Szanowna Pani Marszałek! Pani Minister! Wysoka Izbo! Problem mobbingu jest poważny. To zjawisko nie jednostkowe, ale systemowe. Z badań przeprowadzonych w 2024 r. wynika, proszę państwa, że 70% pracowników firm legitymujących się wdrożoną praktyką antymobbingową zadeklarowało brak wsparcia ze strony pracodawcy, a 40% pracowników w ciągu ostatnich 5 lat doświadczyło niewłaściwego traktowania. Byśmy mogli skutecznie walczyć z mobbingiem, z jednej strony potrzebne jest dobre prawo, bo tylko na podstawie dobrego prawa można ochronić osobę, która jest mobbingowana, chociażby przez stworzenie definicji zjawiska mobbingu na miarę XXI w. Ten projekt stanowi podstawę pracy nad stworzeniem takiej definicji, tak byśmy mogli ją wykorzystywać. (Dzwonek) To jedno. Druga kwestia to kampania na rzecz walki z mobbingiem. Te dwa elementy dają szansę na skuteczność tej walki.
Mam pytanie. Międzynarodowa Organizacja Pracy mówi o rozszerzaniu ochrony i wsparcia także na innych pracowników, nie tylko zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. To konwencja nr 190. Dlatego mam pytanie: Czy w chwili obecnej rząd planuje wprowadzenie analogicznych rozwiązań względem osób wykonujących pracę zarobkową na innej podstawie niż stosunek pracy? Czy prowadzi się jakieś prace międzyresortowe? Doskonale wiemy, że wiele osób w Polsce pracuje nie na podstawie umowy o pracę, ale na podstawie różnego rodzaju innych umów, a w tym środowisku też mamy zjawisko mobbingu. Dziękuję. (Oklaski)