Interpelacja w sprawie podniesienia współczynników pracy dla 5. i 6. grupy zawodowej pielęgniarek i położnych, powiązania wynagrodzenia pielęgniarek i położnych z posiadanymi kwalifikacjami oraz działań mających na celu rozwiązanie problemu deficytu pielęgniarek i położnych

Szanowna Pani Minister,

w imieniu swoim oraz wszystkich osób doceniających trud i zaangażowanie pielęgniarek oraz położnych, zwracam się z uprzejmą prośbą o udzielenie odpowiedzi na poniższe pytania oraz rozważenie przedstawionych propozycji dotyczących poprawy warunków pracy i wynagrodzeń tej kluczowej grupy zawodowej.

1. Podniesienie współczynników pracy dla 5. i 6. grupy zawodowej

Obecne współczynniki pracy dla pielęgniarek i położnych są nieadekwatne do zakresu ich obowiązków oraz odpowiedzialności, jaką ponoszą.

2. Powiązanie wynagrodzenia z posiadanymi kwalifikacjami

Aktualny system wynagrodzeń uzależnia je od kwalifikacji wymaganych na stanowisku, co często nie odzwierciedla rzeczywistych kompetencji pracowników.

3. Gwarancja środków na pokrycie wzrostu wynagrodzeń

Wzrost minimalnych wynagrodzeń w placówkach medycznych wymaga dodatkowego finansowania.

4. Natychmiastowe uwzględnienie nowych kwalifikacji w wynagrodzeniu

Obecnie pracownicy często długo czekają na uwzględnienie zdobytych kwalifikacji w wynagrodzeniu.

5. Problem deficytu pielęgniarek i położnych

Deficyt personelu medycznego jest poważnym problemem w Polsce.

6. Zachęty dla pielęgniarek i położnych z uprawnieniami emerytalnymi

Zatrzymanie doświadczonych pracowników w zawodzie jest kluczowe.

7. Stabilne warunki pracy i wynagrodzenia

Poprawa stabilności zatrudnienia może zapobiec dalszemu odpływowi personelu medycznego.

8. Realizacja Polityki Wieloletniej Państwa na rzecz Pielęgniarstwa i Położnictwa w Polsce

Strategia ta ma kluczowe znaczenie dla rozwoju sektora ochrony zdrowia.

Proszę o odpowiedź na powyższe pytania oraz przedstawienie działań podejmowanych w celu poprawy sytuacji pielęgniarek i położnych w Polsce.