagę na różnice w regulacjach środowiskowych. Interpelacja dotyczy analizy wpływu importu, spełniania norm jakościowych oraz ewentualnych działań ochronnych na poziomie UE.
Interpelacja dotyczy awarii systemu e-Doręczeń Poczty Polskiej, która miała miejsce 15 kwietnia 2026 r. Posłowie pytają o przyczyny awarii, przypadki utraty danych oraz działania naprawcze podjęte w celu zapewnienia stabilności systemu i ochrony interesów obywateli.
Interpelacja dotyczy ryzyka opóźnienia rewizji Krajowego Planu Odbudowy (KPO) i wynikającego z tego zagrożenia dla płynności finansowania inwestycji, szczególnie w kontekście usunięcia opłat od samochodów spalinowych. Posłowie pytają o konkretne działania rządu i procedury w celu uniknięcia opóźnień i zapewnienia ciągłości finansowania projektów z KPO.
Posłowie wyrażają zaniepokojenie planowaną nowelizacją ustawy o pomocy społecznej, argumentując, że pod pozorem deinstytucjonalizacji może ona ograniczyć dostęp do opieki stacjonarnej, szczególnie dla dzieci z ciężkimi niepełnosprawnościami, dla których DPS-y są często jedynym stabilnym środowiskiem. Pytają, czy rząd rozważy wstrzymanie zmian ograniczających dostęp do DPS i zapewni realne usługi środowiskowe.
Projekt ustawy dotyczy zmian w składach osobowych komisji sejmowych. Na podstawie art. 20 ust. 1 i art. 137 ust. 4 Regulaminu Sejmu, Prezydium Sejmu wnioskuje o odwołanie i powołanie posłów do różnych komisji, takich jak Komisja Administracji i Spraw Wewnętrznych, Komisja do Spraw Energii, Klimatu i Aktywów Państwowych, Komisja Finansów Publicznych, Komisja Zdrowia, Komisja Nadzwyczajna do spraw ochrony zwierząt, Komisja Nadzwyczajna do spraw zmian w kodyfikacjach oraz Komisja do Spraw Służb Specjalnych. Celem tych zmian jest dostosowanie składów komisji do bieżących potrzeb i zapewnienie efektywnej pracy parlamentarnej. Zmiany personalne mają umożliwić lepsze reprezentowanie różnych opcji politycznych w pracach legislacyjnych.
Projekt ustawy nowelizuje Prawo o ustroju sądów powszechnych oraz szereg innych ustaw (m.in. Prawo o adwokaturze, Prawo o radcach prawnych, Prawo o notariacie) w celu wprowadzenia stanowiska młodszego asystenta sędziego. Ustawa określa wymagania, jakie musi spełniać osoba zatrudniana na tym stanowisku, w tym status studenta prawa, wiek i okres zatrudnienia. Reguluje również zasady zatrudniania asystentów sędziego na czas określony i nieokreślony oraz kwestie wynagrodzeń i staży asystenckich. Ma to na celu usprawnienie funkcjonowania sądów poprzez umożliwienie zatrudniania studentów prawa jako młodszych asystentów sędziów.
Przedstawiony dokument to dodatkowe sprawozdanie Komisji Finansów Publicznych dotyczące rządowego projektu ustawy budżetowej na rok 2026. Komisja rozpatrzyła wnioski i poprawki zgłoszone w drugim czytaniu i wnosi o odrzucenie projektu ustawy. Alternatywnie proponuje szereg poprawek, które dotyczą zmian w dochodach i wydatkach budżetowych, w tym przesunięcia środków między różnymi częściami budżetu, na przykład na wzrost wynagrodzeń w sferze budżetowej, restrukturyzację zadłużenia szpitali, dotacje dla NFZ, działalność naukową, kulturę, sport i infrastrukturę lokalną.
Projekt ustawy zakłada wprowadzenie dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. "trzynastki") dla pracowników instytucji kultury. Ma to na celu zniwelowanie nierówności w uprawnieniach pracowniczych między pracownikami instytucji kultury a pracownikami sfery budżetowej, gdzie takie wynagrodzenie jest standardem. Projekt przywraca stan prawny sprzed 2000 roku, kiedy część instytucji kultury miało możliwość wypłaty dodatkowych wynagrodzeń. Wprowadzenie "trzynastki" ma wzmocnić poczucie sprawiedliwości, docenić rolę pracowników kultury oraz poprawić ich sytuację finansową i stabilność zatrudnienia.
Projekt ustawy wprowadza zmiany w systemie ubezpieczeń społecznych, włączając fizjoterapeutów, pielęgniarki i pielęgniarzy do grona osób uprawnionych do orzekania o niezdolności do pracy, rehabilitacji leczniczej i niezdolności do samodzielnej egzystencji. Umożliwia także przeprowadzanie badań lekarskich zdalnie i wprowadza możliwość doręczania orzeczeń w formie elektronicznej. Celem jest deregulacja i usprawnienie procesu orzekania, a także rozszerzenie grona specjalistów uprawnionych do wydawania orzeczeń, co ma na celu poprawę dostępności i efektywności systemu ubezpieczeń społecznych.