Panie Marszałku! Panie Ministrze! Wysoki Sejmie! Dyskryminacja ze względu na wiek stanowi istotny problem polskiego rynku pracy. Problem ten występuje powszechnie. Dla wielu pracodawców już czterdziestoletni pracownik jest za stary, a zatrudnienie osoby mającej 50 i więcej lat nie jest brane przez nich przez pod uwagę. Stąd każda motywacja i wsparcie dla pracodawców, aby zatrudniali osoby 50+, jest cenne. Zwłaszcza teraz, gdy starzenie się naszego społeczeństwa jest faktem, a liczba osób powyżej 50. roku systematycznie wzrasta. Możliwość podnoszenia przez te osoby kwalifikacji zwiększy prawdopodobieństwo i zatrudnienia. Szkolenia doskonalące poprawią też jakość wykonywanej przez nich pracy.
Obecnie w Polsce w wielu zawodach występuje problem, który można określić jako brak umiejętności twórczego wykorzystania zgromadzonego przez pracownika doświadczenia. Przykładem takiego zawodu jest zawód nauczyciela, w przypadku którego z doświadczeniem zawodowym łączy się też autorytet. Jednak polski system edukacji nie radzi sobie z efektywnym wykorzystaniem doświadczenia (Dzwonek) tej grupy zawodowej. Oby to również się zmieniło. Czekamy zatem na dalsze procedowanie nad oboma ustawami w komisji. Dziękuję. (Oklaski)